Code RNCP : 35924
La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction.
À la fin de la licence, les étudiants seront capables de :
- Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur
- Gérer l’administration du personnel au quotidien
- Maîtriser la technique de la paie
- Assurer le recrutement, la gestion de la formation
- Assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux
- Contrôler les coûts (masse salariale, absentéisme, etc.)
- Évaluer et gérer les compétences
- Assister l'encadrement dans la mise en place d'outils de Gestion des Ressources Humaines
- Épauler le dirigeant dans la relation avec les Instances Représentatives du personnel
- Développer les outils de communication
Méthodes et moyens pédagogiques
Pour une formation en présentiel, l'enseignement est adapté au nombre d'étudiants admis en Licence. A côté des enseignements théoriques dispensés par les enseignants, l'intervention de professionnels permet une approche pratique et concrète des thématiques étudiées. L’étudiant a également un accès libre aux diverses ressources universitaires : salles informatiques, laboratoires de langues ou service commun de la documentation.
Modalités d'évaluation
Consultez les modalités de contrôle des connaissances (MCC) de la formation.
Bloc 01 - Utiliser les outils numériques de référence
ECTS : 3.00
HCM : 8.00
HTD : 26.00
Informatique
ECTS : 1.00
HTD : 11.00
Langue d'enseignement : Français
Management des systèmes d'information & SIRH
ECTS : 2.00
HCM : 8.00
HTD : 15.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 02 - Exploiter des données à des fins d'analyse
ECTS : 5.00
HCM : 8.00
HTD : 48.00
Business game
ECTS : 2.00
HTD : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Contrôle de gestion sociale
ECTS : 3.00
HCM : 16.00
HTD : 8.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 03 - S'exprimer et communiquer à l'oral, à l'écrit, et dans au moins une langue étrangère
ECTS : 5.00
HCM : 40.00
Anglais professionnel
ECTS : 3.00
HTD : 40.00
Langue d'enseignement : Anglais
Communication
ECTS : 2.00
HCM : 8.00
HTD : 8.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 04 - Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
ECTS : 5.00
HCM : 16.00
HTD : 24.00
Principes de gouvernance et diagnostic stratégique
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Théorie des organisations / sociologie des organisations
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Langue d'enseignement : Français
RSE
ECTS : 1.00
HCM : 8.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 05 - Utiliser des techniques et outils de gestion
ECTS : 7.00
HCM : 45.50
HTD : 20.00
Politique RH
ECTS : 1.00
HCM : 8.00
Langue d'enseignement : Français
Droit du travail (relations collectives et relations individuelles)
ECTS : 4.00
HCM : 23.00
HTD : 20.00
Langue d'enseignement : Français
Réglementation santé et sécurité
ECTS : 2.00
HCM : 15.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 06 - Développer des pratiques professionnelles en gestion
ECTS : 15.00
HCM : 56.00
HTD : 88.00
Gestion de la paie & systèmes de rémunération
ECTS : 5.00
HCM : 23.00
HTD : 32.00
Langue d'enseignement : Français
Gestion administrative du personnel
ECTS : 1.00
HCM : 11.00
Langue d'enseignement : Français
Recrutement et intégration
ECTS : 3.00
HCM : 7.00
HTD : 24.00
Langue d'enseignement : Français
GPEC et techniques d'évaluation
ECTS : 3.00
HCM : 7.00
HTD : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Gestion administrative et financière de la formation
ECTS : 3.00
HCM : 8.00
HTD : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 07 - Se positionner vis à vis d’un champ professionnel
ECTS : 20.00
HCM : 8.00
HTD : 62.00
Mémoire professionnel
ECTS : 12.00
HCM : 4.00
HTD : 31.00
Langue d'enseignement : Français
Projet tutoré
ECTS : 8.00
HCM : 4.00
HTD : 31.00
Langue d'enseignement : Français
La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” est proposée en formation continue et alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Pré-requis :
- personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (120 crédits)
- ou bénéficier d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Modalités de recrutement :
- examen du dossier de candidature
- test de connaissances
- entretien éventuel
Candidatures : sur le site Internet de B2M.
Une année passionnante et très enrichissante autant avec l’organisme de formation que dans l’entreprise Marceau Amalric qui m’a accueilli pour l’alternance et qui m’a embauché en CDI par la suite !
MARTY Noémie
Promotion 2016/2017
Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :
- assistant RH
- chargé de mission RH
