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Formations en alternance

Recruter un alternant : la valeur ajoutée pour votre entreprise

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Toulouse School of Management propose de nombreuses formations en alternance au sein de son école dans des domaines variés.

Vous avez la possibilité de recruter un alternant en formation Achats, Marketing, RH, Stratégie ou encore en Banque et Finance pour votre entreprise et de renforcer votre équipe avec un futur talent de TSM. Qu’attendez-vous pour renforcer vos équipes ?

Quelles sont les formations en alternance à TSM ?

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Embaucher un alternant : comment ça marche ?

Le contrat de travail

Le contrat de professionnalisation ou d'apprentissage est signé par l'employeur et l'alternant. Il est établi au moyen du formulaire CERFA.  En outre, la durée du temps de travail, mentionnée au sein du contrat, comprend le temps de formation. La mission proposée doit être en adéquation avec la formation et donc, validée par le responsable de formation.

La rémunération

Les étudiants embauchés en alternance sont soumis à un salaire minimum réglementé qui est calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe et est applicable à l’entreprise qui l’emploie. Il dépend ensuite de la nature du contrat en alternance signé : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Jusqu’en 2027, les entreprises bénéficient d’une aide exceptionnelle de 6000 euros pour toute nouvelle embauche en alternance.

Rémunération pour un contrat d'apprentissage (en pourcentage du SMIC)

Année d'exécution du contrat

Apprenti

moins de 18 ans

Apprenti

18 ans à 20 ans

Apprenti

21 ans à 25 ans

Apprenti

26 ans et plus

1ère année

27%

43%

53%

100%

2e année

39%

51%

61%

100%

3e année

55%

67%

78%

100%

Rémunération pour un contrat de professionnalisation (en pourcentage du SMIC)

Âge

Inférieur au Baccalauréat

Égal ou supérieur au Baccalauréat

Moins de 21 ans

Au moins 55% du SMIC

Au moins 65% du SMIC

21 ans à 25 ans révolus

Au moins 70% du SMIC

Au moins 80% du SMIC

26 ans et plus

Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

La convention de formation

La convention de formation, établie par TSM, est signée par l'employeur, l'alternant et TSM. Il s'agit d'un document tripartite, liant les 3 parties sur la dimension formation. En cas de rupture du contrat de travail, il y a également rupture de la convention.


Pourquoi embaucher un alternant ? 

  • Vous formez un futur salarié à vos bonnes pratiques.
  • Vous accueillez un talent fort de ses compétences apprises dans une école d’excellence.
  • Vous obtenez une solution de recrutement adaptée à vos besoins.
  • Vous préparez l’embauche de votre futur salarié en douceur.
  • Vous disposez d’aides et d’exonérations afin de diminuer le coût de l’alternance  comparativement à celle d’un salarié.
  • Vos démarches administratives sont facilitées grâce à un portail dédié.
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Informations pratiques

Déposer une offre 

Rendez-vous sur la plateforme TSM Connect pour y déposer une offre d’alternance

Accéder au portail dédié à l'alternance

www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil

Bénéficier de l'aide de 6000€ versée aux employeurs

Aides aux contrats en alternance : employeurs, téléchargez le guide !