Code RNCP : 35912
Le Master Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines au sein de grandes entreprises, de PME ou de cabinets de conseil.
A la fin du master 1, les étudiants sont capables de :
- Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ;
- Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux ;
- Interpréter des statistiques liées aux problématiques RH ;
- Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales ;
- Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes (stage, études de cas, projet tuteuré etc.).
Bloc 01 - Production et analyse des données
ECTS : 6.00
HCM : 30.00
HTD : 18.00
Statistiques et analyse de données
ECTS : 4.00
HCM : 18.00
HTD : 18.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
A la fin de ce cours, les étudiants seront capables de :
- Appliquer des méthodes statistiques et effectuer des tests statistiques
- Interpréter correctement les tests statistiques,
- Utiliser des logiciels statistiques (par ex. : SPSS, Jamovi)
- Déduire des recommandations appropriées et pertinentes découlant de données probantes.
- Prérequis
« Méthodes statistiques » cours du niveau L3 Gestion ou tout cours équivalent, à savoir : statistique descriptive, tests d'hypothèse, régression linéaire simple et multiple.
Initiation recherche
ECTS : 2.00
HCM : 12.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 02 - Langues vivantes
ECTS : 3.00
HTD : 24.00
Langues vivantes
ECTS : 3.00
HTD : 24.00
Langue d'enseignement : Anglais
- Objectifs pédagogiques
By the end of this course, students should be able to make effective presentations in English, to discuss about current HR issues using a wide range of vocabulary and be able to express your ideas fluently and accurately.
- Prérequis
Students should have a B2 level.
Bloc 03 - Stratégie
ECTS : 7.00
HCM : 24.00
HTD : 27.00
Management stratégique
ECTS : 4.00
HCM : 15.00
HTD : 18.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
A la fin de ce cours, les e?tudiants seront capables de :
- Mai?triser les concepts et outils du management strate?gique
- Analyser les liens entre diagnostic, choix strate?giques et mise en oeuvre de la strate?gie
- Mobiliser les outils du management strate?gique a? des situations organisationnelles re?elles.
- Elaborer des recommandations cre?dibles
- Prérequis
Niveau L3 en gestion (connaissance des grands principes de management).
Facultatif : Niveau L3: introduction au diagnostic stratégique
Corporate Social Responsibility
ECTS : 3.00
HCM : 9.00
HTD : 9.00
Langue d'enseignement : Anglais
Bloc 04 - Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH
ECTS : 8.00
HCM : 30.00
HTD : 30.00
Pratiques de GRH
ECTS : 6.00
HCM : 30.00
HTD : 18.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
À la fin de ce cours, les étudiants seront capables de mobiliser leurs connaissances afin d’analyser les enjeux humains et sociétaux propres au contexte de l’entreprise et de mettre en œuvre les outils et méthodes nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH. Le cours s’articule autour d’aspects théoriques illustrés par des exemples et des applications lors de travaux dirigés.
- Prérequis
Aucun.
Fundamentals of IHRM
ECTS : 2.00
HTD : 12.00
Langue d'enseignement : Anglais
Bloc 05 - Gestion administrative des RH et communication
ECTS : 6.00
HCM : 24.00
HTD : 18.00
Gestion administrative du personnel
ECTS : 3.00
HCM : 12.00
HTD : 9.00
Langue d'enseignement : Français
Communication et marketing RH
ECTS : 3.00
HCM : 12.00
HTD : 9.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 06 - Outils numériques
ECTS : 3.00
HCM : 3.00
HTD : 30.00
SIRH
ECTS : 2.00
HCM : 3.00
HTD : 15.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
A la fin de ce cours, les étudiants seront capables de :
- Maîtriser les concepts de projet de mise en place d’un SIRH
- Analyser les liens entre cahier des charges, choix de la solution, spécifications et déploiement du SIRH
- Appréhender les notions générales relatives au monde des SIRH
- Prérequis
Une connaissance de base des grands processus RH (paie, formation, recrutement, gestion de carrières, etc. ...).
Excel
ECTS : 1.00
HTD : 15.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
À la suite de ce cours les étudiants doivent être en capacité de saisir des données Rh de différents types et de savoir utiliser des fonctions de calcul simples ou complexes pour analyser ces données. Les étudiants doivent pouvoir utiliser les fonctions avancées et acquérir les bases d’Excel, et couvrir les principaux outils et fonctions qui permettent de créer des tableaux.
- Prérequis
Utilisation régulière de l'outil informatique.
Bloc 07 - Langues
ECTS : 3.00
HTD : 24.00
Langues
ECTS : 3.00
HTD : 24.00
Langue d'enseignement : Anglais
- Objectifs pédagogiques
By the end of this course, students should be able to make effective presentations in English, to discuss about current HR issues using a wide range of vocabulary and be able to express your ideas fluently and accurately.
- Prérequis
Students should have a B2 level.
Bloc 08 - Projet professionnel
ECTS : 6.00
Projet pédagogique et professionnel / Méthodologie
ECTS : 3.00
HTD : 1.50
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
A l'issue du PPP, les étudiants auront compris et appliqué la démarche d'audit, analysé des documents variés pour proposer une synthèse et un plan d'actions pertinents et appliqué leurs savoirs théoriques à une situation concrète. Ils auront également appris à travailler en équipe et à développer leurs compétences orales lors de la présentation de leur travail devant un jury de professionnels.
- Prérequis
Avoir validé les enseignements de management des ressources humaines, de gestion administrative des ressources humaines et de marketing RH du semestre 1.
Stage, mémoire
ECTS : 3.00
HTD : 1.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
A la suite de ce stage : les étudiants doivent être en capacité de mettre avoir acquis une ou plusieurs compétences (savoir-faire) en lien avec une ou plusieurs fonctions Rh.
- Prérequis
De bonnes capacités de rédaction, de réflexion et d’analyse.
Bloc 09 - Management des hommes et des équipes
ECTS : 4.00
HCM : 24.00
HTD : 9.00
Management des hommes et des équipes
ECTS : 4.00
HCM : 24.00
HTD : 9.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
A l'issue de ce cours, les étudiants seront capables de :
- Identifier les facteurs individuels et organisationnels qui affectent les comportements des individus au travail,
- Proposer des actions concrètes pour agir sur les attitudes et les comportements au travail,
- Analyser des situations concrètes et proposer des plans d'actions
- Prérequis
Avoir suivi et validé l'UE "Management des ressources humaines" M1 MRH
Bloc 10 - Gestion de la paye et contrôle de gestion sociale
ECTS : 7.00
HCM : 39.00
HTD : 9.00
Gestion de la paye
ECTS : 4.00
HCM : 24.00
HTD : 9.00
Langue d'enseignement : Français
- Objectifs pédagogiques
A l'issue de ce cours, les étudiants connaîtront le contenu de la fiche de paie et ses différentes rubriques. Ils comprendront les obligations de l'employeur en termes de paie à l'égard des salariés et des organismes sociaux. Enfin, ils comprendront les enjeux de la paie dans certaines situations spécifiques de la vie du salarié.
- Prérequis
Aucun.
Contrôle de gestion sociale
ECTS : 3.00
HCM : 15.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 11 - Droit du travail et des obligations légales
ECTS : 5.00
HCM : 24.00
HTD : 15.00
Droit du travail et des obligations légales
ECTS : 5.00
HCM : 24.00
HTD : 15.00
Langue d'enseignement : Français
Bloc 12 - Projet professionnel individualisé
ECTS : 2.00
HTD : 24.00
Développement de carrière et internationalisation
ECTS : 2.00
HTD : 18.00
International Days
Langue d'enseignement : Anglais
PPI
Dispositions communes à tous les candidats
→ titulaire de 180 ECTS
→ titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé), les candidats dont la langue maternelle est l'anglais sont exemptés.
> Liste des certifications en langue anglaise acceptées
→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien
Ecole à taille humaine, les cours sont dispensés par des enseignants-chercheurs de qualité et des professionnels du secteur, permettant d’allier idéalement la théorie à la pratique.
TSM jouit également d’un large réseau professionnel, donnant à chacun les clés de la réussite pour lancer sa carrière dans les ressources humaines et sur l’ensemble des postes proposés par la suite. Je vois dans les ressources humaines une fonction stratégique des entreprises.
En bref, une formation riche, professionnalisante et humaine !
Pauline ADREIT - Promo 2016/2017
Au terme du Master 1, les étudiants peuvent poursuivre leurs études en :
