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Master 1 Gestion des entreprises sociales et de santé (FC & FA)

Formation enseignée en français Formation en alternance Formation continue

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Virginie NUNES
Responsable pédagogique

Rosine SOUMAH
Responsable administratif-ve

m1.gess@tsm-education.fr

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Candidatures pour l'année 2023-2024, pour les apprenants en formation continue :
→ ouverture des candidatures : 1er mars 2023
→ fermeture des candidatures : 3 mai 2023
→ publication des admissions : 24 mai 2023
→ confirmation des candidats : jusqu'au 31 mai 2023

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Candidatures pour l'année 2023-2024, pour les apprenants en contrat de professionnalisation :
→ ouverture des candidatures : 22 mars 2023
→ fermeture des candidatures : 18 avril 2023 - Prolongation jusqu'au 20 avril 2023 à 23h59
→ publication des admissions : du 24 avril au 30 septembre 2023
→ confirmation des candidats : J+1

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label contrôlé par l&aposEtat   France Compétences RNCP   Mon compte formationEduniversal Eduniversal 2023 Master Gestion des Entreprises Sociales et de Santé

Code RNCP : 35911

 

Le Master 1 Gestion des Entreprises Sociales et de Santé (GESS) apporte les compétences nécessaires à l’exercice d’une fonction de cadre de direction, de directeur d’établissement de moins de 50 salariés, dans les secteurs de la santé, de l’action sociale et de l’économie solidaire.


Les enseignements sont axés d'une part sur la compréhension et la maîtrise des évolutions permanentes de l’environnement de l’entreprise sociale et de santé sous toutes ses dimensions et, d’autre part, sur l’acquisition progressive de compétences en gestion des ressources humaines, management d’équipe et conduite de projets transversaux, prise de décision, gestion comptable et financière, management de la qualité et de l'innovation.

L’accent est également mis sur la maîtrise des aspects stratégiques et inter-organisationnels (regroupements, réseaux, partenariats, etc.).
 

 

Méthodes et moyens pédagogiques

Pour une formation en présentiel, l'enseignement est adapté au nombre d'étudiants admis en Master. A côté des enseignements théoriques dispensés par les enseignants, l'intervention de professionnels permet une approche pratique et concrète des thématiques étudiées. L’étudiant a également un accès libre aux diverses ressources universitaires : salles informatiques, laboratoires de langues ou service commun de la documentation.

 

Modalités d'évaluation

Consultez les modalités de contrôle des connaissances (MCC) de la formation.

 

Bloc 01 - S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques

ECTS : 3.00

HCM : 20.00

Système d’information et management au sein d’une ESS

ECTS : 1.00

HCM : 8.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    /

Prise de décision, organisation de l’activité et des processus d’une ESS à l’ère du numérique

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques
    • Préparer à prendre des décisions en tant que cadre de direction d’une entreprise sociale et de santé.
  • Prérequis

    Analyse du fonctionnement d’une équipe et des modalités de prise de décision, retranscription orale de l'analyse faite
    Mise en situation

Bloc 02 - Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion adaptées au secteur

ECTS : 6.00

HCM : 32.00

Gestion des ressources humaines

ECTS : 4.00

HCM : 20.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A l’issue de ce cours, les étudiants doivent être capables de :

    • Comprendre et mettre en œuvre les outils de recrutement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le contexte des entreprises sociales et de santé
    • Analyser les comportements au travail des salariés (motivation et implication) et bâtir des plans d’actions
    • Travailler en équipe : élaborer une analyse commune et mettre en œuvre des actions concrètes
    • Elaborer des rapports écrits et réaliser des présentations orales
  • Prérequis

    Aucun.

Management de la formation

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques
    • Identifier les principes et les acteurs du système de la formation professionnelle.
    • Maîtriser les différents dispositifs d'accès à la formation professionnelle.
    • Repérer les règles de mise en œuvre de la formation dans l'entreprise en lien avec les besoins et la politique RH de la structure.
    • Identifier les modalités d'intervention et les services proposés par l'OPCO.
  • Prérequis

    /

Bloc 03 - Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion adaptés au secteur

ECTS : 7.00

HCM : 40.00

Production de l'information comptable

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A fin de ce cours, les étudiants seront capables de :

    • faire la différence entre les documents comptables (bilan et compte de résultat).
    • comprendre comment les opérations réalisées par l'entité impactent les documents comptables.
    • retrouver une information dans les documents comptables (bilan et compte de résultat).
    • communiquer avec les autres fonctions de l'entreprise et comprendre des informations qui pourront influencer ses prises de décisions.
  • Prérequis

    Aucun.

Analyse financière

ECTS : 3.00

HCM : 16.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques
    • Savoir poser un diagnostic de la santé financière d’un établissement afin d’en évaluer les risques financiers et d’en assurer sa pérennité.
  • Prérequis

    Avoir suivi les cours de Comptabilité Générale et de Gestion de Masse salariale.

Bloc 04 - Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité adaptées au secteur

ECTS : 8.00

HCM : 48.00

Droit des institutions sanitaires et sociales

ECTS : 3.00

HCM : 20.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    Cours de droit destiné à permettre à un public de futurs gestionnaires d’établissements de santé et d’établissements sociaux ou médico-sociaux de connaître l’environnement juridique dans lequel s’inscrivent ces établissements, savoir repérer et retrouver la législation applicable et l’appliquer.

  • Prérequis

    Aucun.

Contraintes juridiques et management de l'ESS

ECTS : 3.00

HCM : 16.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques
    • Comprendre les enjeux de transformation du secteur
    • Connaître les missions et périmètres des acteurs institutionnels
  • Prérequis

    Aucun.

Management par la qualité

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A la fin de ce cours, les étudiants :

    • se seront appropriés les outils du management par la qualité 
    • pourront les déployer dans leur activité 
  • Prérequis

    Connaitre le secteur de la Santé.

Bloc 05 - Développer une culture managériale et organisationnelle liée au secteur

ECTS : 4.00

HCM : 26.00

Pratique du management collectif

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques
    • Permettre aux étudiants d’appréhender les comportements humains, les organisations, le rôle du manager et d’aborder les outils et pratiques de management collectifs.
  • Prérequis

    Aucun.

Gestion des conflits et négociation dans l’ESS

ECTS : 2.00

HCM : 14.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    Cours de droit entièrement consacré aux droits des malades, destiné à permettre à un public de futurs gestionnaires d'établissements de connaître et maîtriser les droits des usagers, savoir repérer des situations problématiques de ce point de vue, être capables de retrouver la législation applicable et parvenir à résoudre ces situations à l'aide des connaissances acquises tant d'un point de vue théorique que pratique.

  • Prérequis

    Aucun.

Bloc 06 - Communiquer en contexte professionnel

ECTS : 6.00

HCM : 36.00

Droit des malades

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    Cours de droit entièrement consacré aux droits des malades, destiné à permettre à un public de futurs gestionnaires d’établissements de connaître et maîtriser les droits des usagers, savoir repérer des situations problématiques de ce point de vue, être capables de retrouver la législation applicable et parvenir à résoudre ces situations à l’aide des connaissances acquises tant d’un point de vue théorique que pratique.

  • Prérequis

    Aucun.

Droit des incapacités

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    Aucun.

Droit des usagers et Responsabilité juridique des travailleurs sociaux

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    Maîtriser le concept juridique de responsabilité en étant en capacité de le contextualiser. Autrement dit, il s’agit de pouvoir repérer les éléments constitutifs de la responsabilité civile et pénale, mais aussi administrative, des professionnels qui accompagnent des personnes en situation de vulnérabilité (usagers, patients, résidents, mineurs, personnes en situation de handicap…). Être en capacité de gérer les prises de responsabilités inhérentes aux spécificités des postes professionnels occupés en lien avec le public accueilli ou pris en charge.

  • Prérequis

    Aucun.

Bloc 07 - Contribuer à la transformation en contexte professionnel

ECTS : 7.00

HCM : 20.00

Préparation à la posture de cadre de direction dans une ESS : appui méthodologique conduite d’un projet d’amélioration continue managériale

ECTS : 7.00

HCM : 20.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques
    • Apprendre à traiter un problème de gestion concret rencontré dans une ESS en adoptant la posture d'un cadre de direction de l'entreprise
    • Mettre en oeuvre et formaliser une démarche de gestion de projet
    • Savoir rédiger un document et effectuer un exposé pour répondre à des exigences, interlocuteurs et contextes variés.
  • Prérequis

    Expérience professionnelle dans le domaine sanitaire, social ou médico-social (pouvant être obtenue au moyen d’un stage effectué pendant le déroulement de la formation).

Bloc 08 - Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion adaptées au secteur

ECTS : 6.00

HCM : 38.00

Gestion des contrats de travail

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques
    • Comprendre comment se construit une relation de travail (contenu du contrat), comment elle évolue (modification), comment elle se termine (rupture du contrat)
  • Prérequis

    Bonnes connaissances en droit général (droit des obligations, sources du droit, contentieux).

Gestion de la masse salariale

ECTS : 2.00

HCM : 14.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    A la fin de ce cours, les apprenants seront capables de:

    • comprendre les enjeux pour l’entreprise de bien analyser et piloter la masse salariale,
    • comprendre les études et analyses statistiques sur l’évolution des rémunérations
    • analyser l’évolution de la masse salariale entre deux périodes historiques ou entre le budget et le réalisé.
    • chiffrer l’impact financier (coûts ou gains) de mouvements affectant le personnel de l’entreprise (augmentations des salaires, variation effectif, GVT, noria, etc.)
    • faire une projection financière simple de la masse salariale sur deux années (effet masse et effet report)
  • Prérequis

    Avoir une connaissance globale et générale de la comptabilité financière et notamment des charges de personnel.

    Ne pas avoir d’aversion pour les chiffres. Néanmoins, aucun niveau mathématique n’est requis.

Bloc 09 - Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion adaptés au secteur

ECTS : 8.00

HCM : 44.00

Financement des entreprises sociales et de santé, tarification et contrôle budgétaire

ECTS : 4.00

HCM : 22.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    /

Contrôle de gestion et évaluation de la performance des entreprises sociales et de santé

ECTS : 4.00

HCM : 22.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques
    • Définir et formuler clairement des objectifs de performance au niveau de l’ESMS et déployer des actions concourant à l’atteinte des cibles.
    • Comprendre les relations de causalité entre les actions et la performance attendue.
    • Confronter au cours du temps les prévisions et les réalisations en cherchant à comprendre les causes d’éventuels écarts.
  • Prérequis

    Aucun.

Bloc 10 - Accompagner les comportements et postures au travail

ECTS : 5.00

HCM : 32.00

Management des relations collectives

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    /

Management des interactions avec les parties prenantes externes à l'entreprise sociale et de santé

ECTS : 1.00

HCM : 8.00

Langue d'enseignement : Français

  • Objectifs pédagogiques
    • Définir les enjeux d'une collaboration avec ses parties prenantes
    • Identifier les parties prenantes externes et internes d'un établissement de santé, social ou médicosocial
    • Evaluer leur pouvoir et les intérêts et attentes réciproques
    • Cartographier les parties prenantes
    • Identifier l’urgence du dialogue avec ses différentes parties prenantes
    • Compléter une matrice RACI (qui fait quoi) portant sur une activité RSE menée en collaboration avec ses parties prenantes
  • Prérequis

    Aucun.

Le Master 1 Gestion des Entreprises Sociales et de Santé est proposé en formation continue

 

Publics visés :

  • Professionnels de la santé ou de l’action sociale,
  • Cadres en activité, en reconversion ou demandeurs d’emploi ;
  • Personnes en reconversion attestant d’une forte motivation pour les secteurs visés par le M1.

 

Pré-requis

  • Diplôme bac+3 (180 ECTS) : secteur sanitaire, médico-social et social
  • CAFERUIS 
  • Diplôme Universitaire Santé
  • ou bénéficier d'une Validation des Acquis Professionnels (VAP). 

 

Modalités de recrutement :

  • Sélection sur dossier
  • Entretien
Une convention a été signée avec le Centre Régional de Formation et de Perfectionnement aux Fonctions de Directions (CRFPFD), organisme qui délivre les diplômes CAFERUIS et CAFDES.

Le point fort de la formation est , sans aucun doute, la diversité et la richesse des interventions qui sont portées à la fois par des universitaires et des professionnels de terrain. Cette double entrée, qui constitue une nourriture à la fois conceptuelle et pratique, participe de la construction professionnelle et évite tout dogmatisme. Le stage professionnel est aussi important : il a été un tremplin puisqu’à l’issue du cursus universitaire, j’ai obtenu un poste de direction au sein de l’entreprise.

POMIES Cécile

Directrice adjointe du Centre André Bousquairol

Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :

  • Cadre de direction dans des organismes privés et publics exerçant une activité dite d’action sociale et de santé.
  • Directeur d’établissement et de service < 50 salariés.

Les autres formations

DU - Diplôme Universitaire Management de la santé (FC & FA)

Master 2 Gestion des entreprises sociales et de santé (FC & FA)