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Master 1 Management des ressources humaines (FI)

Formation initiale Formation enseignée en français

contact

Sarah BOUJENDAR
Responsable pédagogique

Mouna MECHTA
Responsable administratif-ve

m1.mrh@tsm-education.fr

candidature

Candidatures pour l'année 2023-2024 :
→ ouverture des candidatures : 22 mars 2023
→ fermeture des candidatures : 18 avril 2023 - Prolongation jusqu'au 20 avril 2023 à 23h59
→ publication des admissions : 23 juin 2023

 

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label contrôlé par l&aposEtat  France Compétences RNCP  Eduniversal 2023 Master Management des Ressources Humaines   Eduniversal Occitanie 2023 Master Management des Ressources Humaines

Code RNCP : 35912

 

Ce Master 1 peut s'effectuer à l'étranger. Toutes les informations sur les départs à l'étranger

 

Le Master Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines au sein de grandes entreprises, de PME ou de cabinets de conseil.


A la fin du master 1, les étudiants sont capables de :

  • Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ;
  • Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux ;
  • Interpréter des statistiques liées aux problématiques RH ;
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales ;
  • Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes (stage, études de cas, projet tuteuré etc.).

Bloc 01 - Production et analyse des données

ECTS : 6.00

HCM : 30.00

HTD : 18.00

Statistiques et analyse de données

ECTS : 4.00

HCM : 18.00

HTD : 18.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A la fin de ce cours, les étudiants seront capables de : 

    • Appliquer des méthodes statistiques et effectuer des tests statistiques  
    • Interpréter correctement les tests statistiques, 
    • Utiliser des logiciels statistiques (par ex. : SPSS, Jamovi)
    • Déduire des recommandations appropriées et pertinentes découlant de données probantes.
  • Prérequis

    « Méthodes statistiques » cours du niveau L3 Gestion ou tout cours équivalent, à savoir : statistique descriptive, tests d'hypothèse, régression linéaire simple et multiple.

Initiation recherche

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A l’issue de ce cours les étudiants doivent

    • Connaître et comprendre ce qu’est la démarche scientifique
    • Connaître les principales méthodes de recherche (qualitative et quantitative)
    • Appréhender l’utilité de la recherche pour le monde professionnel 
    • Elaborer un modèle de rechercher, des hypothèses de recherche, collecter des données et les analyser
  • Prérequis

    Connaissance en statistiques et analyse de données.

Bloc 02 - Langues vivantes

ECTS : 3.00

HTD : 24.00

Langues vivantes

ECTS : 3.00

HTD : 24.00

Langue d'enseignement : Anglais

  • Objectifs pédagogiques

    By the end of this course, students should be able to make effective presentations in English, to discuss about current HR issues using a wide range of vocabulary and be able to express your ideas fluently and accurately.

  • Prérequis

    Students should have a B2 level.

Bloc 03 - Stratégie

ECTS : 7.00

HCM : 24.00

HTD : 27.00

Management stratégique

ECTS : 4.00

HCM : 15.00

HTD : 18.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A la fin de ce cours, les e?tudiants seront capables de : 

    • Mai?triser les concepts et outils du management strate?gique 
    • Analyser les liens entre diagnostic, choix strate?giques et mise en oeuvre de la strate?gie 
    • Mobiliser les outils du management strate?gique a? des situations organisationnelles re?elles. 
    • Elaborer des recommandations cre?dibles
  • Prérequis

    Niveau L3 en gestion (connaissance des grands principes de management).

    Facultatif : Niveau L3: introduction au diagnostic stratégique

Corporate Social Responsibility

ECTS : 3.00

HCM : 9.00

HTD : 9.00

Langue d'enseignement : Anglais

  • Objectifs pédagogiques

    Active participation in this course should enable students to:

    • Master the concepts and the tools of Corporate Social Responsibility
    • Apply green HR management tools to real organizational situations
  • Prérequis

    A great motivation to know more about CSR and its mechanisms in today’s corporations is enough to participate to this class.

Bloc 04 - Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH

ECTS : 8.00

HCM : 30.00

HTD : 30.00

Pratiques de GRH

ECTS : 6.00

HCM : 30.00

HTD : 18.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    À la fin de ce cours, les étudiants seront capables de mobiliser leurs connaissances afin d’analyser les enjeux humains et sociétaux propres au contexte de l’entreprise et de mettre en œuvre les outils et méthodes nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH. Le cours s’articule autour d’aspects théoriques illustrés par des exemples et des applications lors de travaux dirigés.

  • Prérequis

    Aucun.

Fundamentals of IHRM

ECTS : 2.00

HTD : 12.00

Langue d'enseignement : Anglais

  • Objectifs pédagogiques

    Active participation in the course should enable students to: 

    • Recognize the functions of HRM 
    • Understand the difference between HRM and IHRM and the challenges of moving from one to the other 
    • Understand the HRM functions in an international context 
    • Recognize different cultural models and dimensions 
    • Understand the impact of culture on HRM practices 
    • Be familiar with the different types of international assignments
    • Understand potential problems arising in international assignment contexts and how to manage them
  • Prérequis

    None.

Bloc 05 - Gestion administrative des RH et communication

ECTS : 6.00

HCM : 24.00

HTD : 18.00

Gestion administrative du personnel

ECTS : 3.00

HCM : 12.00

HTD : 9.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    Ce cours a pour objectif de permettre aux étudiants de cerner les textes juridiques applicables à la GAP et de maitriser l’ensemble de cette discipline afin d’appliquer au mieux les règles de GAP au sein de l’entreprise.

  • Prérequis

    Aucun prérequis.

Communication et marketing RH

ECTS : 3.00

HCM : 12.00

HTD : 9.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    Au terme de l’unité d’enseignement, vous êtes capables de :

    • Appréhender l’approche marketing RH (maîtriser les fondamentaux du marketing. Comprendre l'approche Marketing RH)
    • Bâtir une stratégie de recrutement et de fidélisation de salariés 
    • Analyser une marque employeur (à travers l’offre RH et la promesse employeur)
    • Affirmer le positionnement RH d’une entreprise (Définir l'offre RH, la promesse employeur, Constituer un réseau de prescripteurs). 
    • Etablir et proposer une stratégie RH pour une entreprise (comprendre l'importance du rôle des réseaux sociaux dans l'e-marketing RH).
  • Prérequis

    Aucun.

Bloc 06 - Outils numériques

ECTS : 3.00

HCM : 3.00

HTD : 30.00

SIRH

ECTS : 2.00

HCM : 3.00

HTD : 15.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A la fin de ce cours, les étudiants seront capables de :

    • Maîtriser les concepts de projet de mise en place d’un SIRH
    • Analyser les liens entre cahier des charges, choix de la solution, spécifications et déploiement du SIRH
    • Appréhender les notions générales relatives au monde des SIRH
  • Prérequis

    Une connaissance de base des grands processus RH (paie, formation, recrutement, gestion de carrières, etc. ...).

Excel

ECTS : 1.00

HTD : 15.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    À la suite de ce cours les étudiants doivent être en capacité de saisir des données Rh de différents types et de savoir utiliser des fonctions de calcul simples ou complexes pour analyser ces données. Les étudiants doivent pouvoir utiliser les fonctions avancées et acquérir les bases d’Excel, et couvrir les principaux outils et fonctions qui permettent de créer des tableaux.

  • Prérequis

    Utilisation régulière de l'outil informatique.

Bloc 07 - Langues

ECTS : 3.00

HTD : 24.00

Langues

ECTS : 3.00

HTD : 24.00

Langue d'enseignement : Anglais

  • Objectifs pédagogiques

    By the end of this course, students should be able to make effective presentations in English, to discuss about current HR issues using a wide range of vocabulary and be able to express your ideas fluently and accurately.

  • Prérequis

    Students should have a B2 level.

Bloc 08 - Projet professionnel

ECTS : 6.00

Projet pédagogique et professionnel / Méthodologie

ECTS : 3.00

HTD : 1.50

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A l'issue du PPP, les étudiants auront compris et appliqué la démarche d'audit, analysé des documents variés pour proposer une synthèse et un plan d'actions pertinents et appliqué leurs savoirs théoriques à une situation concrète. Ils auront également appris à travailler en équipe et à développer leurs compétences orales lors de la présentation de leur travail devant un jury de professionnels.

  • Prérequis

    Avoir validé les enseignements de management des ressources humaines, de gestion administrative des ressources humaines et de marketing RH du semestre 1.

Stage, mémoire

ECTS : 3.00

HTD : 1.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

     A la suite de ce stage : les étudiants doivent être en capacité de mettre avoir acquis une ou plusieurs compétences (savoir-faire) en lien avec une ou plusieurs fonctions Rh.

  • Prérequis

    De bonnes capacités de rédaction, de réflexion et d’analyse.

Bloc 09 - Management des hommes et des équipes

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

HTD : 9.00

Management des hommes et des équipes

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

HTD : 9.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A l'issue de ce cours, les étudiants seront capables de :

    • Identifier les facteurs individuels et organisationnels qui affectent les comportements des individus au travail,
    • Proposer des actions concrètes pour agir sur les attitudes et les comportements au travail,
    • Analyser des situations concrètes et proposer des plans d'actions
  • Prérequis

    Avoir suivi et validé l'UE "Management des ressources humaines" M1 MRH

Bloc 10 - Gestion de la paye et contrôle de gestion sociale

ECTS : 7.00

HCM : 39.00

HTD : 9.00

Gestion de la paye

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

HTD : 9.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A l'issue de ce cours, les étudiants connaîtront le contenu de la fiche de paie et ses différentes rubriques. Ils comprendront les obligations de l'employeur en termes de paie à l'égard des salariés et des organismes sociaux. Enfin, ils comprendront les enjeux de la paie dans certaines situations spécifiques de la vie du salarié.

  • Prérequis

    Aucun.

Contrôle de gestion sociale

ECTS : 3.00

HCM : 15.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A la fin de ce cours, les étudiants seront capables de :

    • Maîtriser les principaux outils et concepts de pilotage et de prévision de la masse salariale
    • Mobiliser différents outils du contrôle de gestion sociale dans des situations organisationnelles diverses
    • Elaborer des recommandations dans le cadre de la mise en place d’une politique salariale
    • Elaborer un diagnostic dans le cadre d’une évolution notable de la masse salariale
  • Prérequis

    Aucun.

Bloc 11 - Droit du travail et des obligations légales

ECTS : 5.00

HCM : 24.00

HTD : 15.00

Droit du travail et des obligations légales

ECTS : 5.00

HCM : 24.00

HTD : 15.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A la fin de ce cours, les e?tudiants seront capables de : 

    • Définir les différents concepts du droit du travail Français 
    • Connaitre et comprendre les différentes sources du droit du travail
    • Maitriser le cadre juridique de la relation d’emploi entre l’employeur et le salarié (recrutement ; conditions de fond et de forme du contrat; le choix du type de contrat de travail ; les principales clauses contractuelles).
  • Prérequis

    Aucun.

Bloc 12 - Projet professionnel individualisé

ECTS : 2.00

HTD : 24.00

Développement de carrière et internationalisation

ECTS : 2.00

HTD : 18.00

International Days

Langue d'enseignement : Anglais

  • Objectifs pédagogiques

    À l'issue de ce cours, les étudiants devraient être capables de :

    • identifier les défis des entreprises et de la société dans un monde globalisé
    • aborder différentes manières de relever les défis mondiaux
    • interpréter et illustrer un sujet de portée internationale.

PPI

  • Objectifs pédagogiques

    Les étudiants devraient être capables de :

    • Affiner leur trajectoire professionnelle (ateliers 1 et 2)
    • Répondre à une offre de stage et/ou emploi en ayant acquis la maitrise des outils de candidatures (ateliers 2, 3 et 4)
    • Optimiser leur participation au Forum Stages (atelier 5)
    • Développer et animer leur réseau professionnel (atelier 7)
  • Prérequis

    Avant chaque phase :

    • Réaliser en ligne le test de personnalité Big Five.
    • Avoir un CV à jour et un ou plusieurs exemples de lettres de motivation.
    • Rédiger une ébauche de pitch sur la recherche du stage.
    • Enregistrer sa vidéo de présentation sur iCIMS
    • Posséder un profil LinkedIn et avoir pré-rempli les blocs du profil (a minima : formation actuelle, dernier stage) + Un CV et un modèle de lettre de motivation prêts pour pouvoir utiliser la fonction « Candidature simplifiée ».

Dispositions communes à tous les candidats

→ titulaire de 180 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé), les candidats dont la langue maternelle est l'anglais sont exemptés.
Liste des certifications en langue anglaise acceptées

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

Ecole à taille humaine, les cours sont dispensés par des enseignants-chercheurs de qualité et des professionnels du secteur, permettant d’allier idéalement la théorie à la pratique. TSM jouit également d’un large réseau professionnel, donnant à chacun les clés de la réussite pour lancer sa carrière dans les ressources humaines et sur l’ensemble des postes proposés par la suite. Je vois dans les ressources humaines une fonction stratégique des entreprises. En bref, une formation riche, professionnalisante et humaine !

Pauline ADREIT - Promo 2016/2017

Au terme du Master 1, les étudiants peuvent poursuivre leurs études en :

 

Les autres formations

Licence 3 Gestion des Ressources Humaines (FC & FA)

Master 2 International Human Resource Management (FI & FA)

Master 2 Management des ressources humaines (FI & FA)

Master 2 Master of Science in Human Resource management and Organisational Behaviour (parcours recherche)