Recruter un alternant : la valeur ajoutée pour votre entreprise

Toulouse School of Management propose de nombreuses formations en alternance au sein de son école dans des domaines variés.

Vous avez la possibilité de recruter un alternant en formation Achats, Marketing, RH, Stratégie ou encore en Banque et Finance pour votre entreprise et de renforcer votre équipe avec un futur talent de TSM. Qu’attendez-vous pour renforcer vos équipes ?

Quelles sont les formations en alternance à TSM ?

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Embaucher un alternant : comment ça marche ?

Le contrat de travail

Le contrat de professionnalisation ou d'apprentissage est signé par l'employeur et l'alternant. Il est établi au moyen du formulaire CERFA.  En outre, la durée du temps de travail, mentionnée au sein du contrat, comprend le temps de formation. La mission proposée doit être en adéquation avec la formation et donc, validée par le responsable de formation.

La rémunération

Les étudiants embauchés en alternance sont soumis à un salaire minimum réglementé qui est calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe et est applicable à l’entreprise qui l’emploie. Il dépend ensuite de la nature du contrat en alternance signé : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Jusqu’en 2027, les entreprises bénéficient d’une aide exceptionnelle de 6000 euros pour toute nouvelle embauche en alternance.

Rémunération pour un contrat d'apprentissage (en pourcentage du SMIC)

Rémunération pour un contrat de professionnalisation (en pourcentage du SMIC)

La convention de formation

La convention de formation, établie par TSM, est signée par l'employeur, l'alternant et TSM. Il s'agit d'un document tripartite, liant les 3 parties sur la dimension formation. En cas de rupture du contrat de travail, il y a également rupture de la convention.