Code RNCP : 24425
La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction.
À la fin de la licence, les étudiants seront capables de :
- Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur
- Gérer l’administration du personnel au quotidien
- Maîtriser la technique de la paie
- Assurer le recrutement, la gestion de la formation
- Assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux
- Contrôler les coûts (masse salariale, absentéisme, etc.)
- Évaluer et gérer les compétences
- Assister l'encadrement dans la mise en place d'outils de Gestion des Ressources Humaines
- Épauler le dirigeant dans la relation avec les Instances Représentatives du personnel
- Développer les outils de communication
La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” est proposée dans le cadre d’un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.
Bloc 01 - Usages numériques
ECTS : 3.00
HCM : 8.00
HTD : 28.00
Utiliser les outils numériques de référence et lesrègles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe
Communication appliquée à l'entreprise
ECTS : 2.00
HCM : 8.00
HTD : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Informatique
ECTS : 1.00
HTD : 12.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 03 - Action en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle
ECTS : 5.00
HCM : 32.00
HTD : 8.00
Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives
Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique
Management RH et stratégie d'entreprise
ECTS : 3.00
HCM : 16.00
HTD : 8.00
Langue d'enseignement : Français
RSE
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Langue d'enseignement : Français
- Présentation et objectifs pédagogiques
Course description
This course aims at covering up-to-date and real issues of growth from and into emerging markets. After many years of outbound investment into those countries, a number of such markets are now behaving more and more like mature markets: wage inflations, depth of capital markets, wars for talent. And all the while, they are essentially different: level of sophistication of the organizational capital, infrastructure readiness, corruption, political risks, IP rights, innovation patterns, negotiation cultural mismatches, timing or power and influence channels.
After this course, students should be able to:
1. Discover issues of global business development, specifically in emerging markets
2. Analyse advantages and challenges of global markets
3. Interpret emerging markets’ strategies, stakes and outcomes in global but also specific terms
4. Explain future developments and challenges of emerging markets
5. Evaluate risks and high uncertainty factors related to such markets, with imperfect information
Managerial skills:
- Provide concise summaries of complex cases in both written and oral form
- Make focused and well-rounded group presentations
- Transfer and adapt insights from one industry sector and world region context to another
- Respect and integrate the opinion of others to move discussions forward
- Apply analytical frameworks to evaluate the specifics of an organization in emerging markets
- Prérequis
None.
Bloc 04 - Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrat propriété intellectuelle) et commerciales
ECTS : 5.00
HCM : 36.00
HTD : 12.00
Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...)
Législation sociale
HCM : 28.00
HTD : 8.00
Langue d'enseignement : Français
Réglementation santé et sécurité
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
HTD : 0.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 05 - Mise en œuvre des obligations comptables
ECTS : 4.00
HCM : 32.00
HTD : 32.00
Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...)
Gestion de la paie
ECTS : 4.00
HCM : 32.00
HTD : 32.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 07 - Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation
ECTS : 12.00
HCM : 48.00
HTD : 48.00
GPEC et techniques d'évaluation
ECTS : 4.00
HCM : 12.00
HTD : 20.00
Langue d'enseignement : Français
Gestion administrative et financière de la Formation
ECTS : 4.00
HCM : 12.00
HTD : 20.00
Langue d'enseignement : Français
Relations sociales
ECTS : 2.00
HCM : 8.00
HTD : 8.00
Langue d'enseignement : Français
Systèmes de rémunération
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
HTD : 0.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 08 - Exploitation de données à des fins d'analyse
ECTS : 8.00
HCM : 4.00
HTD : 28.00
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation
Développer une argumentation avec esprit critique.
Projet tutoré
ECTS : 8.00
HCM : 4.00
HTD : 28.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 09 - Positionnement vis-à-vis d'un champs professionnel
ECTS : 12.00
HCM : 4.00
HTD : 28.00
Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder
Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte
Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs
Mémoire professionnel
ECTS : 12.00
HCM : 4.00
HTD : 28.00
Langue d'enseignement : Français
La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” est proposée en formation continue et alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Pré-requis :
- personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (120 crédits)
- ou bénéficier d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Modalités de recrutement :
- examen du dossier
- test de connaissances
- entretien individuel
Candidatures : sur le site Internet de B2M.
Une année passionnante et très enrichissante autant avec l’organisme de formation que dans l’entreprise Marceau Amalric qui m’a accueilli pour l’alternance et qui m’a embauché en CDI par la suite !
MARTY Noémie
Promotion 2016/2017
Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :
- assistant RH
- chargé de mission RH
