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Licence Gestion

Parcours Gestion des ressources humaines - L3

Devenir les futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister les dirigeants dans le management du capital humain de l’entreprise

Bourses

Non

Tarifs de la formation alternance & continue

Pour les étudiants de nationalité française ou de la zone Europe

Diplôme Licence

Droits d'inscription

Contribution Vie Étudiante

et de Campus (CVEC)

Frais pédagogiques

Statut apprenti

exonérés

103€

pris en charge par l'employeur

En contrat de professionnalisation

exonérés

/

pris en charge par l'employeur

En formation continue

salarié ou

demandeur d’emploi : 175€

/

nous consulter

Pour les étudiants de nationalité hors zone Europe

Vous pouvez directement contacter le responsable administratif de la formation.

Adhésion facultative vie associative

Association

Étudiant non boursier

Étudiant boursier

Bureau des étudiants (BDE)

30€

15€

Bureau des sports (BDS)

30€

15€

BDE et BDS

45€

25€

TSM Consulting Junior entreprise

10€

10€

Aides et financement

Le financement de la Formation professionnelle relève de la compétence de trois acteurs principaux : l’État, la Région et l’Entreprise, chacun intervenant soit spécifiquement sur un public donné soit en complémentarité. 

Trois types de publics sont potentiellement concernés :

  • Les actifs (salariés et non salariés) ; 
  • Les demandeurs d’emploi ;
  • Les 16-30 ans sous certaines conditions.

En fonction de votre « statut », il convient donc de mobiliser l’acteur et le circuit adéquats en vérifiant s’il existe un financement complémentaire possible.

Ci-après figurent plus particulièrement les dispositifs à la fois réglementaires et financiers qui nous semblent les plus pertinents au vu de l’activité Formation Continue de TSM. Pour spécifier votre information ou la compléter des liens vous sont proposés vers des sites experts.

La formation des salariés du secteur privé

L’entreprise, en fonction du nombre de salariés, doit justifier du financement et de la mise en œuvre de formation afin de favoriser le maintien et l’évolution des emplois et des compétences. 

Chaque axe peut englober plusieurs dispositifs spécifiques lesquels répondent à des objectifs et des conditions de mise en œuvre précis : il convient alors de bien les appréhender pour solliciter efficacement le financement adéquat.

La formation des salariés du secteur public

Un dispositif majeur, intéressant notamment pour les parcours de longue durée.

La formation des jeunes et des demandeurs d'emploi

Il s’agit pour l’entreprise d’intégrer de nouveaux salariés en recourant à des dispositifs mêlant emploi et formation pour bénéficier, à terme, de personnels adaptés et compétents. Ils ciblent donc les demandeurs d’emploi et / ou les publics « jeunes » sans expérience.

La formation des non-salariés

Vous êtes non-salarié (agriculteur, artisan, travailleur indépendant, commerçant, profession libérale), vous pouvez également accéder à la formation et bénéficier de financements car vous versez également une contribution à un Organisme Collecteur habilité par l’Etat.

Conditions générales de vente

Délibération n° CA 2022 - portant approbation des conditions générales de vente des services de formation continue et de formation ouverte à distance