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Master 1 Gestion des entreprises sociales et de santé (FC & FA)

Formation enseignée en français Formation en alternance Formation continue

contact

Virginie NUNES
Responsable pédagogique

Rosine SOUMAH
Responsable administratif-ve

m1.gess@tsm-education.fr

candidature

Ouverture des candidatures 2022-2023 : 
du 15 mars au 31 mai 2022

Publication des résultats :
le 22 juin 2022

 

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label contrôlé par l&aposEtat     France Compétences RNCP    Mon compte formationEduniversal

Code RNCP : 35911

 

Le Master 1 Gestion des Entreprises Sociales et de Santé (GESS) apporte les compétences nécessaires à l’exercice d’une fonction de cadre de direction, de directeur d’établissement de moins de 50 salariés, dans les secteurs de la santé, de l’action sociale et de l’économie solidaire.


Les enseignements sont axés d'une part sur la compréhension et la maîtrise des évolutions permanentes de l’environnement de l’entreprise sociale et de santé sous toutes ses dimensions et, d’autre part, sur l’acquisition progressive de compétences en gestion des ressources humaines, management d’équipe et conduite de projets transversaux, prise de décision, gestion comptable et financière, management de la qualité et de l'innovation.

L’accent est également mis sur la maîtrise des aspects stratégiques et inter-organisationnels (regroupements, réseaux, partenariats, etc.).
 

Bloc 01 - S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques

ECTS : 3.00

HCM : 20.00

Système d’information et management au sein d’une ESS

ECTS : 1.00

HCM : 8.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    /

Prise de décision, organisation de l’activité et des processus d’une ESS à l’ère du numérique

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    Préparer à prendre des décisions en tant que cadre de direction d’une entreprise sociale et de santé.

  • Prérequis

    /

Bloc 02 - Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion adaptées au secteur

ECTS : 6.00

HCM : 32.00

Gestion des ressources humaines

ECTS : 4.00

HCM : 20.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    Permettre aux stagiaires de comprendre le rôle et les difficultés de la GRH dans une entreprise sociale et de santé ; leur apprendre à appliquer les outils de base de la fonction RH.

  • Prérequis

    Aucun.

Management de la formation

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    /

Bloc 03 - Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion adaptés au secteur

ECTS : 7.00

HCM : 40.00

Production de l'information comptable

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    À la fin de ce cours, les étudiants, appelés à intervenir dans des fonctions non comptables de l'entreprise, doivent savoir :

    • faire la différence entre les documents comptables (bilan et compte de résultat).
    • comprendre comment les opérations réalisées par l’entité impactent les documents comptables.
    • retrouver une information dans les documents comptables (bilan et compte de résultat).
    • communiquer avec les autres fonctions de l'entreprise et comprendre des informations qui pourront influencer ses prises de décisions.
  • Prérequis

    Aucun.

Analyse financière

ECTS : 3.00

HCM : 16.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    Avoir suivi les cours de Comptabilité Générale et de Gestion de Masse salariale.

Bloc 04 - Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité adaptées au secteur

ECTS : 8.00

HCM : 48.00

Droit des institutions sanitaires et sociales

ECTS : 3.00

HCM : 20.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    Cours de droit destiné à permettre à un public de futurs gestionnaires d’établissements de santé et d’établissements sociaux ou médico-sociaux de connaître l’environnement juridique dans lequel s’inscrivent ces établissements, savoir repérer et retrouver la législation applicable et l’appliquer.

  • Prérequis

    Aucun.

Contraintes juridiques et management de l'ESS

ECTS : 3.00

HCM : 16.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    Aucun.

Management par la qualité

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques
    • Appréhender changements majeurs et profonds qui ont eu lieu sur les 10 dernières années et les perspectives qui sont de plus en plus contraintes dans le domaine de la Santé ;
    • S’approprier les outils HAS pour se positionner dans le management par la qualité ;
    • Comprendre les enjeux de la certification HAS V2020 et sa mise en œuvre
  • Prérequis

    Connaitre le secteur de la Santé.

Bloc 05 - Développer une culture managériale et organisationnelle liée au secteur

ECTS : 4.00

HCM : 26.00

Pratique du management collectif

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    Permettre aux étudiants d’appréhender les comportements humains, les organisations, le rôle du manager et d’aborder les outils et pratiques de management collectifs.

  • Prérequis

    Aucun.

Gestion des conflits et négociation dans l’ESS

ECTS : 2.00

HCM : 14.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    /

Bloc 06 - Communiquer en contexte professionnel

ECTS : 6.00

HCM : 36.00

Droit des malades

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    Cours de droit entièrement consacré aux droits des malades, destiné à permettre à un public de futurs gestionnaires d’établissements de connaître et maîtriser les droits des usagers, savoir repérer des situations problématiques de ce point de vue, être capables de retrouver la législation applicable et parvenir à résoudre ces situations à l’aide des connaissances acquises tant d’un point de vue théorique que pratique.

  • Prérequis

    Aucun.

Droit des incapacités

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    Aucun.

Droit des usagers et Responsabilité juridique des travailleurs sociaux

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    Aucun.

Bloc 07 - Contribuer à la transformation en contexte professionnel

ECTS : 7.00

HCM : 20.00

Préparation à la posture de cadre de direction dans une ESS : appui méthodologique conduite d’un projet d’amélioration continue managériale

ECTS : 7.00

HCM : 20.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    Apprendre à traiter un problème de gestion concret rencontré dans une ESS en adoptant la posture d’un cadre de direction de l’entreprise.
    Mettre en oeuvre et formaliser une démarche de gestion de projet
    Savoir rédiger un document et effectuer un exposé pour répondre à des exigences, interlocuteurs et contextes variés.

  • Prérequis

    Expérience professionnelle dans le domaine sanitaire, social ou médico-social (pouvant être obtenue au moyen d’un stage effectué pendant le déroulement de la formation).

Bloc 08 - Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion adaptées au secteur

ECTS : 6.00

HCM : 38.00

Gestion des contrats de travail

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    Bonnes connaissances en droit général (droit des obligations, sources du droit, contentieux).

Gestion de la masse salariale

ECTS : 2.00

HCM : 14.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    Aucun.

Bloc 09 - Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion adaptés au secteur

ECTS : 8.00

HCM : 44.00

Financement des entreprises sociales et de santé, tarification et contrôle budgétaire

ECTS : 4.00

HCM : 22.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    /

Contrôle de gestion et évaluation de la performance des entreprises sociales et de santé

ECTS : 4.00

HCM : 22.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    /

Bloc 10 - Accompagner les comportements et postures au travail

ECTS : 5.00

HCM : 32.00

Management des relations collectives

ECTS : 4.00

HCM : 24.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques

    /

  • Prérequis

    /

Management des interactions avec les parties prenantes externes à l'entreprise sociale et de santé

ECTS : 1.00

HCM : 8.00

Langue d'enseignement : Français

  • Présentation et objectifs pédagogiques
    • Définir les raisons et les cadres d’une collaboration avec ses parties prenantes
    • Identifier les parties prenantes externes d’un établissement de santé, social ou médicosocial
    • Evaluer leur pouvoir et les intérêts et attentes réciproques
    • Cartographier les parties prenantes
    • Définir une stratégie de collaboration avec ses parties prenantes
  • Prérequis

    Aucun

Le Master 1 Gestion des Entreprises Sociales et de Santé est proposé en formation continue

 

Publics visés :

  • Professionnels de la santé ou de l’action sociale,
  • Cadres en activité, en reconversion ou demandeurs d’emploi ;
  • Personnes en reconversion attestant d’une forte motivation pour les secteurs visés par le M1.

 

Pré-requis

  • Diplôme bac+3 (180 ECTS) : secteur sanitaire, médico-social et social
  • CAFERUIS 
  • Diplôme Universitaire Santé
  • ou bénéficier d'une Validation des Acquis Professionnels (VAP). 

 

Modalités de recrutement :

  • Sélection sur dossier
  • Entretien
Une convention a été signée avec le Centre Régional de Formation et de Perfectionnement aux Fonctions de Directions (CRFPFD), organisme qui délivre les diplômes CAFERUIS et CAFDES.

Le point fort de la formation est , sans aucun doute, la diversité et la richesse des interventions qui sont portées à la fois par des universitaires et des professionnels de terrain. Cette double entrée, qui constitue une nourriture à la fois conceptuelle et pratique, participe de la construction professionnelle et évite tout dogmatisme. Le stage professionnel est aussi important : il a été un tremplin puisqu’à l’issue du cursus universitaire, j’ai obtenu un poste de direction au sein de l’entreprise.

POMIES Cécile

Directrice adjointe du Centre André Bousquairol

Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :

  • Cadre de direction dans des organismes privés et publics exerçant une activité dite d’action sociale et de santé.
  • Directeur d’établissement et de service < 50 salariés.

Les autres formations

DU - Diplôme Universitaire Management de la santé (FC & FA)

DU - Diplôme Universitaire Qualité de Vie au Travail en Santé (FC)

Master 2 Gestion des entreprises sociales et de santé (FC & FA)