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Master 2 Management des Ressources Humaines (Formation Continue et alternance)

Formation en alternance Formation continue Français

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Caroline MANVILLE
Responsable pédagogique

Aurore ELLIOTT
Responsable administratif

master2.ressourceshumaines-fc@tsm-education.fr

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Les candidatures à cette formation pour 2019/2020 sont ouvertes du 1er février 2019 au 31 mai 2019.

 

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Le Master 2 Management des Ressources Humaines (MRH) permet à des professionnels de l’entreprise et de la gestion des ressources humaines, d'acquérir une vision globale et transversale de la fonction RH, ainsi que développer, renforcer et/ou réactualiser des connaissances relatives aux multiples aspects de la fonction RH (stratégiques, administratifs, juridiques et sociaux. 

 

À la fin du master, les étudiants sont capables de : 

  • Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ;
  • Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux ;
  • Interpréter des statistiques liées aux RH ;
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises ;
  • Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes.
  • Élaborer des projets RH (recrutement, fidélisation, rémunération, GPEC), communiquer sur ces projets et proposer des plans d’action concret.



Un partenariat est noué chaque année avec une entreprise de la région : Spie Sud Ouest, Tisséo, aéroport de Blagnac.

Un “Défi RH” est organisé grâce à ce partenariat. Ce défi consiste à faire travailler les stagiaires en équipe sur différentes problématiques RH du parrain. Le meilleur projet est récompensé suite à soutenance devant un jury de professionnels et d’universitaires.

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.

 

Durée : 318 heures (cours magistraux et travaux dirigés)
Rythme de formation : 3 jours en formation (du mardi au jeudi) toutes les 3 semaines, de septembre à juin.

 

La formation comprend 8 unités d'enseignement : 

UE 01 - Management des hommes et des équipes
UE 02 - Droit social et relations professionnelles
UE 03 - Audit social, relations et contrôle de gestion
UE 04 - E-RH et communication interne
UE 05 - Politique RH et changements
UE 06 - Management et rémunérations
UE 07 - Conditions de travail et santé au travail
UE 08 - Mission professionnelle / Projet de création d'entreprise
 

Le Master Management des Ressources Humaines est proposé en formation continue et alternance (contrat de professionnalisation). 

 

Pré-requis :

  • Diplôme de niveau bac+4 (240 ECTS)
  • ou bénéficier d'une Valisation des Acquis Professionnels (VAP)

Une expérience professionnelle de 5 ans minimum est exigée dans le domaine de la GRH (hors stage et alternance). 

 

Modalités de recrutement : 

  • Sélection sur dossier
  • Entretien

Le Master RH de TSM m'a donné de bonnes connaissances théoriques, une prise de hauteur, et m'a fait progresser dans le travail en équipe. L'alternance vie professionnelle / vie étudiante, bien que difficile à gérer, est vraiment la meilleure manière de se sentir évoluer professionnellement. Le point fort de la formation repose sur les nombreuses études de cas qui permettent d'appliquer les enseignements à des situations réalistes et qui nous apprennent une logique de raisonnement applicable dans la sphère professionnelle. La mise à l'épreuve durant ces deux années m'a aussi apporté une meilleure confiance en moi, plus de persévérance et une meilleure gestion de mon mental. J'en retire un diplôme mais aussi un réseau professionnel et même de nouveaux amis ! Aujourd'hui, je suis passée d'un poste d'assistante RH à celui de Responsable RH et la formation à TSM a évidemment contribué à ce que je puisse réussir cette évolution

Mélanie JÉGOUIC - Promo 2016/2018

Directrice des Ressources Humaines - Clinique Delay de Bayonne.

Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :

  • Responsable RH ;
  • Responsable de fonction RH (formation, paie, etc.) ;
  • Collaborateur du DRH
  • HR Business Partner
  • Chargé de mission RH
  • Conseiller en cabinet de conseil RH

 

Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat ‘‘Human Resource Management.

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Licence professionnelle Gestion des ressources humaines en PME

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