Programmes
Bachelor 3 Human Resource Management (Executive Education and Apprenticeship)
French-taught programme Part-time apprenticeship programme Executive education
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François LUDEMANN
Head of Programme
Lucie ROVATTI
Administrative Officer
Laura DALCEGGIO
Responsable administratif
Applying to the Programme
The Bachelor 3 major "Human Resources Management" is offered through a partnership between TSM and the Chamber of Commerce and Industry (CCI) of Tarn et Garonne - B2M (Business Management Montauban).
The training takes place at B2M.
Application period for the 2023-2024:
→ submission of applications: January 1st, 2023
→ closing of applications: June 30, 2023
Apply on the partner website B2M
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Human Resource management is a key factor in the functioning of SMEs (small and medium-sized enterprises) that requires true professionalism. As companies develop, it is constantly necessary to adjust the competences and skills of employees. The social legislation surrounding such adjustments has undergone an intense quantitative and qualitative evolution and requires now more than ever a true technical as well as a pedagogical and communicative approach in order to adapt to current and future evolutions.
The Human Resources Management Bachelor's programme aims at educating future human resources managers who will be able to assist directors with the following tasks:
- Apply social legislation and integrate new regulations as they arise
- Manage the daily administrative needs of employees
- Mastering the technical aspects of the payroll
- Ensure proper hiring and training procedures
- Provide an interface between the social and fiscal institutions
- Control various costs (payroll, employee leave, etc.)
- Evaluate and manage employee skills
- Assist in the implication of HR tools
- Aide the direction in relations with the employee representative bodies
- Develop communication tools
In addition, this programme aims at assisting students in combining these skills to more efficiently respond to problems and needs in the workplace. The coursework is organized into lectures, case studies, simulations, a thesis, an internship report, and an oral defence before a jury of professionals and professors.
Bloc 01 - Utiliser les outils numériques de référence
ECTS : 3.00
HCM : 8.00
HTD : 26.00
Informatique
ECTS : 1.00
HTD : 11.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Concevoir des feuilles de calculs élaborées
- Exploiter les données d’un tableau
- Créer des tableaux de bords et graphiques
- Utiliser des fonctions imbriquées et formules multicritères
- Réaliser et gérer des Tableaux Croisés Dynamiques
- Analyser des données efficacement
- Prerequisite
Utilisation régulière de l’outil informatique. Connaître les bases d’Excel (non obligatoire).
Informatique
ECTS : 1.00
HTD : 11.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Concevoir des feuilles de calculs élaborées
- Exploiter les données d’un tableau
- Créer des tableaux de bords et graphiques
- Utiliser des fonctions imbriquées et formules multicritères
- Réaliser et gérer des Tableaux Croisés Dynamiques
- Analyser des données efficacement
- Prerequisite
Utilisation régulière de l’outil informatique. Connaître les bases d’Excel (non obligatoire).
Management des systèmes d'information & SIRH
ECTS : 2.00
HCM : 8.00
HTD : 15.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
A l’issue de cet enseignement, l’étudiant est capable de :
- Appliquer la méthodologie de la gestion de projet pour mettre en place un SIRH,
- Sélectionner les modules adaptés aux besoins, en fonction d’un budget et de contraintes préétablies,
- Identifier les ressources internes à l’entreprise (matérielles, financière et humaines) pour installer un SIRH,
- Benchmarker les éditeurs de SIRH pour choisir le format le plus pertinent – ERP, SAAS, application,
- Prémunir l’entreprise de tout risque juridique ou de perte de données accidentelles ou criminelles.
- Prerequisite
Droit social
Paie et administration du personnel
GPEC
Management des systèmes d'information & SIRH
ECTS : 2.00
HCM : 8.00
HTD : 15.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
A l’issue de cet enseignement, l’étudiant est capable de :
- Appliquer la méthodologie de la gestion de projet pour mettre en place un SIRH,
- Sélectionner les modules adaptés aux besoins, en fonction d’un budget et de contraintes préétablies,
- Identifier les ressources internes à l’entreprise (matérielles, financière et humaines) pour installer un SIRH,
- Benchmarker les éditeurs de SIRH pour choisir le format le plus pertinent – ERP, SAAS, application,
- Prémunir l’entreprise de tout risque juridique ou de perte de données accidentelles ou criminelles.
- Prerequisite
Droit social
Paie et administration du personnel
GPEC
Bloc 02 - Exploiter des données à des fins d'analyse
ECTS : 5.00
HCM : 8.00
HTD : 48.00
Business game
ECTS : 2.00
HTD : 16.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Analyser une problématique RH : identifier le problème à résoudre en priorité.
- Recenser les informations et données utiles à la résolution de la problématique.
- Proposer des actions en prenant en compte leur impact sur le fonctionnement de l’entreprise.
- Porter ces propositions dans le cadre d’un groupe de travail.
- Communiquer et justifier les décisions prises avec des données
- Développer une synergie dans leur travail en équipe
- Prerequisite
Se familiariser avec quelques concepts de base en gestion.
Business game
ECTS : 2.00
HTD : 16.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Analyser une problématique RH : identifier le problème à résoudre en priorité.
- Recenser les informations et données utiles à la résolution de la problématique.
- Proposer des actions en prenant en compte leur impact sur le fonctionnement de l’entreprise.
- Porter ces propositions dans le cadre d’un groupe de travail.
- Communiquer et justifier les décisions prises avec des données
- Développer une synergie dans leur travail en équipe
- Prerequisite
Se familiariser avec quelques concepts de base en gestion.
Contrôle de gestion sociale
ECTS : 3.00
HCM : 16.00
HTD : 8.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Contrôler les principaux items d’une masse salariale ;
- Projeter un budget de masse salariale avec le calcul des différents effets ;
- Proposer des tableaux de bord sociaux pour piloter la performance sociale de l’entreprise.
- Prerequisite
Gestion de la paie
Politique de rémunération
Contrôle de gestion sociale
ECTS : 3.00
HCM : 16.00
HTD : 8.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Contrôler les principaux items d’une masse salariale ;
- Projeter un budget de masse salariale avec le calcul des différents effets ;
- Proposer des tableaux de bord sociaux pour piloter la performance sociale de l’entreprise.
- Prerequisite
Gestion de la paie
Politique de rémunération
Bloc 03 - S'exprimer et communiquer à l'oral, à l'écrit, et dans au moins une langue étrangère
ECTS : 5.00
HCM : 40.00
Anglais professionnel
ECTS : 3.00
HTD : 40.00
Language of instruction : English
- Intended learning outcomes
- Comprendre et s’exprimer en langue anglaise sur les thèmes des ressources humaines à l'écrit (email, documents nécessaires) et à l'oral (entretiens, conversations téléphoniques et réunions).
- Utiliser les expressions et le vocabulaire adaptés.
- Concevoir et analyser des documents pertinents pour le recrutement et l’intégration des candidats pour de futures opportunités d’emploi.
- Etre en capacité de rapidement vérifier l’authenticité et la validité du profil des candidats.
- Prerequisite
Aucun.
Anglais professionnel
ECTS : 3.00
HTD : 40.00
Language of instruction : English
- Intended learning outcomes
- Comprendre et s’exprimer en langue anglaise sur les thèmes des ressources humaines à l'écrit (email, documents nécessaires) et à l'oral (entretiens, conversations téléphoniques et réunions).
- Utiliser les expressions et le vocabulaire adaptés.
- Concevoir et analyser des documents pertinents pour le recrutement et l’intégration des candidats pour de futures opportunités d’emploi.
- Etre en capacité de rapidement vérifier l’authenticité et la validité du profil des candidats.
- Prerequisite
Aucun.
Communication
ECTS : 2.00
HCM : 8.00
HTD : 8.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Prerequisite
Aucun.
Communication
ECTS : 2.00
HCM : 8.00
HTD : 8.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Prerequisite
Aucun.
Communication
ECTS : 2.00
HCM : 8.00
HTD : 8.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Prerequisite
Aucun.
Bloc 04 - Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
ECTS : 5.00
HCM : 16.00
HTD : 24.00
Principes de gouvernance et diagnostic stratégique
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Maîtriser les concepts de base de la stratégie et être à même de mobiliser les différentes disciplines de la gestion (GRH, finance, comptabilité, marketing, etc) pour comprendre la stratégie générale de l’entreprise.
- Comprendre et utiliser l’ensemble des étapes du processus de management stratégique : diagnostic interne et externe, choix stratégiques, et déploiement.
- Appliquer les concepts vus en cours par le biais d’études de cas réalisées en groupe lors des travaux dirigés.
- Prerequisite
Connaissance des grands principes de management
Principes de gouvernance et diagnostic stratégique
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Maîtriser les concepts de base de la stratégie et être à même de mobiliser les différentes disciplines de la gestion (GRH, finance, comptabilité, marketing, etc) pour comprendre la stratégie générale de l’entreprise.
- Comprendre et utiliser l’ensemble des étapes du processus de management stratégique : diagnostic interne et externe, choix stratégiques, et déploiement.
- Appliquer les concepts vus en cours par le biais d’études de cas réalisées en groupe lors des travaux dirigés.
- Prerequisite
Connaissance des grands principes de management
Théorie des organisations / sociologie des organisations
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Comprendre les éléments de la structuration et du développement des organisations modernes
- Analyser la structure des organisations et leur implication dans la performance de l’entreprise
- Identifier certains liens entre le comportement des organisations et celui des individus
- Prerequisite
Notions de base d’analyse managériale et du comportement organisationnel.
Théorie des organisations / sociologie des organisations
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Comprendre les éléments de la structuration et du développement des organisations modernes
- Analyser la structure des organisations et leur implication dans la performance de l’entreprise
- Identifier certains liens entre le comportement des organisations et celui des individus
- Prerequisite
Notions de base d’analyse managériale et du comportement organisationnel.
Théorie des organisations / sociologie des organisations
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Comprendre les éléments de la structuration et du développement des organisations modernes
- Analyser la structure des organisations et leur implication dans la performance de l’entreprise
- Identifier certains liens entre le comportement des organisations et celui des individus
- Prerequisite
Notions de base d’analyse managériale et du comportement organisationnel.
RSE
ECTS : 1.00
HCM : 8.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Identifier la place, le rôle et les enjeux de la RSE au sein d’une entreprise en lien avec la gestion des ressources humaines.
- Prerequisite
Aucun.
RSE
ECTS : 1.00
HCM : 8.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Identifier la place, le rôle et les enjeux de la RSE au sein d’une entreprise en lien avec la gestion des ressources humaines.
- Prerequisite
Aucun.
Bloc 05 - Utiliser des techniques et outils de gestion
ECTS : 7.00
HCM : 45.50
HTD : 20.00
Politique RH
ECTS : 1.00
HCM : 8.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Identifier la place, le rôle et les enjeux de la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation.
- Prerequisite
Aucun.
Politique RH
ECTS : 1.00
HCM : 8.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Identifier la place, le rôle et les enjeux de la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation.
- Prerequisite
Aucun.
Droit du travail (relations collectives et relations individuelles)
ECTS : 4.00
HCM : 23.00
HTD : 20.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Acquérir les connaissances en droit nécessaires à la fonction assistant RH
- Savoir faire le choix du contrat de travail adéquat et le rédiger
- Être en capacité de préparer des actes juridiques liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail
- Savoir assurer une veille juridique en droit social
- Comprendre le rôle des représentants du personnel et intégrer les relations sociales dans la dimension sociale
- Prerequisite
Aucun.
Droit du travail (relations collectives et relations individuelles)
ECTS : 4.00
HCM : 23.00
HTD : 20.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Acquérir les connaissances en droit nécessaires à la fonction assistant RH
- Savoir faire le choix du contrat de travail adéquat et le rédiger
- Être en capacité de préparer des actes juridiques liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail
- Savoir assurer une veille juridique en droit social
- Comprendre le rôle des représentants du personnel et intégrer les relations sociales dans la dimension sociale
- Prerequisite
Aucun.
Réglementation santé et sécurité
ECTS : 2.00
HCM : 15.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Connaître les principes généraux de la réglementation santé et sécurité au travail
- Identifier le rôle et les compétences des interlocuteurs publics et privés
- Analyser les sanctions encourues en cas de non-conformité réglementaire
- Prerequisite
Aucun.
Réglementation santé et sécurité
ECTS : 2.00
HCM : 15.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Connaître les principes généraux de la réglementation santé et sécurité au travail
- Identifier le rôle et les compétences des interlocuteurs publics et privés
- Analyser les sanctions encourues en cas de non-conformité réglementaire
- Prerequisite
Aucun.
Bloc 06 - Développer des pratiques professionnelles en gestion
ECTS : 15.00
HCM : 56.00
HTD : 88.00
Gestion de la paie & systèmes de rémunération
ECTS : 5.00
HCM : 23.00
HTD : 32.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Savoir établir des bulletins de paie ; déterminer les bases et les taux de cotisations et savoir les appliquer
- Assurer une veille constante de la réglementation sociale
- Traiter les principaux problèmes rencontrés dans la pratique de la paie
- Savoir classer un salarié sur la grille de classification conventionnelle en fonction des critères classants et lui attribuer la bonne rémunération
- Maîtriser le calcul de la masse salariale, le rapport des charges de personnel sur l’activité et les provisions liées aux rémunérations
- Prerequisite
Fonctions mathématiques de base : fractions, proportions, pourcentages, conversions, règles de priorité, identités remarquables, etc.
Gestion de la paie & systèmes de rémunération
ECTS : 5.00
HCM : 23.00
HTD : 32.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Savoir établir des bulletins de paie ; déterminer les bases et les taux de cotisations et savoir les appliquer
- Assurer une veille constante de la réglementation sociale
- Traiter les principaux problèmes rencontrés dans la pratique de la paie
- Savoir classer un salarié sur la grille de classification conventionnelle en fonction des critères classants et lui attribuer la bonne rémunération
- Maîtriser le calcul de la masse salariale, le rapport des charges de personnel sur l’activité et les provisions liées aux rémunérations
- Prerequisite
Fonctions mathématiques de base : fractions, proportions, pourcentages, conversions, règles de priorité, identités remarquables, etc.
Gestion administrative du personnel
ECTS : 1.00
HCM : 11.00
Language of instruction : French
Gestion administrative du personnel
ECTS : 1.00
HCM : 11.00
Language of instruction : French
Recrutement et intégration
ECTS : 3.00
HCM : 7.00
HTD : 24.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Acquérir 12 compétences essentielles en Gestion des Ressources Humaines et constituer une boîte à outils opérationnelle.
- Prerequisite
Aucun.
Recrutement et intégration
ECTS : 3.00
HCM : 7.00
HTD : 24.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Acquérir 12 compétences essentielles en Gestion des Ressources Humaines et constituer une boîte à outils opérationnelle.
- Prerequisite
Aucun.
GPEC et techniques d'évaluation
ECTS : 3.00
HCM : 7.00
HTD : 16.00
Language of instruction : French
GPEC et techniques d'évaluation
ECTS : 3.00
HCM : 7.00
HTD : 16.00
Language of instruction : French
GPEC et techniques d'évaluation
ECTS : 3.00
HCM : 7.00
HTD : 16.00
Language of instruction : French
Gestion administrative et financière de la formation
ECTS : 3.00
HCM : 8.00
HTD : 16.00
Language of instruction : French
Gestion administrative et financière de la formation
ECTS : 3.00
HCM : 8.00
HTD : 16.00
Language of instruction : French
Bloc 07 - Se positionner vis à vis d’un champ professionnel
ECTS : 20.00
HCM : 8.00
HTD : 62.00
Mémoire professionnel
ECTS : 12.00
HCM : 4.00
HTD : 31.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Identifier une problématique RH et la formaliser
- Analyser cette problématique
- Se renseigner et faire des recherches au sujet de cette problématique
- Etre force de proposition en matière de pistes d’action
- Rédiger sa pensée de façon structurée
- Faire une soutenance orale efficace
- Prerequisite
Aucun.
Mémoire professionnel
ECTS : 12.00
HCM : 4.00
HTD : 31.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Identifier une problématique RH et la formaliser
- Analyser cette problématique
- Se renseigner et faire des recherches au sujet de cette problématique
- Etre force de proposition en matière de pistes d’action
- Rédiger sa pensée de façon structurée
- Faire une soutenance orale efficace
- Prerequisite
Aucun.
Mémoire professionnel
ECTS : 12.00
HCM : 4.00
HTD : 31.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
- Identifier une problématique RH et la formaliser
- Analyser cette problématique
- Se renseigner et faire des recherches au sujet de cette problématique
- Etre force de proposition en matière de pistes d’action
- Rédiger sa pensée de façon structurée
- Faire une soutenance orale efficace
- Prerequisite
Aucun.
Projet tutoré
ECTS : 8.00
HCM : 4.00
HTD : 31.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
Analyse d’une question d’actualité RH, réalisée en groupe et en mode projet, sous la responsabilité d’un enseignant-tuteur.
En groupe et en mode projet, répondre à une question d’actualité RH en s’appuyant sur des sources fiables, actualisées et variées (textes de loi, ouvrages de référence, articles de presse professionnelle, conférences, thèses…).
La maîtrise du sujet attribué au groupe est démontrée au travers de 2 actions finales :
La création d’une « production libre » la plus créative, originale ou ludique possible synthétisant les recherches,
Une soutenance orale comprenant une présentation orale de 20mn avec appui d’un support visuel type powerpoint et la réponse durant 20 mn aux questions d’approfondissement du jury.
- Prerequisite
Aucun.
Projet tutoré
ECTS : 8.00
HCM : 4.00
HTD : 31.00
Language of instruction : French
- Intended learning outcomes
Analyse d’une question d’actualité RH, réalisée en groupe et en mode projet, sous la responsabilité d’un enseignant-tuteur.
En groupe et en mode projet, répondre à une question d’actualité RH en s’appuyant sur des sources fiables, actualisées et variées (textes de loi, ouvrages de référence, articles de presse professionnelle, conférences, thèses…).
La maîtrise du sujet attribué au groupe est démontrée au travers de 2 actions finales :
La création d’une « production libre » la plus créative, originale ou ludique possible synthétisant les recherches,
Une soutenance orale comprenant une présentation orale de 20mn avec appui d’un support visuel type powerpoint et la réponse durant 20 mn aux questions d’approfondissement du jury.
- Prerequisite
Aucun.
This programme is open to the following candidates:
- Technicians and junior staff of SMEs or SMIs, after validating their professional experiences and skills, can complete the programme as an executive education programme.
- Candidates who have had their foreign degrees or their professional and personal experiences and skills validated.
Access to this programme is selective. The selection process includes an examination of applications, an assessment test, and an interview.
MARTY Noémie
Graduates can undertake the following careers:
- HR assistant
- HR officer