Mention
Gestion
Régime d'études
Formation en alternance (contrat apprentissage), Formation en alternance (contrat de professionnalisation), Formation continue, Eligible VAE
Langue d'enseignement
FR
Type de formation
Présentiel
Niveau d'entrée
Bac +2
Niveau de sortie
Bac +3
Dates début / fin
octobre 2024 - septembre 2025
Durée
2 semestres
Double diplôme
Non
En partenariat
Avec CCI de Montauban
Taux de satisfaction
87%
Campus
Montauban, Toulouse
Vous êtes organisé, rigoureux, discret et faites preuve de curiosité professionnelle ?
La spécialité de L3 Gestion des Ressources Humaines forme des collaborateurs capables de mettre en œuvre les méthodes et les outils utilisés dans le champ de la GRH, en fonction des objectifs liés à la gestion du personnel et au développement des ressources humaines. Ce parcours est aussi en mesure d’accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes au champ des ressources humaines.
La complexification du droit du travail, les évolutions technologiques avec l'apparition de nouveaux outils digitaux, logiciels RH et Paie dits « intelligents » imposent une montée en compétences sur l’environnement numérique, l'accompagnement et le conseil.
La notion d’administration du personnel, au sein de l’entreprise, a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines. Ce concept est beaucoup plus large puisqu’il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l’entreprise, avec toutes les nouvelles fonctions qui en découlent. A ce titre, la gestion des Ressources Humaines comporte plusieurs facettes, complémentaires, indissociables et surtout, indispensables à la bonne marche de l’entreprise. Elles composent les caractéristiques de cette activité primordiale dans l’organisation. En effet, la gestion des Ressources Humaines détermine la stratégie de fonctionnement de l’entreprise et constitue un levier essentiel de développement de la performance collective.
François Ludemann, responsable du parcours (année 2022-2023)
Les relations avec les étudiants (en FI, FC ou en alternance) issus d’horizons et de parcours de formation très variés sont très stimulantes et enrichissantes. Le niveau d’exigence, l’importance accordée aux travaux de recherche et la qualité de l’équipe du Département RH sont également d’incontestables points forts de TSM.
La CCI de Montauban, Tarn et Garonne
Le parcours de L3 GRH est proposé dans le cadre d’un partenariat entre TSM et B2M - Business Management Montauban de la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) de Montauban, Tarn et Garonne. La formation est dispensée dans les locaux de B2M à Montauban (82).
Les atouts de la formation
- Une formation en alternance rémunérée assurant une insertion rapide dans les métiers de la GRH
- Un accès facilité aux masters de TSM, notamment le master MRH
- Classement Eduniversal 1ère meilleure Licence d'Occitanie en GRH (2022)
Les objectifs de la formation
- Comprendre les fonctions de l’entreprise, les rôles des managers et les enjeux managériaux
- Maîtriser les mathématiques appliquées aux disciplines essentielles de la gestion
- Maîtriser les principaux outils des sciences de gestion
- Appréhender le monde juridique et comprendre les notions de base de droit appliqué aux organisations
- Comprendre les enjeux du management et de l’économie dans un contexte national et international
- Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral, de manière formelle et informelle, en français et en langues étrangères
- Appréhender ce que sont l’éthique professionnelle et les bonnes pratiques en la matière
- Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur
- Maîtriser les principaux outils RH (recrutement, gestion des compétences, évaluation, formation)
- Gérer l'administration du personnel au quotidien et maîtriser la technique de la paie
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75 %
Taux de sélection
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84 %
Taux de réussite aux examens
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87 %
Taux de satisfaction
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Contacts
Responsable pédagogique
