Parcours International Human Resource Management - M2

Code MMUHD302

ECTS 4.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 21.00

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD303

ECTS 4.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 24.50

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD304

ECTS 2.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 10.50

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD305

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 10.50

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD306

ECTS 4.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 24.50

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD307

ECTS 2.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 17.50

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD308

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 21.00

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD310

ECTS 2.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 14.00

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD320

ECTS 2.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 14.00

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD311

ECTS 5.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 28.00

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

Ce cours vise à développer les compétences nécessaires à une bonne maitrise de la gestion des rémunérations dans les entreprises internationales installées France. Il prépare les étudiants aux décisions en matière de choix d’un système de rémunération adapté à l’entreprise. Le cours sera guidé par la résolution de questions essentielles en matière de politique de rémunération : comment répondre aux enjeux d’attractivité, de motivation et de fidélisation du personnel ? - tout en assurant la réalisation d’objectifs de flexibilité, de maîtrise de la masse salariale, et de respect des cadres réglementaires et légaux.

Le cours prépare les étudiants à la réalisation de diagnostics en matière de politique salariale, et à la mise en oeuvre de méthodes, de techniques et d’outils en matière de classification des emplois, de construction de grille salariale, de fixation des niveaux de salaires, de développement de systèmes de rémunération variable en lien avec l’évaluation de
la performance au travail, et de développement de programmes d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et d’actionnariat salariés.

Prérequis

Les étudiants devront avoir suivi des cours de Master 1 ère année en gestion de la paie, contrôle de gestion sociale,
comportement organisationnel, stratégie d’entreprise.

Code MMUHD312

ECTS 1.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 7.00

Langue d'enseignement Anglais

Objectifs pédagogiques

The HR function has historically moved from an administrative role to a strategic partner. As such, HR has to be a source of added value for the organization helping thereby the organization to meet its economical, legal, social, etc. challenges.
The objective of this course is to illustrate through concrete examples of companies and business cases how HR contributes to the performance of the organization.

Prérequis

Team-based case study assessed through final written examination.

Code MMUHD314

ECTS 1.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 7.00

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD321

ECTS 1.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 7.00

Langue d'enseignement Anglais

Objectifs pédagogiques

Identify the issues of payroll management control and learn the tools and working methods associated with them.

Prérequis

Have a solid understanding of policy and remuneration systems.

Code MMUHD315

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 14.00

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD316

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 14.00

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD317

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 14.00

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD318

ECTS 2.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 17.50

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD319

ECTS 5.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 35.00

Langue d'enseignement Anglais

Code MMUHD322

ECTS 2.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 17.50

Langue d'enseignement Anglais