Elizabeth RAMBERG

Elizabeth Ramberg est doctorante à Toulouse School of Management, sous la direction de Kevin Carillo et Secil Bayraktar au centre de recherche TBS. Ses recherches portent sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines. Elle s'intéresse particulièrement à la prise de décision algorithmique et à la délégation dans le domaine de l'analyse des personnes, notamment en relation avec le burnout et d'autres résultats de bien-être. Auparavant, elle a soutenu une thèse de maîtrise sur la socialisation organisationnelle à distance (onboarding) et une autre sur le overwork chez les travailleurs de la technologie.

Avant ses études supérieures, Elizabeth a travaillé pendant plus de huit ans dans la Silicon Valley et à San Francisco (États-Unis) dans le secteur technologique, à des fonctions gestation et techniques. Cette expérience, ainsi que ses intérêts personnels, l'ont conduite à son sujet de recherche interdisciplinaire.

Elle a précédemment obtenu un MPhil en gestion et un MSc en gestion des ressources humaines de TSM, et un MSc en commerce international. En outre, elle a obtenu un Bachelor of Arts en études féminines de l'Université de Californie à Santa Barbara (USA).