Code RNCP : 35924
La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction.
À la fin de la licence, les étudiants seront capables de :
- Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur
- Gérer l’administration du personnel au quotidien
- Maîtriser la technique de la paie
- Assurer le recrutement, la gestion de la formation
- Assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux
- Contrôler les coûts (masse salariale, absentéisme, etc.)
- Évaluer et gérer les compétences
- Assister l'encadrement dans la mise en place d'outils de Gestion des Ressources Humaines
- Épauler le dirigeant dans la relation avec les Instances Représentatives du personnel
- Développer les outils de communication
La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” est proposée dans le cadre d’un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.
Recrutement et intégration
ECTS : 3.00
HCM : 8.00
HTD : 24.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 01 - Usages digitaux et numériques
ECTS : 3.00
HCM : 8.00
HTD : 28.00
Utiliser les outils numériques de référence et lesrègles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe
Informatique
ECTS : 1.00
HTD : 12.00
Langue d'enseignement : Français
Management des systèmes d'information & SIRH
ECTS : 2.00
HCM : 8.00
HTD : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 03 - Action en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle
ECTS : 5.00
HCM : 40.00
Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives
Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique
Principes de gouvernance et diagnostic stratégique
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Théorie des organisations / sociologie des organisations
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Langue d'enseignement : Français
RSE
ECTS : 1.00
HCM : 8.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 04 - Exploitation de données à des fins d'analyse
ECTS : 5.00
HCM : 16.00
HTD : 24.00
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation
Développer une argumentation avec esprit critique
Business game
ECTS : 2.00
HTD : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Contrôle de gestion sociale
ECTS : 3.00
HCM : 16.00
HTD : 8.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 05 - Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en oeuvre des décisions des organisations
ECTS : 7.00
HCM : 48.00
HTD : 20.00
Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information
Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes
Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel
Politique RH
ECTS : 1.00
HCM : 8.00
Langue d'enseignement : Français
Droit du travail (relations collectives et relations individuelles)
ECTS : 4.00
HCM : 24.00
HTD : 20.00
Langue d'enseignement : Français
Réglementation santé et sécurité
ECTS : 2.00
HCM : 16.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 07 - Positionnement vis-à-vis d'un champ professionnel
ECTS : 20.00
HCM : 8.00
HTD : 64.00
Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder
Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte
Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs
Mémoire professionnel
ECTS : 12.00
HCM : 4.00
HTD : 32.00
Langue d'enseignement : Français
Projet tutoré
ECTS : 8.00
HCM : 4.00
HTD : 32.00
Langue d'enseignement : Français
La Licence 3 majeure “Gestion des Ressources Humaines” est proposée en formation continue et alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Pré-requis :
- personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (120 crédits)
- ou bénéficier d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Modalités de recrutement :
- examen du dossier
- test de connaissances
- entretien individuel
Candidatures : sur le site Internet de B2M.
Une année passionnante et très enrichissante autant avec l’organisme de formation que dans l’entreprise Marceau Amalric qui m’a accueilli pour l’alternance et qui m’a embauché en CDI par la suite !
MARTY Noémie
Promotion 2016/2017
Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :
- assistant RH
- chargé de mission RH
