Formations

Master 2 Management des ressources humaines (FI & FA)

Formation initiale Formation en alternance

contact

Patrice ROUSSEL
Responsable pédagogique

Marjorie FERRIERES
Responsable administratif

master.ressourceshumaines@tsm-education.fr

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Candidatures ouvertes du 3 février 2020 au 10 avril 2020.

Publication des résultats : le 18 juin 2020.

 

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Le Master 2 Management des Ressources Humaines (MRH) prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des ressources humaines, au sein de grandes entreprises, d’administrations, de PME ou de cabinets conseils, d’experts, ou des instituts privés du domaine.


 

À la fin du master, les étudiants seront capables de : 

  • Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise 
  • Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux 
  • Interpréter des statistiques liées aux RH 
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises 
  • Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes 

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels. Les cours sont dispensés en français.

 

Durée : 343 heures (cours magistraux et travaux dirigés)
Rythme de formation : 2 semaines en formation et 2 semaines en entreprise, de septembre à mars, puis temps-plein en entreprise.

 

La formation comprend 7 unités d'enseigment : 

UE 01 - Management des hommes et des équipes
UE 02 - Droit social et relations professionnelles
UE 03 - Management des rémunérations et audit social
UE 04 - Politique RH et changement organisationnel
UE 05 - GRH en contextes: Conseil et fonction publique
UE 06 - Accompagnement et autres activités
UE 07 - Mission professionnelle / Projet de création d'entreprise

 

Le Master 2 Management des Ressources Humaines est proposé en formation initiale et alternance (contrat de professionnalisation).

 

Candidats internes (TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé) (les candidats dont la langue maternelle est l'anglais sont exemptés)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien (démarche d’orientation active)

 

Candidats externes (non TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé) (les candidats dont la langue maternelle est l'anglais sont exemptés)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

Je peux dire que le master 2 Management des Ressources Humaines en alternance m’a réellement permis d’acquérir les compétences théoriques mais surtout techniques qui me permettent aujourd’hui d’être autonome sur mon poste de généraliste RH. Ceci est dû à la qualité de l’enseignement à la fois dispensée par des enseignants chercheurs et des intervenants professionnels. Ce Master est donc un bon tremplin pour la vie active, et représente ainsi tout ce qu’un étudiant peut attendre d’une formation pour l’accompagner dans son projet professionnel.”

Samantha DA CUNHA - Promo 2014/2015

Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :

  • Responsable RH ;
  • Responsable de fonction RH (formation, paie, expatriés, recrutements, carrières, administration des personnels etc.) ;
  • Collaborateur du DRH
  • HR Business Partner
  • Chargé de mission RH
  • Conseiller en cabinet de conseil RH
  • E-GRH et/ou SIRH.

 

Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat en ‘‘Human Resource Management and Organisational Behaviour.
 

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Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines en PME (FC & FA)

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Master 2 Master of Science in Human Resource management and Organisational Behaviour (parcours recherche)