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Tarifs de la formation en alternance & continue
Pour les étudiants de nationalité française ou de la zone Europe
| Diplôme Master | Droits d'inscription | Contribution Vie Étudiante et Campus (CVEC) | Frais pédagogiques |
| Statut apprenti | exonérés | 103€ | pris en charge par l'employeur |
| En contrat de professionnalisation | exonérés | / | pris en charge par l'employeur |
| En formation continue | salarié ou demandeur d’emploi : 250€ |
/ | nous consulter |
Pour les étudiants de nationalité hors zone Europe
Vous pouvez directement contacter le responsable administratif de la formation.
Adhésion facultative vie associative
| Association | Étudiant non boursier | Étudiant boursier |
| Bureau des étudiants (BDE) | 30€ | 15€ |
| Bureau des sports (BDS) | 30€ | 15€ |
| BDE et BDS | 45€ | 25€ |
| TSM Consulting Junior entreprise | 10€ | 10€ |
Aides et financement
Le financement de la Formation professionnelle relève de la compétence de trois acteurs principaux : l’État, la Région et l’Entreprise, chacun intervenant soit spécifiquement sur un public donné soit en complémentarité.
Trois types de publics sont potentiellement concernés :
- Les actifs (salariés et non salariés) ;
- Les demandeurs d’emploi ;
- Les 16-30 ans sous certaines conditions.
En fonction de votre « statut », il convient donc de mobiliser l’acteur et le circuit adéquats en vérifiant s’il existe un financement complémentaire possible.
Ci-après figurent plus particulièrement les dispositifs à la fois réglementaires et financiers qui nous semblent les plus pertinents au vu de l’activité Formation Continue de TSM. Pour spécifier votre information ou la compléter des liens vous sont proposés vers des sites experts.
La formation des salariés du secteur privé
L’entreprise, en fonction du nombre de salariés, doit justifier du financement et de la mise en œuvre de formation afin de favoriser le maintien et l’évolution des emplois et des compétences.
Chaque axe peut englober plusieurs dispositifs spécifiques lesquels répondent à des objectifs et des conditions de mise en œuvre précis : il convient alors de bien les appréhender pour solliciter efficacement le financement adéquat.
- Plan de développement des compétences
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Pro-A
- Projet de transition professionnelle
- FNE Formation
La formation des salariés du secteur public
Un dispositif majeur, intéressant notamment pour les parcours de longue durée.
La formation des jeunes et des demandeurs d'emploi
Il s’agit pour l’entreprise d’intégrer de nouveaux salariés en recourant à des dispositifs mêlant emploi et formation pour bénéficier, à terme, de personnels adaptés et compétents. Ils ciblent donc les demandeurs d’emploi et / ou les publics « jeunes » sans expérience.
- Contrat d'apprentissage - pour les 16-30 ans
- Contrat de professionnalisation - pour les 16-25 ans et les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
- Préparation Opérationnelle de l'Emploi Individuelle (POEI)
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
La formation des non-salariés
Vous êtes non-salarié (agriculteur, artisan, travailleur indépendant, commerçant, profession libérale), vous pouvez également accéder à la formation et bénéficier de financements car vous versez également une contribution à un Organisme Collecteur habilité par l’Etat.
Conditions générales de vente
Délibération relative aux tarifs de la formation continue et l'alternance - TSM
