Parcours Management des ressources humaines - M1

Code MMUHA201

ECTS 2.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 3.50

HTD 14.00

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

A la fin de ce cours, les étudiants seront capables de :

• Maîtriser les concepts de projet de mise en place d’un SIRH
• Analyser les liens entre cahier des charges, choix de la solution, spécifications et déploiement du SIRH
• Appréhender les notions générales relatives au monde des SIRH

Prérequis

Une connaissance de base des grands processus RH (paie, formation, recrutement, gestion de carrières, etc. ...).

Code MMUHA202

ECTS 1.00

Modalité pédagogique Présentiel

HTD 14.00

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

À la suite de ce cours les étudiants doivent être en capacité de saisir des données Rh de différents types et de savoir utiliser des fonctions de calcul simples ou complexes pour analyser ces données. Les étudiants doivent pouvoir utiliser les fonctions avancées et acquérir les bases d’Excel, et couvrir les principaux outils et fonctions qui permettent de créer des tableaux.

Prérequis

Utilisation régulière de l'outil informatique.

Code MMUHA203

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HTD 28.00

Langue d'enseignement Anglais

Objectifs pédagogiques

By the end of this course, students should be able to make effective presentations in English, to discuss about current HR issues using a wide range of vocabulary and be able to express your ideas fluently and accurately.

Prérequis

Students should have a B2 level.

Code MMUHA204

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HTD 0.00

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

Le PPP articule à la fois pédagogie et professionnalisation en développant les compétences professionnelles transversales des étudiants à travers des activités collaboratives (PPP 1) menées tout au long de l’année, et en mobilisant leurs acquis académiques dans le cadre d’une mission de conseil (PPP 2) organisée au second semestre. Le PPP place les étudiants en contact direct avec le monde professionnel et permet de créer du lien non seulement avec les Alumni du Master MRH mais aussi avec les étudiants de M2.

Prérequis

PPP 1 (activités collaboratives) : Aucun.

PPP 2 (mission de conseil) : Avoir validé les enseignements de Pratiques de GRH, de Gestion administrative du personnel et de Marketing RH du semestre 1.

Code MMUHA205

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HTD 1.50

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

 A la suite de ce stage : les étudiants doivent être en capacité de mettre avoir acquis une ou plusieurs compétences (savoir-faire) en lien avec une ou plusieurs fonctions Rh.

Prérequis

De bonnes capacités de rédaction, de réflexion et d’analyse.

Code MMUHA210

ECTS 0.00

Modalité pédagogique Présentiel

HTD 63.50

Langue d'enseignement Français

Code MMUHA211

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HTD 0.00

Langue d'enseignement Français

Code MMUHA212

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HTD 1.50

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

L’alternance doit permettre aux étudiants d’appliquer les connaissances théoriques acquises pendant l’année, de développer des compétences professionnelles en lien avec les différentes dimensions de la GRH, d’enrichir leur compréhension du fonctionnement organisationnel et de la fonction RH, et de renforcer leurs compétences transversales (relationnelles et comportementales). Il doit contribuer à l’élaboration de leur projet professionnel.

Le mémoire doit permettre aux alternants de prendre du recul en formalisant une analyse critique de leur expérience professionnelle, d’enrichir leur compréhension des enjeux théoriques et pratiques liés à la GRH, de structurer une réflexion argumentée, et de mettre en perspective les compétences acquises au regard de leur projet professionnel.

Prérequis

Connaissances théoriques, aptitudes organisationnelles, capacité d’analyse et de synthèse, capacité réflexive, qualités rédactionnelles.

Code MMUHA206

ECTS 4.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 24.50

HTD 10.50

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

A l'issue de ce cours, les étudiants seront capables de :

• Identifier les facteurs individuels et organisationnels qui affectent les comportements des individus au travail,
• Proposer des actions concrètes pour agir sur les attitudes et les comportements au travail,
• Analyser des situations concrètes et proposer des plans d'actions

Prérequis

Avoir suivi et validé l'UE "Management des ressources humaines" M1 MRH

Code MMUHA207

ECTS 4.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 21.00

HTD 10.50

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

A l'issue de ce cours, les étudiants connaîtront le contenu de la fiche de paie et ses différentes rubriques. Ils comprendront les obligations de l'employeur en termes de paie à l'égard des salariés et des organismes sociaux. Enfin, ils comprendront les enjeux de la paie dans certaines situations spécifiques de la vie du salarié.

Code MMUHA208

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 10.50

HTD 7.00

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

A la fin de ce cours, les étudiants seront capables de :

• Maîtriser les principaux outils et concepts de pilotage et de prévision de la masse salariale
• Mobiliser différents outils du contrôle de gestion sociale dans des situations organisationnelles diverses
• Elaborer des recommandations dans le cadre de la mise en place d’une politique salariale
• Elaborer un diagnostic dans le cadre d’une évolution notable de la masse salariale

Code MMUHA209

ECTS 5.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 24.50

HTD 17.50

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

A la fin de ce cours, les e?tudiants seront capables de : 

• Définir les différents concepts du droit du travail Français 
• Connaitre et comprendre les différentes sources du droit du travail
• Maitriser le cadre juridique de la relation d’emploi entre l’employeur et le salarié (recrutement ; conditions de fond et de forme du contrat; le choix du type de contrat de travail ; les principales clauses contractuelles).

Code PPI_INTDAY

ECTS 2.00

Modalité pédagogique Présentiel

HTD 13.50