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Master 1 Health and Social Care Companies Management (Executive Education & Apprenticeship)

French-taught programme Executive education

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Virginie NUNES
Head of Programme

Rosine SOUMAH
Administrative Officer

m1.gess@tsm-education.fr

Application form

Applications for the academic year 2021/2022 take place from February 1 to May 28, 2021.

Publication of admission results: June 21, 2021.

 

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label contrôlé par l&aposEtat     France Compétences RNCP    Mon compte formation

RNCP Code: 34045

 

This Master’s programme aims at providing its participants with the necessary skills to become directors of healthcare or social companies of 50 employees or less. 

 

This programme appears in the French national decree n°2007-221 published on February 19, 2007 which indicates the nationally approved social and healthcare company director training programmes. 

 

Bloc 01 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques

ECTS : 3.00

HCM : 20.00

Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur les processus « métier » et les pratiques de travail au quotidien dans une ESS

Se servir de façon autonome d’outils numériques pour organiser le travail dans l’entreprise

Développer le travail collaboratif au sein des équipes et en lien avec les partenaires pour assurer la qualité des prestations auprès des publics 

Système d’information et management au sein d’une ESS

ECTS : 1.00

HCM : 8.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    /

Prise de décision, organisation de l’activité et des processus d’une ESS à l’ère du numérique

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    Préparer à prendre des décisions en tant que cadre de direction d’une entreprise sociale et de santé.

  • Prerequisite

    /

Bloc 02 - Conception et pilotage de solutions de gestion en management adapté au secteur

ECTS : 6.00

HCM : 32.00

Développer des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) spécifiques au développement des établissements des secteurs de l’action sociale et de santé

Appliquer ces politiques et pratiques : mettre en œuvre des outils de GRH en support à l’organisation et à la conduite des opérations, ce en conformité avec les normes des secteurs visés

Appliquer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de GRH dans le domaine du développement des RH, de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles

Gestion des ressources humaines

ECTS : 4.00

HCM : 20.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    Permettre aux stagiaires de comprendre le rôle et les difficultés de la GRH dans une entreprise sociale et de santé ; leur apprendre à appliquer les outils de base de la fonction RH.

  • Prerequisite

    Aucun.

Management de la formation

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    /

Bloc 03 - Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en mangement adapté au secteur

ECTS : 7.00

HCM : 40.00

Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion (outils comptables) permettant de gérer et/ou accompagner le fonctionnement d’un service ou d’un établissement en fonction des spécificités des secteurs visés

Auditer, évaluer et analyser les risques spécifiques aux secteurs visés

Analyse financière

ECTS : 3.00

HCM : 16.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    Avoir suivi les cours de Comptabilité Générale et de Gestion de Masse salariale.

Production de l'information comptable

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    À la fin de ce cours, les étudiants, appelés à intervenir dans des fonctions non comptables de l'entreprise, doivent savoir :

    • faire la différence entre les documents comptables (bilan et compte de résultat).
    • comprendre comment les opérations réalisées par l’entité impactent les documents comptables.
    • retrouver une information dans les documents comptables (bilan et compte de résultat).
    • communiquer avec les autres fonctions de l'entreprise et comprendre des informations qui pourront influencer ses prises de décisions.
  • Prerequisite

    Aucun.

Bloc 04 - Règles, normes du secteur et qualité en pilotage de projets innovants

ECTS : 8.00

HCM : 48.00

Appliquer et respecter des règles et des normes en menant une veille juridique et concurrentielle pointue sur la législation du secteur

Savoir traduire en un plan d’action  les résultats des investigations théoriques

Développer des process, et une démarche de management par la qualité dans l’entreprise

Contraintes juridiques et management de l'ESS

ECTS : 3.00

HCM : 16.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    Aucun.

Droit des institutions sanitaires et sociales

ECTS : 3.00

HCM : 20.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    Cours de droit destiné à permettre à un public de futurs gestionnaires d’établissements de santé et d’établissements sociaux ou médico-sociaux de connaître l’environnement juridique dans lequel s’inscrivent ces établissements, savoir repérer et retrouver la législation applicable et l’appliquer.

  • Prerequisite

    Aucun.

Management par la qualité

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes
    • Appréhender changements majeurs et profonds qui ont eu lieu sur les 10 dernières années et les perspectives qui sont de plus en plus contraintes dans le domaine de la Santé ;
    • S’approprier les outils HAS pour se positionner dans le management par la qualité ;
    • Comprendre les enjeux de la certification HAS V2020 et sa mise en œuvre
  • Prerequisite

    Connaitre le secteur de la Santé.

Bloc 05 - Culture managériale et organisationnelle liée au secteur

ECTS : 4.00

HCM : 26.00

Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership en mettant en œuvre une animation amenant l’équipe à adhérer au projet d’entreprise (écoute, négociation, arbitrage…)

Conseiller et négocier avec ses équipes

Gestion des conflits et négociation dans l’ESS

ECTS : 2.00

HCM : 14.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    /

Pratique du management collectif

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    Permettre aux étudiants d’appréhender les comportements humains, les organisations, le rôle du manager et d’aborder les outils et pratiques de management collectifs.

  • Prerequisite

    Aucun.

Bloc 06 - Communication spécialisée pour le transfert de connaissances

ECTS : 6.00

HCM : 36.00

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées liées au droit des publics accueillis dans les entreprises sociales et de santé

Documenter un sujet lié aux besoins des publics accueillis et synthétiser des données collectées en vue de leur exploitation

Communiquer les résultats de la réflexion auprès des équipes sur le terrain à des fins de formation ou de transfert de connaissances ; ce afin d'améliorer au quotidien la prise en charge des publics accueillis

Droit des malades

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    Cours de droit entièrement consacré aux droits des malades, destiné à permettre à un public de futurs gestionnaires d’établissements de connaître et maîtriser les droits des usagers, savoir repérer des situations problématiques de ce point de vue, être capables de retrouver la législation applicable et parvenir à résoudre ces situations à l’aide des connaissances acquises tant d’un point de vue théorique que pratique.

  • Prerequisite

    Aucun.

Droit des incapacités

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    Aucun.

Droit des usagers et Responsabilité juridique des travailleurs sociaux

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    Aucun.

Bloc 07 - Appui à la transformation en contexte professionnel

ECTS : 7.00

HCM : 20.00

Gérer un contexte professionnel complexe et imprévisible

Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles, et pour améliorer la performance d’une équipe, d’un service ou d’un établissement

Analyser ses actions en situation professionnelle, s’auto-évaluer pour améliorer sa pratique

Elaborer des solutions de management pertinentes et applicables en réponse à une problématique de management concrète

Réfléchir à un plan d’action prenant en compte les spécificités du contexte et les valeurs de l’entreprise, tout en respectant les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par écrit et en français

Préparation à la posture de cadre de direction dans une ESS : appui méthodologique conduite d’un projet d’amélioration continue managériale

ECTS : 7.00

HCM : 20.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    Apprendre à traiter un problème de gestion concret rencontré dans une ESS en adoptant la posture d’un cadre de direction de l’entreprise.
    Mettre en oeuvre et formaliser une démarche de gestion de projet
    Savoir rédiger un document et effectuer un exposé pour répondre à des exigences, interlocuteurs et contextes variés.

  • Prerequisite

    Expérience professionnelle dans le domaine sanitaire, social ou médico-social (pouvant être obtenue au moyen d’un stage effectué pendant le déroulement de la formation).

Bloc 08 - Conception et pilotage de solutions de gestion en management adapté au secteur

ECTS : 6.00

HCM : 38.00

Développer des politiques et pratiques adaptées aux spécificités du secteur en matière de gestion des ressources humaines : poids de la masse salariale, différents types de catégories professionnelles et de contrats de travail, etc.

Mettre en œuvre des outils instrumentaux et organisationnels permettant de conduire les opérations et de l’activité dans un cadre d’efficience, de qualité de vie au travail et de responsabilité sociétale

Gestion de la masse salariale

ECTS : 2.00

HCM : 14.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    Aucun.

Gestion des contrats de travail

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    Bonnes connaissances en droit général (droit des obligations, sources du droit, contentieux).

Bloc 09 - Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en management adapté au secteur

ECTS : 8.00

HCM : 44.00

Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de contrôle de gestion et de financement  de l’activité d’une ESS

Gérer et accompagner, à l’aide de ces outils, le fonctionnement d’un service ou d’un établissement en fonction des spécificités des secteurs visés

Appliquer les normes et la réglementation en termes de tarification des prestations, de contrôle de gestion et de reporting

Evaluer la performance d’un établissement en tenant compte des risques spécifiques au secteur

Rechercher des financements extérieurs pour assurer la pérennité et le développement, de l’activité, pour améliorer la qualité des prestations et conduire des projets

Financement des entreprises sociales et de santé, tarification et contrôle budgétaire

ECTS : 4.00

HCM : 22.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    /

Contrôle de gestion et évaluation de la performance des entreprises sociales et de santé

ECTS : 4.00

HCM : 22.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    /

Bloc 10 - Comportements et postures au travail

ECTS : 5.00

HCM : 32.00

Développer des compétences comportementales, pour soi et ses équipes, dans la relation avec les parties prenantes internes et externes à l'ESS

Développer l’intégration de l’ESS dans ses réseaux informationnels et décisionnels locaux

Management des interactions avec les parties prenantes externes à l'entreprise sociale et de santé

ECTS : 1.00

HCM : 8.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    /

Management des relations collectives

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

Language of instruction : French

  • Presentation and intended learning outcomes

    /

  • Prerequisite

    /

The programme aims at attracting the following candidates:

  • Healthcare or social work professionals who are active, looking for a professional transition, or are currently unemployed
  • Professionals who are looking for a career change and express great enthusiasm for the programme’s areas of interest


Prerequisites:

  • a Bachelor’s degree (180 ECTS) from a French nationally recognised programme in healthcare or social work 
  • CAFERIUS certification.
  • University Diploma Health Management 
  • or VPE professionnal experience requirements

 

Entry procedure:

  • Selection based on academic record
  • Possible interview

POMIES Cécile

This programme prepares its participants for the following professions: director of public or private companies within the healthcare of social work sectors; director of a company with less than 50 employees. 

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