Formations

Master 2 International human resource management (FI & FA)

Formation initiale Formation enseignée partiellement en anglais Formation en alternance

contact

Laurent GIRAUD
Responsable pédagogique

Marjorie FERRIERES
Responsable administratif

master.ressourceshumaines@tsm-education.fr

candidature

Candidatures ouvertes du 1 février au 26 mars 2021.

Publication des résultats : le 7 juin 2021.

label contrôlé par l&aposEtat    France Compétences RNCP

Code RNCP : 34043

 

Le Master International Human Resource Management (IHRM) prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines, au sein d’entreprises internationales ou exportatrices, localisées en France ou à l’étranger, ou de cabinets de conseil internationaux.

 

À la fin du master, les étudiants seront capables de :

  • Gérer les transformations, notamment digitales, dans l’entreprise 
  • Accompagner les collaborateurs en expatriation
  • Comprendre les comportements au travail 
  • Penser la GRH d’un point de vue stratégique et l’appliquer de manière opérationnelle 
  • Interpréter des statistiques liées aux RH 
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales 
  • Mettre en pratique une Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

Durée (FI) : 343 heures
Durée (ALT) : 413 heures
Rythme de formation : 2 semaines en formation et 2 semaines en entreprise, de septembre à mars, puis temps-plein en entreprise.
Langue d'enseignement : 80 % des cours sont en anglais.

 

SEMESTRE 3
Compétences transversales :
Bloc 1 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
Transformation, Digital and communication :

  • Digital Transformation of the HR function
  • Organizational Digital Development
  • Organizational Change Management
  • Corporate communication 

Compétences disciplinaires :
Bloc 2 - Réflexion et élaboration de la stratégie RH
Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système.
Fédérer et animer les acteurs internes et externes dans un souci d'éthique.
Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l’entreprise.
Corporate Human Resource Management :

  • HRM policy & strategy
  • Corporate Social Responsibility & Responsible Leadership
  • Strategic HR planning

Bloc 3 - Conception et pilotage de solutions en GRH
Développer des politiques et des pratiques de GRH dans les différents domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, etc..) en veillant à une contextualisation des pratiques. Appliquer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de GRH dans le domaine du développement des RH, de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles.
Implementation of HR practices :

  • Recruitment & Career
  • Labor relations & collective bargaining
  • Training

Bloc 4 - Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en GRH
Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur-mesure.
Performance Management and Control :

  • Payroll Management Control
  • Management of the training performance
  • Compensation management & policy

Bloc 5 - Culture managériale et organisationnelle
Animer et fédérer des collectifs, développer son leadership et son relationnel.
Conseiller et négocier avec ses équipes.
Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles.
Organizational Behavior and Leadership :

  • Organizational Behavior & Group dynamics
  • Leadership & Team management
  • Intercultural management

Compétences de spécialité :
Bloc 6 - Gestion des Ressources Humaines à l'international
Concevoir et mettre en place les domaines d'action incontournables de la GRH dans un contexte international et en connaître les régulations.
International HR management :

  • Expatriate management
  • International and comparative labor law

SEMESTRE 4
Compétences transversales :
Bloc 7 - Appui à la transformation en contexte professionnel
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité. Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
Professional development :

  • Internship or professional training contract with Master thesis
  • Other educationnal activities & development
  • Team project

Le Master 2 International Human Resource Management est proposé en formation initiale et alternance (contrat de professionnalisation).

 

Candidats internes (TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise pour les non-anglophones (C1 requis)

→ titulaire d’une certification en langue française pour les non-francophones (C1 requis)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien (démarche d’orientation active)

 

Candidats externes (non TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise pour les non-anglophones (C1 requis)

→ titulaire d’une certification en langue française pour les non-francophones (C1 requis)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

TSM est une école de management riche de ses enseignants-chercheurs de qualité toujours à l'écoute de leurs étudiants ainsi que des dernières tendances managériales. Les professionnels du secteur qui enseignent, ainsi que le large réseau professionnel de l'école, permettent aux étudiants de jouir d'une éducation qui allie théorie et pratique et de profiter de portes ouvertes pour leur carrière dans les ressources humaines. Dans un monde en mouvement constant, la fonction RH se place au coeur de la transformation digitale et des nouvelles façons de travailler, TSM sait former des professionnels RH prêts à relever ce défi.

Odile NOLAN - Promo 2015/2016

Senior Consultante en Change Management - Sopra Steria Consulting

Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :

  • Responsable RH / Gestion du changement 
  • Consultant junior en RH / Gestion du changement 
  • Responsable de fonction RH (SIRH, expatriation, recrutement, formation, paie, RSE, etc.) 
  • Responsable RH 
  • Collaborateur du DRH 
  • HR Business Partner 

 

Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat en "Human Resources Management and Organisational Behaviour". 

Les autres formations

Licence 3 Gestion des Ressources Humaines (FC & FA)

Master 1 Management des ressources humaines (FI)

Master 2 Management des ressources humaines (FI & FA)

Master 2 Management des Ressources Humaines (FC & FA)

Master 2 Master of Science in Human Resource management and Organisational Behaviour (parcours recherche)