Formations

Licence 3 Gestion des Ressources Humaines (FC)

Formation enseignée en français Formation en alternance Formation continue

contact

François LUDEMANN
Responsable pédagogique

Lucie ROVATTI
Responsable administratif

l3.grh@tsm-education.fr

Laura DALCEGGIO
Responsable administratif

05 63 21 71 00

l.dalceggio@cci-formation.fr

candidature

  • La campagne d'admission pour l'année universitaire 2021/2022 est close.
  • La période de candidatures pour l'année 2022/2023 débutera, pour la plupart des formations, dans le courant du mois de mars.
    A noter que les périodes de candidature peuvent être différentes en fonction des formations.

Restez connectés à TSM (site internet et réseaux sociaux) pour vous informer des dates précises qui seront communiquées prochainement.

 

Accéder au portail des candidatures

label contrôlé par l&aposEtat      france Compétences RNCP

Code RNCP : 35924

 

La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction. 

 

À la fin de la licence, les étudiants seront capables de :

  • Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur 
  • Gérer l’administration du personnel au quotidien 
  • Maîtriser la technique de la paie 
  • Assurer le recrutement, la gestion de la formation
  • Assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux 
  • Contrôler les coûts (masse salariale, absentéisme, etc.) 
  • Évaluer et gérer les compétences 
  • Assister l'encadrement dans la mise en place d'outils de Gestion des Ressources Humaines 
  • Épauler le dirigeant dans la relation avec les Instances Représentatives du personnel 
  • Développer les outils de communication

 

La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” est proposée dans le cadre d’un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.

Recrutement et intégration

ECTS : 3.00

HCM : 8.00

HTD : 24.00

Langue d'enseignement : Français

    Bloc 01 - Usages digitaux et numériques

    ECTS : 3.00

    HCM : 8.00

    HTD : 28.00

    Utiliser les outils numériques de référence et lesrègles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe

    Informatique

    ECTS : 1.00

    HTD : 12.00

    Langue d'enseignement : Français

      Management des systèmes d'information & SIRH

      ECTS : 2.00

      HCM : 8.00

      HTD : 16.00

      Langue d'enseignement : Français

        Bloc 03 - Action en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle

        ECTS : 5.00

        HCM : 40.00

        Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives

        Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

        Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet

        Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique

        Principes de gouvernance et diagnostic stratégique

        ECTS : 2.00

        HCM : 16.00

        Langue d'enseignement : Français

          Théorie des organisations / sociologie des organisations

          ECTS : 2.00

          HCM : 16.00

          Langue d'enseignement : Français

            RSE

            ECTS : 1.00

            HCM : 8.00

            Langue d'enseignement : Français

              Bloc 04 - Exploitation de données à des fins d'analyse

              ECTS : 5.00

              HCM : 16.00

              HTD : 24.00

              Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
              Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation
              Développer une argumentation avec esprit critique

              Business game

              ECTS : 2.00

              HTD : 16.00

              Langue d'enseignement : Français

                Contrôle de gestion sociale

                ECTS : 3.00

                HCM : 16.00

                HTD : 8.00

                Langue d'enseignement : Français

                  Bloc 05 - Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en oeuvre des décisions des organisations

                  ECTS : 7.00

                  HCM : 48.00

                  HTD : 20.00

                  Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information
                  Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes
                  Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel

                  Politique RH

                  ECTS : 1.00

                  HCM : 8.00

                  Langue d'enseignement : Français

                    Droit du travail (relations collectives et relations individuelles)

                    ECTS : 4.00

                    HCM : 24.00

                    HTD : 20.00

                    Langue d'enseignement : Français

                      Réglementation santé et sécurité

                      ECTS : 2.00

                      HCM : 16.00

                      Langue d'enseignement : Français

                        Bloc 07 - Positionnement vis-à-vis d'un champ professionnel

                        ECTS : 20.00

                        HCM : 8.00

                        HTD : 64.00

                        Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder
                        Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte
                        Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs

                        Mémoire professionnel

                        ECTS : 12.00

                        HCM : 4.00

                        HTD : 32.00

                        Langue d'enseignement : Français

                          Projet tutoré

                          ECTS : 8.00

                          HCM : 4.00

                          HTD : 32.00

                          Langue d'enseignement : Français

                            La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” est proposée en formation continue et alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).

                             

                            Pré-requis :

                            • personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (120 crédits)
                            • ou bénéficier d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).

                             

                            Modalités de recrutement :

                            • examen du dossier
                            • test de connaissances
                            • entretien individuel

                             

                            Candidatures : sur le site Internet de B2M.

                            Une année passionnante et très enrichissante autant avec l’organisme de formation que dans l’entreprise Marceau Amalric qui m’a accueilli pour l’alternance et qui m’a embauché en CDI par la suite !

                            MARTY Noémie

                            Promotion 2016/2017

                            Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :

                            • assistant RH
                            • chargé de mission RH

                            Les autres formations

                            Master 1 Management des ressources humaines (FI)

                            Master 2 International human resource management (FI & FA)

                            Master 2 Management des ressources humaines (FI & FA)

                            Master 2 Management des Ressources Humaines (FC & FA)