Parcours Management des ressources humaines - M1

Code MMUHA101

ECTS 4.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 18.00

HTD 18.00

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

A la fin de ce cours, les étudiants seront capables de : 

• Appliquer des méthodes statistiques et effectuer des tests statistiques  
• Interpréter correctement les tests statistiques, 
• Utiliser des logiciels statistiques (par ex. : SPSS, Jamovi)
• Déduire des recommandations appropriées et pertinentes découlant de données probantes.

Prérequis

« Méthodes statistiques » cours du niveau L3 Gestion ou tout cours équivalent, à savoir : statistique descriptive, tests d'hypothèse, régression linéaire simple et multiple.

Code MMUHA102

ECTS 2.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 6.00

HTD 4.50

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

A l’issue de ce cours les étudiants doivent

• Connaître et comprendre ce qu’est la démarche scientifique
• Connaître les principales méthodes de recherche (qualitative et quantitative)
• Appréhender l’utilité de la recherche pour le monde professionnel 
• Elaborer un modèle de rechercher, des hypothèses de recherche, collecter des données et les analyser

Prérequis

Connaissance en statistiques et analyse de données.

Code MMUHA103

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HTD 24.00

Langue d'enseignement Anglais

Objectifs pédagogiques

By the end of this course, students should be able to make effective presentations in English, to discuss about current HR issues using a wide range of vocabulary and be able to express your ideas fluently and accurately.

Prérequis

Students should have a B2 level.

Code MMUHA104

ECTS 4.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 15.00

HTD 18.00

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

A la fin de ce cours, les e?tudiants seront capables de : 

• Mai?triser les concepts et outils du management strate?gique 
• Analyser les liens entre diagnostic, choix strate?giques et mise en oeuvre de la strate?gie 
• Mobiliser les outils du management strate?gique a? des situations organisationnelles re?elles. 
• Elaborer des recommandations cre?dibles

Prérequis

Niveau L3 en gestion (connaissance des grands principes de management).

Facultatif : Niveau L3: introduction au diagnostic stratégique

Code MMUHA105

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 9.00

HTD 9.00

Langue d'enseignement Anglais

Objectifs pédagogiques

Active participation in this course should enable students to:

• Master the concepts and the tools of Corporate Social Responsibility
• Apply green HR management tools to real organizational situations

Prérequis

A great motivation to know more about CSR and its mechanisms in today’s corporations is enough to participate to this class.

Code MMUHA106

ECTS 6.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 30.00

HTD 18.00

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

À la fin de ce cours, les étudiants seront capables de mobiliser leurs connaissances afin d’analyser les enjeux humains et sociétaux propres au contexte de l’entreprise et de mettre en œuvre les outils et méthodes nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH. Le cours s’articule autour d’aspects théoriques illustrés par des exemples et des applications lors de travaux dirigés.

Code MMUHA107

ECTS 2.00

Modalité pédagogique Présentiel

HTD 12.00

Langue d'enseignement Anglais

Objectifs pédagogiques

Active participation in the course should enable students to: 

• Recognize the functions of HRM 
• Understand the difference between HRM and IHRM and the challenges of moving from one to the other 
• Understand the HRM functions in an international context 
• Recognize different cultural models and dimensions 
• Understand the impact of culture on HRM practices 
• Be familiar with the different types of international assignments
• Understand potential problems arising in international assignment contexts and how to manage them

Code MMUHA108

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 12.00

HTD 9.00

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

Ce cours a pour objectif de permettre aux étudiants de cerner les textes juridiques applicables à la GAP et de maitriser l’ensemble de cette discipline afin d’appliquer au mieux les règles de GAP au sein de l’entreprise.

Prérequis

Aucun prérequis.

Code MMUHA109

ECTS 3.00

Modalité pédagogique Présentiel

HCM 12.00

HTD 9.00

Langue d'enseignement Français

Objectifs pédagogiques

Au terme de l’unité d’enseignement, vous êtes capables de :

• Appréhender l’approche marketing RH (maîtriser les fondamentaux du marketing. Comprendre l'approche Marketing RH)
• Bâtir une stratégie de recrutement et de fidélisation de salariés 
• Analyser une marque employeur (à travers l’offre RH et la promesse employeur)
• Affirmer le positionnement RH d’une entreprise (Définir l'offre RH, la promesse employeur, Constituer un réseau de prescripteurs). 
• Etablir et proposer une stratégie RH pour une entreprise (comprendre l'importance du rôle des réseaux sociaux dans l'e-marketing RH).