Formation continue

Pourquoi se former en alternance ?

 

L'alternance, qu'est-ce que c'est ?

L'alternance, c'est :

  • un système de formation qui alterne des périodes universitaires (à TSM) et des périodes professionnelles (en entreprise),
  • une véritable passerelle vers l'emploi et l'insertion professionnelle,
  • deux types de contrats : le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage,
  • l'alternant est un salarié à part entière : mêmes droits, obligations et conditions de travail que les autres salariés de l'entreprise,
  • différents rythmes d'alternance à TSM selon les formations.

 

Comment ça marche ?

Trouver une entreprise

La recherche d'une entreprise est une démarche personnelle mais TSM peut vous aider :

  • Forum alternance de TSM (jeudi 2 avril 2020) accessible à tous les candidats
  • offres d'emploi sur TSM Connect (étudiants TSM) ou transmises aux candidats sélectionnés

Attention, certaines formations ouvertes à l'alternance ne sont pas ouvertes à l'apprentissage... Lorsque c'est le cas, ce n'est pas négociable. Renseignez-vous avant de chercher une entreprise !

 

Le contrat de travail

  • Le contrat de professionnalisation ou d'apprentissage est signé par l'employeur et l'alternant.
  • Il est établi au moyen du formulaire Cerfa.
  • La durée du temps de travail, mentionnée au sein du contrat, comprend le temps de formation.
  • La mission proposée doit être en adéquation avec la formation et donc validée par le responsable de formation.

 

Apprentissage Professionnalisation
Pour les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus

Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus;

Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

CDD ou CDI CDD ou CDI
En principe 2 ans En principe de 6 à 24 mois
Rémunération : entre 27% et 100% du SMIC suivant âge et niveau d'études Rémunération : entre 55% et 100% du SMIC suivant âge et niveau d'études

 

Rémunération contrat d'apprentissage (en pourcentage du SMIC)
Année d'exécution du contrat Apprenti de moins de 18 ans Apprenti de 18 ans à 20 ans Apprenti de 21 ans à 25 ans Apprenti de 26 ans et plus
1ère année 27% 43% 53% 100%
2e année 39% 51% 61% 100%
3e année 55% 67% 78% 100%

 

Rémunération contrat de professionnalisation (en pourcentage du SMIC)
Âge Inférieur au Baccalauréat Égal ou supérieur au Baccalauréat
Moins de 21 ans Au moins 55% du SMIC Au moins 65% du SMIC
21 ans à 25 ans révolus Au moins 70% du SMIC Au moins 80% du SMIC
26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

 

La convention de formation

La convention de formation, établie par TSM, est signée par l'employeur, l'alternant et TSM. Il s'agit d'un document tripartite, liant les 3 parties sur la dimension formation. En cas de rupture du contrat de travail, il y a également rupture de la convention.

schéma convention de formation

 

Les engagements de l'alternant

L'alternant s'engage à :

  • travailler pour l'entreprise dans le but d'atteindre un objectif commun,
  • suivre avec assiduité sa formation,
  • respecter l'organisation et les règlements de l'entreprise et de l'école

En cas de manquement à ces engagements, des procédures peuvent être mises en place pour modifier le contrat initial, voire le rompre. Motivation et organisation sont donc exigées !

 

L'insertion professionnelle

"Les étudiants en alternance ont un taux de placement avoisinant les 95% à la sortie et un salaire moyen d'embauche de +5% par rapport à un cursus classique." (Jean-Guy Bernard, Conférence des Grandes Écoles, Les Échos start, mars 2018)

"Deux ans après la fin de leurs études, 73% des Bac+5 obtiennent un CDI contre 61% de ceux qui n'ont pas effectué d'alternance. Leur salaire est également plus conséquent : la rémunération médiane des anciens alternants est de 32 000€ bruts par an contre 30 400€ pour les non-alternants." (Étude de l'APEC, avril 2018, www.orientation-education.com)

 

Quelles sont les formations concernées ?

TSM propose des formations en alternance de la Licence (3ème année) au Master dans les disciplines suivantes :

  • Achats et Logistique,
  • Banque et Finance,
  • Comptabilité, Contrôle,
  • Marketing,
  • Qualité, Sécurité, Environnement (QSE),
  • Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE),
  • Ressources humaines,
  • Santé,
  • Stratégie et Innovation.

Découvrir nos formations en alternance

 

Candidatures dématérialisées

Vous devez candidater via eCandidatures. Vous candidatez même si vous n'avez pas encore de promesse d'embauche... La sélection se fait sur examen d'un dossier et éventuellement un entretien.

Les modalités de candidature peuvent être différentes pour les formations organisées avec nos partenaires B2M et CFPB.

Les dates de candidature peuvent varier d'une formation à l'autre.

 

Les avantages de l'alternance

L'alternance permet de :

  • être rémunéré pendant sa formation en tant que salarié,
  • bénéficier de la gratuité des frais de formation,
  • être accompagné par un tuteur ou maître d'apprentissage,
  • se voir délivrer une carte d'étudiant des métiers avec des réductions tarifaires sur les loisirs et bénéficier des avantages de l'entreprise.

Les alternants ne peuvent cependant pas percevoir de bourse sur critères sociaux.