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Master 2 Management des ressources humaines

Formation initiale Formation en alternance Français Anglais

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Assâad EL AKREMI
Responsable pédagogique

Lucie ROVATTI
Responsable administratif

master.ressourceshumaines@tsm-education.fr

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Master 2 en alternance

Le Master 2 Management des Ressources Humaines (MRH) est destinée à former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d’une direction de ressources humaines d’une entreprise ou d’une administration (centrale, territoriale, hospitalière). Il prépare également à l’expertise pour intégrer des cabinets conseils, d’experts, ou des instituts privés du domaine.
 

UE 01 - Management des hommes et des équipes
UE 02 - Droit social et relations professionnelles
UE 03 - Management des rémunérations et audit social
UE 04 - Politique RH et changements organisationnels
UE 05 - GRH en contextes: Conseil et fonction publique
UE 06 - Projets pédagogiques professionnels
UE 07 - Stage professionnel

Les enseignements se déroulent sur une année universitaire, à raison 2 semaines par mois à TSM et 2 semaines en entreprise de septembre à mars. Puis à temps plein en entreprise. 

Durée : 353,5h

Candidats internes (TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien (démarche d’orientation active)

 

Candidats externes (non TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

Airbus Group, Aerolia, Adp, Air France, Alstom Wind France, Anfh, Aqualande Sas, Arche Si, Arterris, Assystem France, Astrium, Atr, Ausy, Banque Courtois, Berger Levrault, Cabinet Capstan, Cabinet Isabelle Tardet, CAF du Tarn et Garnonne Caisse D’Epargne, Caminel, Cap Rh, Capgemini Technology Services, Celad, Coved, Crédit agricole, Dedienne Aerospace, Dsi, Econocom Osiatis, Edf Dsp Csprh, Edf -Dsp-Csp Aoa, Edf Sa, Erdf GrdfEnedis, Epsilon Ingénierie, Exalen, FED, Figeac Aero, France Telecom, Gie Economie industrielle MP, Goodrich Aerospace Europe, Harmonie Mutuelle, Kaufman & Broad, Kuehne & Nagel, Labinal, Latecoere services, Manpower, Microturbo Sas, MI-GSO, Orange, Pierre Fabre Dermo Cosmetique, Rexel France Sas, Rte Agence Rh Sud-Ouest, Saem Nouvelles Pyrennes - N’Py, Safran Engineering Services, Sanofi, Stelia, Thales Alenia Space France, Verrerie D’Albi,...

Les emplois d’assistant, collaborateur, chargé de mission, responsable adjoint, de projet, d’unité opéra- tionnelle, directeur sont accessibles en : direction des ressources humaines, HR Business Partner, gestion de la formation, rémunérations (“Comp & Ben”, “gestionnaire paie”), gestion des expatriés, recrutement, carrières, administration du personnel, relations sociales, commu- nication interne, GPEC et Human Resources Planning, Contrôle de Gestion sociale, E-GRH et/ou SIRH.

Ce parcours-type prépare également à des emplois de conseillers juniors exercés en cabinet conseil en : RH, rémunération, recrutement, carrière, “outplacement”, relations sociales, formation, organisation, management, SIRH, etc.

Les autres formations

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines en PME

Master 2 International human resource management

Master 2 Master of Science in Human Resource management (parcours recherche)