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Master 2 International human resource management

Formation initiale Formation en alternance Français

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Laurent GIRAUD
Responsable pédagogique

Lucie ROVATTI
Responsable administratif

master.ressourceshumaines@tsm-education.fr

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Les candidatures à cette formation sont actuellement closes.

Le Master International Human Resource Management (IHRM) prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines, au sein d’entreprises internationales ou exportatrices, localisées en France ou à l’étranger, ou de cabinets de conseil internationaux.

 

À la fin du master, les étudiants seront capables de :

  • Gérer les transformations, notamment digitales, dans l’entreprise 
  • Accompagner les collaborateurs en expatriation
  • Comprendre les comportements au travail 
  • Penser la GRH d’un point de vue stratégique et l’appliquer de manière opérationnelle 
  • Interpréter des statistiques liées aux RH 
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales 
  • Mettre en pratique une Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

 

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Durée : 413 heures
Rythme de formation : 2 semaines en formation et 2 semaines en entreprise, de septembre à mars, puis temps-plein en entreprise.
Langue d'enseignement : 80 % des cours sont en anglais.

 

SEMESTRE 1 

UE 01 - Corporate human resources management
UE 02 - Staffing and managing people
UE 03 - Organizational behavior and leadership
UE 04 - Organizational change and development
UE 05 - International labor law and relations
UE 06 - Managing compensation and performance
UE 07 - Support & other activities

SEMESTRE 2 

UE 08 - Professional assignment/Entreprenarial project

Le Master 2 International Human Resource Management est proposé en formation initiale et alternance (contrat de professionnalisation).

 

Candidats internes (TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise (C1 requis)

→ titulaire d’une certification en langue française pour les non-francophones (C1 requis)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien (démarche d’orientation active)

 

Candidats externes (non TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise (C1 requis)

→ titulaire d’une certification en langue française pour les non-francophones (C1 requis)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

TSM est une école de management riche de ses enseignants-chercheurs de qualité toujours à l'écoute de leurs étudiants ainsi que des dernières tendances managériales. Les professionnels du secteur qui enseignent, ainsi que le large réseau professionnel de l'école, permettent aux étudiants de jouir d'une éducation qui allie théorie et pratique et de profiter de portes ouvertes pour leur carrière dans les ressources humaines. Dans un monde en mouvement constant, la fonction RH se place au coeur de la transformation digitale et des nouvelles façons de travailler, TSM sait former des professionnels RH prêts à relever ce défi.

Odile NOLAN - Promo 2015/2016

Senior Consultante en Change Management - Sopra Steria Consulting

Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :

  • Responsable RH / Gestion du changement 
  • Consultant junior en RH / Gestion du changement 
  • Responsable de fonction RH (SIRH, expatriation, recrutement, formation, paie, RSE, etc.) 
  • Responsable RH 
  • Collaborateur du DRH 
  • HR Business Partner 

 

Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat "Human Resources Management". 

Les autres formations

Master 2 Master of Science in Human Resource management (parcours recherche)

Master 1 Gestion des Ressources Humaines (Formation continue et alternance)

Master 2 Management des ressources humaines