Formations

Licence 3 Gestion des Ressources Humaines (FC & FA)

Formation enseignée en français Formation en alternance Formation continue

contact

François LUDEMANN
Responsable pédagogique

Lucie ROVATTI
Responsable administratif

licence.grh-pme@tsm-education.fr

Laura DALCEGGIO
Responsable administratif

05 63 21 71 00

l.dalceggio@cci-formation.fr

candidature

Les candidatures pour la rentrée universitaire 2021/2022 sont ouvertes jusqu'au 31 juillet 2021.

 

Plus d'info sur le site de notre partenaire

label contrôlé par l&aposEtat      france Compétences RNCP

Code RNCP : 24425

 

La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction. 

 

À la fin de la licence, les étudiants seront capables de :

  • Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur 
  • Gérer l’administration du personnel au quotidien 
  • Maîtriser la technique de la paie 
  • Assurer le recrutement, la gestion de la formation
  • Assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux 
  • Contrôler les coûts (masse salariale, absentéisme, etc.) 
  • Évaluer et gérer les compétences 
  • Assister l'encadrement dans la mise en place d'outils de Gestion des Ressources Humaines 
  • Épauler le dirigeant dans la relation avec les Instances Représentatives du personnel 
  • Développer les outils de communication

 

La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” est proposée dans le cadre d’un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.

Bloc 01 - Usages numériques

ECTS : 3.00

HCM : 8.00

HTD : 28.00

Utiliser les outils numériques de référence et lesrègles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe

Communication appliquée à l'entreprise

ECTS : 2.00

HCM : 8.00

HTD : 16.00

Langue d'enseignement : Français

    Informatique

    ECTS : 1.00

    HTD : 12.00

    Langue d'enseignement : Français

      Bloc 03 - Action en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle

      ECTS : 5.00

      HCM : 32.00

      HTD : 8.00

      Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives

      Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

      Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet

      Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique

      Management RH et stratégie d'entreprise

      ECTS : 3.00

      HCM : 16.00

      HTD : 8.00

      Langue d'enseignement : Français

        RSE

        ECTS : 2.00

        HCM : 16.00

        Langue d'enseignement : Français

        • Présentation et objectifs pédagogiques

          Course description

          This course aims at covering up-to-date and real issues of growth from and into emerging markets. After many years of outbound investment into those countries, a number of such markets are now behaving more and more like mature markets: wage inflations, depth of capital markets, wars for talent. And all the while, they are essentially different: level of sophistication of the organizational capital, infrastructure readiness, corruption, political risks, IP rights, innovation patterns, negotiation cultural mismatches, timing or power and influence channels.

           

          After this course, students should be able to:

          1. Discover issues of global business development, specifically in emerging markets
          2. Analyse advantages and challenges of global markets
          3. Interpret emerging markets’ strategies, stakes and outcomes in global but also specific terms
          4. Explain future developments and challenges of emerging markets
          5. Evaluate risks and high uncertainty factors related to such markets, with imperfect information

           

          Managerial skills:

          • Provide concise summaries of complex cases in both written and oral form
          • Make focused and well-rounded group presentations
          • Transfer and adapt insights from one industry sector and world region context to another
          • Respect and integrate the opinion of others to move discussions forward
          • Apply analytical frameworks to evaluate the specifics of an organization in emerging markets

           

        • Prérequis

          None.

           

        Bloc 04 - Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrat propriété intellectuelle) et commerciales

        ECTS : 5.00

        HCM : 36.00

        HTD : 12.00

        Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...)

        Législation sociale

        HCM : 28.00

        HTD : 8.00

        Langue d'enseignement : Français

          Réglementation santé et sécurité

          ECTS : 2.00

          HCM : 16.00

          HTD : 0.00

          Langue d'enseignement : Français

            Bloc 05 - Mise en œuvre des obligations comptables

            ECTS : 4.00

            HCM : 32.00

            HTD : 32.00

            Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...)

            Gestion de la paie

            ECTS : 4.00

            HCM : 32.00

            HTD : 32.00

            Langue d'enseignement : Français

              Bloc 07 - Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation

              ECTS : 12.00

              HCM : 48.00

              HTD : 48.00

              GPEC et techniques d'évaluation

              ECTS : 4.00

              HCM : 12.00

              HTD : 20.00

              Langue d'enseignement : Français

                Gestion administrative et financière de la Formation

                ECTS : 4.00

                HCM : 12.00

                HTD : 20.00

                Langue d'enseignement : Français

                  Relations sociales

                  ECTS : 2.00

                  HCM : 8.00

                  HTD : 8.00

                  Langue d'enseignement : Français

                    Systèmes de rémunération

                    ECTS : 2.00

                    HCM : 16.00

                    HTD : 0.00

                    Langue d'enseignement : Français

                      Bloc 08 - Exploitation de données à des fins d'analyse

                      ECTS : 8.00

                      HCM : 4.00

                      HTD : 28.00

                      Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation

                      Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation

                      Développer une argumentation avec esprit critique. 

                      Projet tutoré

                      ECTS : 8.00

                      HCM : 4.00

                      HTD : 28.00

                      Langue d'enseignement : Français

                        Bloc 09 - Positionnement vis-à-vis d'un champs professionnel

                        ECTS : 12.00

                        HCM : 4.00

                        HTD : 28.00

                        Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder

                        Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte
                        Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs

                        Mémoire professionnel

                        ECTS : 12.00

                        HCM : 4.00

                        HTD : 28.00

                        Langue d'enseignement : Français

                          La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” est proposée en formation continue et alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).

                           

                          Pré-requis :

                          • personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (120 crédits)
                          • ou bénéficier d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).

                           

                          Modalités de recrutement :

                          • examen du dossier
                          • test de connaissances
                          • entretien individuel

                           

                          Candidatures : sur le site Internet de B2M.

                          Une année passionnante et très enrichissante autant avec l’organisme de formation que dans l’entreprise Marceau Amalric qui m’a accueilli pour l’alternance et qui m’a embauché en CDI par la suite !

                          MARTY Noémie

                          Promotion 2016/2017

                          Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :

                          • assistant RH
                          • chargé de mission RH

                          Les autres formations

                          Master 1 Management des ressources humaines (FI)

                          Master 2 International human resource management (FI & FA)

                          Master 2 Management des ressources humaines (FI & FA)

                          Master 2 Management des Ressources Humaines (FC & FA)

                          Master 2 Master of Science in Human Resource management and Organisational Behaviour (parcours recherche)