• Nom : LUDEMANN
• Prénom : François
• Statut : PAST
• Responsable du parcours : L3 Gestion des Ressources Humaines (année 2022-2023)
• A TSM depuis : 2020

Le mot du responsable

La Licence 3 RH est une formation généraliste qui a vocation à former de futurs gestionnaires des ressources humaines capables d’assister les dirigeants d’une entreprise dans les différents domaines de la fonction RH.

Elle comprend des enseignements à la fois opérationnels (législation sociale, administration du personnel, technique de la paie, recrutement, gestion de la formation, évaluation et gestion des compétences, contrôle des coûts, etc) et conceptuels et théoriques (politique RH, principes de gouvernances, théorie des organisations, etc), une articulation qui permet l’acquisition des connaissances essentielles tout en étant capable de développer sa hauteur de vue et d’analyse. Des projets individuels et en groupe (mémoire professionnel, projet tutoré, business game, etc) complètent le programme de cette Licence organisée en alternance, gage d’un solide processus de professionnalisation.

Quel a été votre parcours avant TSM ?

En début de carrière, j’ai évolué sur des postes à responsabilité dans le secteur public (Ministère des Affaires Etrangères, Conseil Régional et commune) avant de rejoindre pendant 20 ans un groupe du CAC 40 au sein duquel j’ai notamment exercé des fonctions de Directeur des Ressources Humaines, en France et à l’étranger.

Après plus de 25 années d’expériences professionnelles dans les domaines du Management et des Ressources Humaines, j’ai fait le choix de me consacrer à l’exercice des métiers de la formation et du développement personnel afin d’accompagner les individus dans le développement de leurs compétences, leur prise d’autonomie et de responsabilité. C’est ainsi que j’ai rejoint TSM tout en développant parallèlement mon activité de coach professionnel.

Qu’est-ce que vous appréciez particulièrement à TSM ?

Les relations avec les étudiants (en FI, FC ou en alternance) issus d’horizons et de parcours de formation très variés sont très stimulantes et enrichissantes. Le niveau d’exigence, l’importance accordée aux travaux de recherche et la qualité de l’équipe du Département RH sont également d’incontestables points forts de TSM.

3 recommandations aux futurs étudiants de votre formation ?

- Dans un monde en perpétuelle évolution, outre les notions de savoir, savoir-faire et savoir-être, s’attacher à développer ses capacités d’évolution et d’adaptation, essentielles pour l’avenir.

- Se considérer comme des “professionnels en devenir” en s’employant à développer ses connaissances et compétences plutôt que de limiter son raisonnement et son comportement à valider des notes.

- Faire systématiquement le lien entre les concepts et enseignements et les situations professionnelles que vous vivez.