Formations

Master 1 Gestion des ressources humaines (FI)

Formation initiale

contact

Caroline MANVILLE
Responsable pédagogique

Marjorie FERRIERES
Responsable administratif

master.ressourceshumaines@tsm-education.fr

candidature

Les candidatures pour la rentrée universitaire 2020/2021 se sont déroulées du 3 février au 10 avril 2020. Elles sont désormais closes.
Que vous soyez étudiant(e) à TSM ou que vous envisagiez de rejoindre notre communauté :

  • il n’est plus possible de compléter un dossier transmis ; 
  • vous pouvez désormais suivre l’évolution du traitement de votre dossier sur la plateforme eCandidatures ;
  • vous pouvez consulter les avis rendus par la commission de sélection (résultats publiés le 18 juin 2020) ;
  • vous devez confirmer votre souhait d’intégrer la formation visée (du 18 au 23 juin 2020).

label contrôlé par l&aposEtat

Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines au sein de grandes entreprises, de PME ou de cabinets de conseil.


A la fin du master 1, les étudiants sont capables de :

  • Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ;
  • Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux ;
  • Interpréter des statistiques liées aux problématiques RH ;
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales ;
  • Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes (stage, études de cas, projet tuteuré etc.).

 

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Semestre 1

UE 01 - Stratégie

ECTS : 5.00

HCM : 15.00

HTD : 18.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    - Maîtriser les concepts de base et être à même de mobiliser les différentes disciplines de la gestion (GRH, finance, comptabilité, marketing, etc) pour comprendre la stratégie générale de l’entreprise.
    - Comprendre les liens entre diagnostic, choix stratégiques et déploiement stratégique, définir les concepts : management stratégique, actions stratégiques et stratégie globale de l'organisation.
    - Appliquer les concepts vus en cours par le biais d’études de cas réalisées en groupe lors des travaux dirigés.

  • Prérequis

    Niveau L3 en gestion (connaissance des grands principes de management).

Syllabus

UE 02 - Statistiques et analyse de données

ECTS : 5.00

HCM : 18.00

HTD : 18.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    - Renforcer les outils de statistique inférentielle par l’étude de quelques tests paramétriques et non paramétriques (notamment test du khi-deux, comparaison de plusieurs moyennes),
    - Explorer et décrire les données à l’aide de méthodes statistiques exploratoires multidimensionnelles : l'analyse en composantes principales et la classification
    - Approfondir le modèle de régression linéaire multiple (choix du meilleur modèle, problèmes de colinéarité, observations aberrantes, vérification des hypothèses du modèle)
    - Expliquer une variable qualitative binaire à l'aide du modèle de régression logistique

    A la fin de ce cours, les étudiants seront capables d'appliquer ces méthodes sur de vraies données à l'aide des logiciels S.P.S.S. et R.

  • Prérequis

    « Méthodes statistiques » cours du niveau L3 Gestion ou tout cours équivalent, à savoir : statistique descriptive, tests d'hypothèse, régression linéaire simple et multiple.

Syllabus

UE 03 - Langues

ECTS : 3.00

HTD : 24.00

Langue d'enseignement : Anglais

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    Ce cours a pour objectif général d’améliorer les aptitudes d’expression des étudiants, essentiellement orales, ainsi que leur compréhension à la lecture et à l’écoute, afin de faciliter leur capacité à communiquer dans un contexte professionnel international.

     

  • Prérequis

    Niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues.

Syllabus

UE 04 - Management des RH

ECTS : 7.00

HCM : 33.00

HTD : 24.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    Le pilotage de la complexité organisationnelle, le développement de la coopération entre des entités ou des acteurs, dont les logiques sont éloignées, et la mobilisation collective et individuelle des salariés sont les enjeux clé de la performance des organisations contemporaines.

    Ce cours sert à présenter à l’étudiant les fondements de la gestion des ressources humaines et à le familiariser avec les rôles, les responsabilités et les principales activités de gestion des ressources humaines. L’objectif de ce cours est d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH.

    À la fin de ce cours, les étudiants seront capables de mobiliser leurs connaissances afin d’analyser les enjeux humains et sociétaux propres au contexte de l’entreprise et de mettre en œuvre les outils et méthodes nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH.

    Le cours s’articule autour d’aspects théoriques illustrés par des exemples et des applications lors de travaux dirigés.

  • Prérequis

    Aucun.

Syllabus

UE 05 - Initiation Recherche

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

HTD :

Langue d'enseignement : Français

    Syllabus

    UE 06 - Gestion administrative du personnel

    ECTS : 3.00

    HCM : 9.00

    HTD : 9.00

    Langue d'enseignement : Français

    • Présentation et objectifs pédagogiques

      À la fin de ce cours, les étudiants connaîtront l'essentiel des obligations de l'employeur en matière de gestion du personnel. Ils seront capables d'assurer le suivi administratif du personnel d'une entreprise.

    • Prérequis

      Aucun prérequis.

    Syllabus

    UE 07 - Communication et marketing RH

    ECTS : 5.00

    HCM : 15.00

    HTD : 12.00

    Langue d'enseignement : Français

    • Présentation et objectifs pédagogiques

      • Maîtriser les fondamentaux du marketing.
      • Comprendre l’approche Marketing RH.
      • Bâtir une stratégie et un plan marketing efficaces pour recruter et fidéliser des salariés engagés.
      • Mesurer l’attractivité employeur de l’entreprise.
      • Rechercher l’identité de l’entreprise.
      • Affirmer le positionnement RH de l’entreprise.
      • Définir l’offre RH, la promesse employeur.
      • Constituer un réseau de prescripteurs.
      • Établir une stratégie digitale RH de l’entreprise (comprendre l’importance du rôle des réseaux sociaux dans l’e-marketing RH).
       

    • Prérequis

      Aucun.

    Syllabus

    Semestre 2

    UE 08 - Management des hommes et des équipes

    ECTS : 5.00

    HCM : 24.00

    HTD : 9.00

    Langue d'enseignement : Français

    • Présentation et objectifs pédagogiques

      Ce cours constitue une introduction aux fondements psychosociologiques du comportement humain appliqués dans les organisations. Il vise à fournir divers outils conceptuels et pratiques pour mieux comprendre ses propres choix et comportements ainsi que ceux des autres dans des situations de travail.

      Ce cours traite également des pratiques de management des ressources humaines destinées au développement de l’individu dans l’organisation.

      À l'issue de ce cours, les étudiants seront capables de :
      - identifier les facteurs individuels et organisationnels qui affectent les comportements des individus au travail,
      - proposer des actions concrètes pour agir sur les attitudes et les comportements au travail,
      - analyser des situations concrètes et proposer des plans d'actions,
      - travailler en équipe et réaliser des présentations orales

    • Prérequis

      Avoir suivi et validé l'UE « Management des ressources humaines » M1 MRH

    Syllabus

    UE 09 - Fundamentals of IHRM

    ECTS : 2.00

    HCM : 12.00

    HTD :

    Langue d'enseignement : Anglais

    • Présentation et objectifs pédagogiques

      After this course, students should be able to:
      • Understand the challenges involved in moving from domestic human resource management to international human resource management.
      • Understand advantages and disadvantages of different staffing approaches for MNEs.
      • Reflect on the difficulties associated with international assignments and how employees may be supported in international assignments.
      • Reflect on different approaches to compensation and performance management for MNE employees.
      • Recognise and address ethical challenges linked to international HRM.

    • Prérequis

      None.

    Syllabus

    UE 10-1 - Gestion sociale et SIRH (Gestion de la paie)

    HCM : 18.00

    HTD : 6.00

    Langue d'enseignement : Français

    • Prérequis

      Aucun.

    Syllabus

    UE 10-2 - Gestion sociale et SIRH (Contrôle de gestion sociale)

    HCM : 15.00

    HTD :

    Langue d'enseignement : Français

    • Présentation et objectifs pédagogiques

      Le directeur des ressources humaines (DRH) est avant tout un manager.
      À ce titre, une partie importante de son métier consiste à clarifier ses objectifs de performance et à en piloter leur réalisation progressive.
      Comment concevoir et suivre des indicateurs de la performance sociale ?
      Comment mesurer l’impact financier d’une politique d’augmentation salariale ?
      Comment anticiper et comprendre l’évolution de la masse salariale ?

      Par son expertise en matière de pilotage, le contrôleur de gestion offre au DRH une assistance technique et méthodologique (tableaux de bord sociaux, coûts sociaux, etc.)

      Ce cours vise à initier les étudiants aux principales logiques et techniques du pilotage des coûts et des performances des ressources humaines.

    • Prérequis

      Aucun.

    Syllabus

    UE 10-3 - Gestion sociale et SIRH (SIRH)

    HCM : 3.00

    HTD : 15.00

    Langue d'enseignement : Français

    • Prérequis

      Aucun.

    Syllabus

    UE 10-4 - Gestion sociale et SIRH (Excel)

    HTD : 15.00

    Langue d'enseignement : Français

      Syllabus

      UE 11 - Droit du travail et des obligations légales

      ECTS : 6.00

      HCM : 24.00

      HTD : 15.00

      Langue d'enseignement : Français

      • Présentation et objectifs pédagogiques

        Ce cours constitue une initiation pour certains, et un approfondissement pour d'autres, de certains aspects du droit du travail (relations individuelles et collectives). La connaissance de l'encadrement juridique de la relation d'emploi est indispensable à la gestion des ressources humaines.

      • Prérequis

        Aucun.

      Syllabus

      UE 12 - Langues

      ECTS : 3.00

      HTD : 24.00

      Langue d'enseignement : Anglais

      • Présentation et objectifs pédagogiques

        Ce cours a pour objectif général d’améliorer les aptitudes d’expression des étudiants, essentiellement orales, ainsi que leur compréhension à la lecture et à l’écoute, afin de faciliter leur capacité à communiquer dans un contexte professionnel international.

      • Prérequis

        Niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues.

      Syllabus

      UE 13 - Projet pédagogique et professionnel

      ECTS : 3.00

      HTD : 40.00

      Langue d'enseignement : Français

        Syllabus

        UE 14 - Projet professionnel individualisé

        ECTS : 1.00

        HTD : 13.50

        Langue d'enseignement : Français

        • Présentation et objectifs pédagogiques
          • Accompagner l’étudiant dans la construction de son projet professionnel,
          • Donner des repères en matière d’outils et techniques de recherche de stage et d’emploi,
          • Favoriser la réussite de la période de stage
          • Développer les compétences à s’insérer et à évoluer tout au long de son parcours professionnel
        • Prérequis

          Aucun pour l’unité d’enseignement.
          Chaque phase fait l’objet d’une préparation en amont par l’étudiant. Cette préparation constitue un prérequis. Toutes les
          indications sont données via Google Classroom.

           

          Prérequis avant chaque phase :

          • Avoir un CV à jour et un ou plusieurs exemples de lettres de motivation
          • Réaliser en ligne les tests de personnalité Big Five & Belbin
          • Enregistrer sa vidéo de présentation sur easyRECrue
          • Rédiger une ébauche de pitch
          • Créer son profil sur Linkedin

        Syllabus

        UE 15 - Stage, mémoire

        ECTS : 4.00

        HTD :

        Langue d'enseignement : Français

        • Présentation et objectifs pédagogiques

          Le mémoire de Master MRH première année est une initiation au développement des capacités d’expertise d’un étudiant à l’issue de sa première année de formation. Le mémoire porte sur un thème ou un domaine bien précis lié au stage en entreprise et étayé par une solide recherche théorique.

          Le stage professionnel est d’une durée de trois mois. Il peut être réalisé dans un service de Ressources humaines d’une entreprise ou d’un établissement public, ou dans une entreprise de prestation de services ou de conseil en ressources humaines.

          Le stage doit conduire l’étudiant à contribuer à un projet visant au développement de la fonction ressources humaines d’une organisation. Le stage nécessite d’avoir un tuteur en entreprise et un enseignant référent à l’université. Il ne donne pas lieu à soutenance devant jury. Le mémoire est évalué par l’enseignant référent au début du mois de septembre.
          Le mémoire de première année Master MRH donne lieu à la rédaction d’un document de 30 à 40 pages. Il doit montrer les capacités de diagnostic et de propositions de l’étudiant face à un problème de MRH.

        • Prérequis

          Le plan suggéré pour le mémoire est modulable selon la nature du stage :

          1. résumé en dix lignes et sommaire
          2. introduction présentant le thème du stage
          3. analyse théorique du sujet étudié
          4. diagnostic de la situation de départ
          5. compte rendu de la mission : méthodologie suivie pour résoudre le problème et recommandations opérationnelles proposées à l’entreprise
          6. conclusion sur les résultats observés ou prévus et sur l’analyse critique de la mission
          7. bibliographie et annexes

        Syllabus

        Dispositions communes à tous les candidats

        → titulaire de 180 ECTS

        → titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé) (les candidats dont la langue maternelle est l'anglais sont exemptés)

        → étude du dossier de candidature et éventuel entretien

        Ecole à taille humaine, les cours sont dispensés par des enseignants-chercheurs de qualité et des professionnels du secteur, permettant d’allier idéalement la théorie à la pratique. TSM jouit également d’un large réseau professionnel, donnant à chacun les clés de la réussite pour lancer sa carrière dans les ressources humaines et sur l’ensemble des postes proposés par la suite. Je vois dans les ressources humaines une fonction stratégique des entreprises. En bref, une formation riche, professionnalisante et humaine !

        Pauline ADREIT - Promo 2016/2017

        Au terme du Master 1, les étudiants peuvent poursuivre leurs études en :

         

        Les autres formations

        Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines en PME (FC & FA)

        Master 1 Gestion des Ressources Humaines (FC & FA)

        Master 2 International human resource management (FI & FA)

        Master 2 Management des ressources humaines (FI & FA)

        Master 2 Management des Ressources Humaines (FC & FA)

        Master 2 Master of Science in Human Resource management and Organisational Behaviour (parcours recherche)