Programmes

ECTS : 3.00

HTD : 9.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  L'UE "protocole recherche" a pour objectif d'initier les étudiants à la recherche en Droit et en Gestion et de les rendre plus autonomes dans le cadre de leur future activité.

   

  La recherche doit ici être entendue au sens large ; il ne s'agit pas de réaliser un travail de recherche universitaire académique (tel un mémoire par exemple), mais de rechercher les informations nécessaires à la réalisation d'un projet ou à la résolution d'une problématique.

   

  À cet effet, il est demandé aux étudiants de travailler en groupe de trois ou quatre sur des thématiques qui intéressent à la fois les juristes et les gestionnaires.

   

  Les étudiants sont autonomes dans le cadre de leurs recherches mais il leur est demandé un rapport d'étape ainsi qu'une restitution des résultats obtenus devant l'ensemble de la promotion.

• Prerequisite
  

  Aucun

ECTS : 4.00

HCM : 36.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  Les conférences professionnelles permettent à des praticiens du droit ou de la gestion de présenter aux étudiants leur profession ainsi que de concrétiser les connaissances acquises durant le cursus.

   

  À l’issue de ces conférences, les étudiants seront capables :

  • de mesurer les enjeux économiques et juridiques de la gestion d’une entreprise ;
  • de prendre les bonnes decisions de gestion dans les domaines concernés.
• Prerequisite
  

  Les étudiants ont acquis durant leur cursus les connaissances suffisantes pour leur permettre de suivre avec profit les conférences professionnelles. L’intervenant fera les rappels nécessaires.

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  Ce cours se propose de décrire et de souligner l'importance de la fiscalité tout au long de l'existence de l'entreprise, aussi bien individuelle que sociétaire, depuis sa création jusqu'à sa disparition.

  Les principaux impôts français y sont abordés (impôt sur le revenu, impôt sur les sociétés, TVA, droits d'enregistrement et contribution économique territoriale ...). Le cours réclame donc une compétence assez large en matière fiscale, ce qui explique le niveau des prérequis.

  
  À l'issue de ce cours, l'étudiant sera capable :

  • de mesurer fiscalement les conséquences du choix d'une structure juridique ;
  • d'évaluer le coût fiscal d'une création, d'une cession ou d'une transformation d'entreprise ;
  • de conseiller utilement le chef d'entreprise à l'occasion de ces différentes opérations.
• Prerequisite
  

  Il est indispensable d'avoir suivi un cours de fiscalité des entreprises, de préférence le cours annuel du Master 1 "Droit et gestion des entreprises" (cours commun aux masters 1 "Droit des affaires" et "Droit fiscal").

ECTS : 2.00

HCM : 15.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  /

• Prerequisite
  

  Aucun.

ECTS : 3.00

HCM : 18.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  Le droit des sociétés et le droit du travail sont deux branches du droit fondamentales de la représentation juridique de l’entreprise. Pourtant, ces deux branches du droit dialoguent peu entre elles, voire même s’ignorent entre elles. Pour le dire autrement, l’on est soit spécialiste en droit des sociétés, soit spécialiste du droit du travail.

  
  L’intérêt de ce cours est de démontrer que l’on a beaucoup a gagné en maîtrisant et en croisant ces deux branches du droit.

  
  Le spécialiste de droit du travail aura par exemple intérêt maîtriser le droit des sociétés car cela lui permettra de comprendre le fonctionnement de la société-employeur, ou bien de mieux cerner la participation des représentants des salariés dans les organes de gouvernance des sociétés (conseils de surveillance et d’administration).

  
  Inversement, le spécialiste de droit des sociétés aura intérêt à maîtriser le droit du travail pour mieux conseiller les dirigeants lorsque ces derniers souhaiteront cumuler leur statut avec un contrat de travail.

  
  Bref, l’objectif de ce cours est de faire dialoguer deux branches du droit distinctes, en l’occurrence le droit du travail et le droit des sociétés.

• Prerequisite
  

  - Droit du travail (relations individuelles et collectives de travail)
  - Droit des sociétés (droit commun et droit spécial)

   

ECTS : 2.00

HCM : 15.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  Le droit pénal a pour fonction principale la répression de comportements qui, parce qu’ils causent un trouble ou un risque de trouble à l’ordre public, ont été érigés au rang d’infractions. Or ces infractions peuvent parfaitement être commises dans le cadre d’une entreprise, ce qui peut en affecter le régime. Bien plus, l’activité économique peut être à l’origine d’infractions spéciales qui viennent sanctionner les comportements qui enfreignent des règles du droit des affaires ou, lorsque l’activité économique requiert l’intervention de salariés, du droit du travail. Ces infractions sont nombreuses et les sanctions dont elles sont assorties peuvent être lourdes de conséquences. Ainsi, les entreprises ne peuvent ignorer le « risque pénal ».

  
  Ce cours a pour objectif de doter les étudiants d’outils de nature à leur permettre d’identifier et d’évaluer le risque pénal lié à l’activité de l’entreprise.

   

  A cette fin, les conditions d’engagement de la responsabilité pénale seront étudiées et même approfondies lorsqu’il sera question des « décideurs » ou de la personne morale qui abrite l’entreprise (une société le plus souvent). Plusieurs infractions feront également l’objet d’une étude approfondie, tant en droit pénal des affaires qu’en droit pénal du travail.

• Prerequisite
  

  Connaissances de droit pénal.

   

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  L’objectif du cours est de sensibiliser les étudiants aux problématiques posées par la communication internationale.
  Cette sensibilisation se fait à travers de nombreux exemples de stratégies de communication internationale qui sont présentés et analysés.

• Prerequisite
  

  Connaissances en communication marketing

ECTS : 3.00

HCM : 18.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  /

• Prerequisite
  

  Droit des sociétés commerciales
  Droit fiscal
  Comptabilité financière

   

ECTS : 3.00

HCM : 18.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  L'innovation et l'entreprise : entre opportunités et risques.

  Si l'innovation doit être mise à profit par l'entreprise, elle pose de nombreuses questions aux juristes. En particulier, il est nécessaire d'identifier quelles sont les contraintes juridiques à prendre en considération pour éviter de mettre en péril les investissements et les ressources de l'entreprise.

  Par ce cours, il s'agit donc d'étudier les relations entre le droit et les éléments innovants de l’entreprise, et de déterminer comment s'articulent ces relations au travers de divers instruments juridiques, notamment le droit de la propriété industrielle, le droit des nouvelles technologies et le droit de la donnée.

• Prerequisite
  

  Connaissance de l’entreprise et de son environnement

ECTS : 3.00

HCM : 18.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  À la fin de cet enseignement, les étudiants auront eu une approche et une mise en pratique de plusieurs outils du contrôle de gestion et du pilotage stratégique de l'entreprise. Ils sont en mesure de comprendre les enjeux liés à une maîtrise de la gestion et la nécessité d'orienter les comportements de acteurs dans ce cadre.

• Prerequisite
  

  Maîtrise des techniques de calcul des coûts et des principes d'analyse financière.

ECTS : 2.00

HCM : 15.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  Le cours a pour objet d’initier les étudiants aux pratiques du gouvernement d’entreprise en prenant comme support le code de gouvernement d’entreprise de l’AFEP MEDEF.

   

• Prerequisite
  

  Connaissances en droit des sociétés.

   

ECTS : 3.00

HCM : 18.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  La stratégie internationale représente aujourd’hui une dimension essentielle de la stratégie des organisations et de leur performance.

  À travers ce cours, les étudiants comprendront les enjeux de l’internationalisation pour les entreprises. Ils découvriront les démarches et les outils d’une stratégie internationale. Ils appréhenderont la dimension interculturelle des marchés et des organisations. De nombreux exemples provenant à la fois d’entreprises multinationales et de PME leur seront proposés. Des études de cas leur permettront de mettre en oeuvre les outils étudiés en séance.

• Prerequisite
  

  Aucun.

ECTS : 3.00

HCM : 18.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  Finalités de la formation :

  • Sensibiliser les étudiants à la gestion des ressources humaines dans l’entreprise
  • Introduire les outils développés dans ce domaine et les méthodes sur lesquelles s’appuient les professionnels du secteur
  • Donner aux étudiants les clés de compréhension des enjeux dans ce domaine

   

  Objectifs pédagogiques :

  • Identifier tous les champs d’intervention de la Gestion des ressources humaines
  • Présenter les différents aspects de la GPEC
  • Eclairer deux dimensions clé du domaine : la formation et les rémunérations
  • Mettre en lumière les liens entre la GRH et les autres fonctions de l’entreprise
• Prerequisite
  

  Aucun.

ECTS : 15.00

Language of instruction : French

• Intended learning outcomes
  

  L'étudiant en Master 2 Droit et Gestion doit effectuer un stage de 6 mois dans une entreprise ou un cabinet, une organisation internationale ou une administration, une ONG ou une association.

  Ce stage long est le prolongement naturel des enseignements à l’Université. Il permet aux étudiants d'avoir une première expérience professionnelle dans un environnement qu'ils ont choisi.