Code RNCP : 35924
La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction.
À la fin de la licence, les étudiants seront capables de :
- Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur
- Gérer l’administration du personnel au quotidien
- Maîtriser la technique de la paie
- Assurer le recrutement, la gestion de la formation
- Assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux
- Contrôler les coûts (masse salariale, absentéisme, etc.)
- Évaluer et gérer les compétences
- Assister l'encadrement dans la mise en place d'outils de Gestion des Ressources Humaines
- Épauler le dirigeant dans la relation avec les Instances Représentatives du personnel
- Développer les outils de communication
Méthodes et moyens pédagogiques
Pour une formation en présentiel, l'enseignement est adapté au nombre d'étudiants admis en Licence. A côté des enseignements théoriques dispensés par les enseignants, l'intervention de professionnels permet une approche pratique et concrète des thématiques étudiées. L’étudiant a également un accès libre aux diverses ressources universitaires : salles informatiques, laboratoires de langues ou service commun de la documentation.
Modalités d'évaluation
Consultez les modalités de contrôle des connaissances (MCC) de la formation.
Bloc 01 - Utiliser les outils numériques de référence
ECTS : 3.00
HCM : 8.00
HTD : 26.00
Informatique
ECTS : 1.00
HTD : 11.00
Langue d'enseignement : Français
Management des systèmes d'information & SIRH
ECTS : 2.00
HCM : 8.00
HTD : 15.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 02 - Exploiter des données à des fins d'analyse
ECTS : 5.00
HCM : 8.00
HTD : 48.00
Business game
ECTS : 2.00
HTD : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Contrôle de gestion sociale
ECTS : 3.00
HCM : 16.00
HTD : 8.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 03 - S'exprimer et communiquer à l'oral, à l'écrit, et dans au moins une langue étrangère
ECTS : 5.00
HCM : 40.00
Anglais professionnel
ECTS : 3.00
HTD : 40.00
Langue d'enseignement : Anglais
- Objectifs pédagogiques
- Comprendre et s’exprimer en langue anglaise sur les thèmes des ressources humaines à l'écrit (email, documents nécessaires) et à l'oral (entretiens, conversations téléphoniques et réunions).
- Utiliser les expressions et le vocabulaire adaptés.
- Concevoir et analyser des documents pertinents pour le recrutement et l’intégration des candidats pour de futures opportunités d’emploi.
- Etre en capacité de rapidement vérifier l’authenticité et la validité du profil des candidats.
- Prérequis
Aucun.
Communication
ECTS : 2.00
HCM : 8.00
HTD : 8.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
- Utiliser les outils et techniques de communication interpersonnelle dans sa pratique professionnelle quotidienne.
- Prendre la parole en public en utilisant la pratique de l’art oratoire.
- Prérequis
Aucun.
Bloc 04 - Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
ECTS : 5.00
HCM : 16.00
HTD : 24.00
Principes de gouvernance et diagnostic stratégique
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Théorie des organisations / sociologie des organisations
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Langue d'enseignement : Français
RSE
ECTS : 1.00
HCM : 8.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
- Identifier la place, le rôle et les enjeux de la RSE au sein d’une entreprise en lien avec la gestion des ressources humaines.
- Prérequis
Aucun.
Bloc 05 - Utiliser des techniques et outils de gestion
ECTS : 7.00
HCM : 45.50
HTD : 20.00
Politique RH
ECTS : 1.00
HCM : 8.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
- Identifier la place, le rôle et les enjeux de la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation.
- Prérequis
Aucun.
Droit du travail (relations collectives et relations individuelles)
ECTS : 4.00
HCM : 23.00
HTD : 20.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
- Acquérir les connaissances en droit nécessaires à la fonction assistant RH
- Savoir faire le choix du contrat de travail adéquat et le rédiger
- Être en capacité de préparer des actes juridiques liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail
- Savoir assurer une veille juridique en droit social
- Comprendre le rôle des représentants du personnel et intégrer les relations sociales dans la dimension sociale
- Prérequis
Aucun.
Réglementation santé et sécurité
ECTS : 2.00
HCM : 15.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
- Connaître les principes généraux de la réglementation santé et sécurité au travail
- Identifier le rôle et les compétences des interlocuteurs publics et privés
- Analyser les sanctions encourues en cas de non-conformité réglementaire
- Prérequis
Aucun.
Bloc 06 - Développer des pratiques professionnelles en gestion
ECTS : 15.00
HCM : 56.00
HTD : 88.00
Gestion de la paie & systèmes de rémunération
ECTS : 5.00
HCM : 23.00
HTD : 32.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
- Savoir établir des bulletins de paie ; déterminer les bases et les taux de cotisations et savoir les appliquer
- Assurer une veille constante de la réglementation sociale
- Traiter les principaux problèmes rencontrés dans la pratique de la paie
- Savoir classer un salarié sur la grille de classification conventionnelle en fonction des critères classants et lui attribuer la bonne rémunération
- Maîtriser le calcul de la masse salariale, le rapport des charges de personnel sur l’activité et les provisions liées aux rémunérations
- Prérequis
Fonctions mathématiques de base : fractions, proportions, pourcentages, conversions, règles de priorité, identités remarquables, etc.
Gestion administrative du personnel
ECTS : 1.00
HCM : 11.00
Langue d'enseignement : Français
Recrutement et intégration
ECTS : 3.00
HCM : 7.00
HTD : 24.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
- Acquérir 12 compétences essentielles en Gestion des Ressources Humaines et constituer une boîte à outils opérationnelle.
- Prérequis
Aucun.
GPEC et techniques d'évaluation
ECTS : 3.00
HCM : 7.00
HTD : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Gestion administrative et financière de la formation
ECTS : 3.00
HCM : 8.00
HTD : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 07 - Se positionner vis à vis d’un champ professionnel
ECTS : 20.00
HCM : 8.00
HTD : 62.00
Mémoire professionnel
ECTS : 12.00
HCM : 4.00
HTD : 31.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
- Identifier une problématique RH et la formaliser
- Analyser cette problématique
- Se renseigner et faire des recherches au sujet de cette problématique
- Etre force de proposition en matière de pistes d’action
- Rédiger sa pensée de façon structurée
- Faire une soutenance orale efficace
- Prérequis
Aucun.
Projet tutoré
ECTS : 8.00
HCM : 4.00
HTD : 31.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
Analyse d’une question d’actualité RH, réalisée en groupe et en mode projet, sous la responsabilité d’un enseignant-tuteur.
En groupe et en mode projet, répondre à une question d’actualité RH en s’appuyant sur des sources fiables, actualisées et variées (textes de loi, ouvrages de référence, articles de presse professionnelle, conférences, thèses…).
La maîtrise du sujet attribué au groupe est démontrée au travers de 2 actions finales :
La création d’une « production libre » la plus créative, originale ou ludique possible synthétisant les recherches,
Une soutenance orale comprenant une présentation orale de 20mn avec appui d’un support visuel type powerpoint et la réponse durant 20 mn aux questions d’approfondissement du jury.
- Prérequis
Aucun.
La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” est proposée en formation continue et alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Pré-requis :
- personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (120 crédits)
- ou bénéficier d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Modalités de recrutement :
- examen du dossier de candidature
- test de connaissances
- entretien éventuel
Candidatures : sur le site Internet de B2M.
Une année passionnante et très enrichissante autant avec l’organisme de formation que dans l’entreprise Marceau Amalric qui m’a accueilli pour l’alternance et qui m’a embauché en CDI par la suite !
MARTY Noémie
Promotion 2016/2017
Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :
- assistant RH
- chargé de mission RH
