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Faculty, TSM Research

Patrice ROUSSEL

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Publications

  • Articles (ranked journals)
    • Vandenberghe, C., G. Landry, K. Bentein, F. Anseel, K. Mignonac, P. Roussel, "A Dynamic Model of the Effects of Feedback-Seeking Behavior and Organizational Commitment on Newcomer Turnover", Journal of Management, May 2021, vol. 47, no. 2, pp. 519–544
    • Lapointe, É., C. Vandenberghe, K. Mignonac, A. Panaccio, G. Schwarz, N. Richebé, P. Roussel, "Development and Validation of a Commitment to Organizational Career Scale: At the Crossroads of Individuals’ Career Aspirations and Organizations’ Needs", Journal of Occupational and Organizational Psychology, May 2019, vol. 92, no. 4, pp. 897-930
    • Vandenberghe, C., A. Panaccio, K. Bentein, K. Mignonac, P. Roussel, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, March 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281
    • Roussillon, C., P. Roussel, A. Charbonnier, K. Bentein, D. Balkin, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25
    • Roussillon, C., P. Roussel, A. Charbonnier, D. Balkin, K. Bentein, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45
    • Fall, A., P. Roussel, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35
    • Fall, A., P. Roussel, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87
    • Balkin, D., P. Roussel, S. Werner, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, December 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395
    • Gagné, M., J. Forest, M. Vansteenkiste, L. Crevier-Braud, A. Van Den Broeck, J. Bellerose, C. Benabou, E. Chemolli, S. T. Güntert, H. Halvari, D. L. Indiyastuti, P. A. Johnson, M. H. Molstad, M. Naudin, A. Ndao, A. H. Olafsen, Z. Wang, C. Westbye, P. Roussel, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
    • Fabre, C., P. Roussel, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, vol. 1, no. 87, pp. 3-22
    • Charbonnier, A., P. Roussel, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293
    • Perrot, S., T. N. Bauer, P. Roussel, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, vol. 4, no. 86 Spécial International, pp. 21-35
  • Chapters of books
    • Igalens, J., P. Roussel, "La gestion des ressources humaines" in Traité des Sciences et techniques de la formation., P. Carré, O. Las Vergnas & C. Frétigné Eds, Dunod, 2023
    • Roussel, P., A. Fall, "Théorie de l’auto-détermination et recherches en Management des Ressources Humaines" in Les grands courants en Gestion des Ressources Humaines., R. Beaujolin, & E. Oiry Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 189-204, 2021
    • Roussel, P., A. Fall, C. Roussillon, "Rémunération et motivation des salariés – vers un changement de paradigme ?" in Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société en France et à l’étranger., L. Guery, & A. Stéveno Eds, Economica, pp. 29-40, 2018
    • Neveu, J.-P., P. Roussel, "Prolégomènes sur un phénomène : Jacques Igalens, un Directeur de thèse" in Mélanges en l’honneur de Jacques Igalens. Une vision des ressources humaines sans frontières., J.-M. Peretti, M. Plane, A. Scouarnec, & M. Thévenet Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 299-306, 2018
    • Fall, A., P. Roussel, "Compensation and Work Motivation : Self Determination Theory and the Paradigm of Motivation through Incentives" in The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory., M. H. Gagné Ed., Oxford University Press, pp. 199-217, 2014
    • Roussel, P., N. Oubrayrie-Roussel, "Motivation au Travail" in Encyclopédie des Ressources Humaines., J. Allouche Ed., Vuibert, pp. 942-947, 2012
  • International conferences
    • Strayer, E., P. Roussel, "Le processus de présélection des agents de sûreté : comment allier sécurisation et enjeux commerciaux. Une étude qualitative" in 34ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressource Humaines (AGRH), 2023, France
    • Petit, M., P. Roussel, "Réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, une approche par secteur d’activité" in 32ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2021, Paris, France
    • Nasr, M. I., A. El Akremi, P. Roussel, "Anticipatory injustice and newcomers’ social integration: the consequences of expecting injustice during socialization" in XXVIIème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2016, Strasbourg, France
    • Vandenberghe, C., A. Panaccio, K. Bentein, K. Mignonac, P. Roussel, "Trait affectivity, perceived supervisor support, and organizational commitment during socialization: A dynamic, within-person perspective" in XXVIIème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2016, Strasbourg, France
    • Fall, A., P. Roussel, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail" in XXVIIème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2016, Strasbourg, France
    • Balkin, D., P. Roussel, S. Werner, "Extrinsic rewards and autonomy: Implications for rewarding creativity" in Academy of Management (AOM) Annual Meeting "Capitalim in question", 2013, Lake Buena Vista, USA
  • Conferences, symposiums, workshops
    • El Akremi, A., K. Mignonac, P. Roussel, "Ateliers doctoraux" in XXVIIème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2016, Strasbourg, France
    • Roussel, P., C. Roussillon, "La recherche quasi-expérimentale : comment faciliter la fluidité des échanges entre chercheurs et décideurs ?" in Etats Généraux du Management, (FNEGE), 2016, Toulouse, France
    • Roussel, P., M. Gagné, J. Forest, M. Vansteenkiste, L. Crevier-Braud, A. K. Aspeli, A. Battistelli, J. Bellerose, C. Benabou, E. Chemolli, S. T. Güntert, H. Halvari, P. A. Johnson, D. L. Indiyastuti, N. Mans, J. Martin-Albo, M. H. Molstad, M. Naudin, F. Ntalianis, J. L. Nuñez, A. H. Olafsen, P. Panagopoulou, I. Portoghese, C. Westbye, Z. Wang, "Validation evidence in ten languages for the Revised Motivation at Work Scale" in Institute of Work Psychology international conference, 2012, Sheffield, United Kingdom
  • Invited speaker
    • Roussel, P., "Ouverture de la 23ème Université de printemps de l’IAS – Institut international de l’Audit Social - Table ronde : “impact et GRH”, ICD Blagnac", 2022
  • Radio, TV, press
    • Roussel, P. - "Raffineries : le secteur d'activité français où les rémunérations moyennes sont parmi les plus élevées" - 2022, La Tribune, France
    • Roussel, P. - "Les salariés des raffineries sont-ils mieux payés que les autres ? (interview par J.-J. Bourdin)" - 2022, Sud Radio, France
    • Roussel, P. - "Les salaires dans les raffineries françaises, conflit social légitime ou pas ?" - 2022, JT de France 3 Toulouse, France
    • Roussel, P. - "Dans certains secteurs d’activité, l’écart salarial entre hommes et femmes dépasse 50 %" - 2022, Le Monde, France
    • Roussel, P. - "Interview: Une étude pointe de possibles injustices salariales entre fonctions publiques après le Ségur de la santé" - 2021, Acteurs publics, France
    • Roussel, P. - "Équilibrer la prise en charge de la précarité" - 2021, Midi Libre, France
    • Roussel, P. - "Interview: Un niveau de vie en région bien en dessous de la moyenne" - 2021, Midi Libre, France
    • Roussel, P. - "Le mode de calcul de la prime de participation a exclu d'emblée une majorité de PME." - 2018, Entreprise & Carrières
    • Roussel, P. - "Comment intéresser les salariés aux résultats de leur PME ?" - 2018, CNRS Le Journal, France
    • Roussel, P. - "Développer la participation dans les petites PME implique de mieux prendre en compte leurs conditions de fonctionnement." - 2018, Le Monde
    • Roussel, P. - "Pay for Performance: Stop ou Encore ? Dossier de C. Lo Giudice" - 2018, HR-Square, Bruxelles, Belgium
    • Roussel, P. - "Motivation Actualités Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux." - 2017, Action Co
    • Roussel, P. - "Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux." - 2017, Action Co
    • Roussel, P. - "Travail : pourquoi a-t-on besoin de reconnaissance ? Interviewé par Julie Falcoz" - 2016, Le Figaro Madame
    • Roussel, P. - "Jusqu'où peut-on "libérer" l'entreprise ? - ou - jusqu’où peut-on se passer de manageurs ?" - 2016, Le Monde, supplément "Économie et entreprise"
    • Roussel, P. - "Participation financière des salariés : la fin d'un modèle ?" - 2013, La Tribune
    • Roussel, P. - "Compétitivité : et si on parlait management ?" - 2012, La Tribune
    • Roussel, P. - "Le mode de rémunération joue un rôle faible dans la motivation" - 2012, Entreprise & Carrières
    • Roussel, P. - "Les salariés ont besoin d’être valorisés" - 2012, Liaisons Sociales Magazine
    • Roussel, P. - "La motivation au travail chez les jeunes salariés" - 2012, Le Nouvel Economiste Numérique