Formation enseignée en français Formation continue
Virginie NUNES
Responsable pédagogique
Rosine SOUMAH
Responsable administratif
Les candidatures pour la rentrée universitaire 2021/2022 ouvrent du 1er février au 28 mai 2021.
Publication des résultats : le 21 juin 2021.
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Le Master 1 Gestion des Entreprises Sociales et de Santé (GESS) apporte les compétences nécessaires à l’exercice d’une fonction de cadre de direction, de directeur d’établissement de moins de 50 salariés, dans les secteurs de la santé, de l’action sociale et de l’économie solidaire.
Les enseignements sont axés d'une part sur la compréhension et la maîtrise des évolutions permanentes de l’environnement de l’entreprise sociale et de santé sous toutes ses dimensions et, d’autre part, sur l’acquisition progressive de compétences en gestion des ressources humaines, management d’équipe et conduite de projets transversaux, prise de décision, gestion comptable et financière, management de la qualité et de l'innovation.
L’accent est également mis sur la maîtrise des aspects stratégiques et inter-organisationnels (regroupements, réseaux, partenariats, etc.).
ECTS : 3.00
HCM : 20.00
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur les processus « métier » et les pratiques de travail au quotidien dans une ESS
Se servir de façon autonome d’outils numériques pour organiser le travail dans l’entreprise
Développer le travail collaboratif au sein des équipes et en lien avec les partenaires pour assurer la qualité des prestations auprès des publics
ECTS : 1.00
HCM : 8.00
Langue d'enseignement : Français
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ECTS : 2.00
HCM : 12.00
Langue d'enseignement : Français
Préparer à prendre des décisions en tant que cadre de direction d’une entreprise sociale et de santé.
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ECTS : 6.00
HCM : 32.00
Développer des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) spécifiques au développement des établissements des secteurs de l’action sociale et de santé
Appliquer ces politiques et pratiques : mettre en œuvre des outils de GRH en support à l’organisation et à la conduite des opérations, ce en conformité avec les normes des secteurs visés
Appliquer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de GRH dans le domaine du développement des RH, de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles
ECTS : 4.00
HCM : 20.00
Langue d'enseignement : Français
Permettre aux stagiaires de comprendre le rôle et les difficultés de la GRH dans une entreprise sociale et de santé ; leur apprendre à appliquer les outils de base de la fonction RH.
Aucun.
ECTS : 2.00
HCM : 12.00
Langue d'enseignement : Français
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ECTS : 7.00
HCM : 40.00
Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion (outils comptables) permettant de gérer et/ou accompagner le fonctionnement d’un service ou d’un établissement en fonction des spécificités des secteurs visés
Auditer, évaluer et analyser les risques spécifiques aux secteurs visés
ECTS : 4.00
HCM : 24.00
Langue d'enseignement : Français
À la fin de ce cours, les étudiants, appelés à intervenir dans des fonctions non comptables de l'entreprise, doivent savoir :
Aucun.
ECTS : 3.00
HCM : 16.00
Langue d'enseignement : Français
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Avoir suivi les cours de Comptabilité Générale et de Gestion de Masse salariale.
ECTS : 8.00
HCM : 48.00
Appliquer et respecter des règles et des normes en menant une veille juridique et concurrentielle pointue sur la législation du secteur
Savoir traduire en un plan d’action les résultats des investigations théoriques
Développer des process, et une démarche de management par la qualité dans l’entreprise
ECTS : 3.00
HCM : 20.00
Langue d'enseignement : Français
Cours de droit destiné à permettre à un public de futurs gestionnaires d’établissements de santé et d’établissements sociaux ou médico-sociaux de connaître l’environnement juridique dans lequel s’inscrivent ces établissements, savoir repérer et retrouver la législation applicable et l’appliquer.
Aucun.
ECTS : 3.00
HCM : 16.00
Langue d'enseignement : Français
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Aucun.
ECTS : 2.00
HCM : 12.00
Langue d'enseignement : Français
Connaitre le secteur de la Santé.
ECTS : 4.00
HCM : 26.00
Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership en mettant en œuvre une animation amenant l’équipe à adhérer au projet d’entreprise (écoute, négociation, arbitrage…)
Conseiller et négocier avec ses équipes
ECTS : 2.00
HCM : 12.00
Langue d'enseignement : Français
Permettre aux étudiants d’appréhender les comportements humains, les organisations, le rôle du manager et d’aborder les outils et pratiques de management collectifs.
Aucun.
ECTS : 2.00
HCM : 14.00
Langue d'enseignement : Français
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ECTS : 6.00
HCM : 36.00
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées liées au droit des publics accueillis dans les entreprises sociales et de santé
Documenter un sujet lié aux besoins des publics accueillis et synthétiser des données collectées en vue de leur exploitation
Communiquer les résultats de la réflexion auprès des équipes sur le terrain à des fins de formation ou de transfert de connaissances ; ce afin d'améliorer au quotidien la prise en charge des publics accueillis
ECTS : 2.00
HCM : 12.00
Langue d'enseignement : Français
Cours de droit entièrement consacré aux droits des malades, destiné à permettre à un public de futurs gestionnaires d’établissements de connaître et maîtriser les droits des usagers, savoir repérer des situations problématiques de ce point de vue, être capables de retrouver la législation applicable et parvenir à résoudre ces situations à l’aide des connaissances acquises tant d’un point de vue théorique que pratique.
Aucun.
ECTS : 2.00
HCM : 12.00
Langue d'enseignement : Français
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Aucun.
ECTS : 2.00
HCM : 12.00
Langue d'enseignement : Français
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Aucun.
ECTS : 7.00
HCM : 20.00
Gérer un contexte professionnel complexe et imprévisible
Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles, et pour améliorer la performance d’une équipe, d’un service ou d’un établissement
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’auto-évaluer pour améliorer sa pratique
Elaborer des solutions de management pertinentes et applicables en réponse à une problématique de management concrète
Réfléchir à un plan d’action prenant en compte les spécificités du contexte et les valeurs de l’entreprise, tout en respectant les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par écrit et en français
ECTS : 7.00
HCM : 20.00
Langue d'enseignement : Français
Apprendre à traiter un problème de gestion concret rencontré dans une ESS en adoptant la posture d’un cadre de direction de l’entreprise.
Mettre en oeuvre et formaliser une démarche de gestion de projet
Savoir rédiger un document et effectuer un exposé pour répondre à des exigences, interlocuteurs et contextes variés.
Expérience professionnelle dans le domaine sanitaire, social ou médico-social (pouvant être obtenue au moyen d’un stage effectué pendant le déroulement de la formation).
ECTS : 6.00
HCM : 38.00
Développer des politiques et pratiques adaptées aux spécificités du secteur en matière de gestion des ressources humaines : poids de la masse salariale, différents types de catégories professionnelles et de contrats de travail, etc.
Mettre en œuvre des outils instrumentaux et organisationnels permettant de conduire les opérations et de l’activité dans un cadre d’efficience, de qualité de vie au travail et de responsabilité sociétale
ECTS : 4.00
HCM : 24.00
Langue d'enseignement : Français
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Bonnes connaissances en droit général (droit des obligations, sources du droit, contentieux).
ECTS : 2.00
HCM : 14.00
Langue d'enseignement : Français
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Aucun.
ECTS : 8.00
HCM : 44.00
Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de contrôle de gestion et de financement de l’activité d’une ESS
Gérer et accompagner, à l’aide de ces outils, le fonctionnement d’un service ou d’un établissement en fonction des spécificités des secteurs visés
Appliquer les normes et la réglementation en termes de tarification des prestations, de contrôle de gestion et de reporting
Evaluer la performance d’un établissement en tenant compte des risques spécifiques au secteur
Rechercher des financements extérieurs pour assurer la pérennité et le développement, de l’activité, pour améliorer la qualité des prestations et conduire des projets
ECTS : 4.00
HCM : 22.00
Langue d'enseignement : Français
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ECTS : 4.00
HCM : 22.00
Langue d'enseignement : Français
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ECTS : 5.00
HCM : 32.00
Développer des compétences comportementales, pour soi et ses équipes, dans la relation avec les parties prenantes internes et externes à l'ESS
Développer l’intégration de l’ESS dans ses réseaux informationnels et décisionnels locaux
ECTS : 4.00
HCM : 24.00
Langue d'enseignement : Français
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ECTS : 1.00
HCM : 8.00
Langue d'enseignement : Français
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Le Master 1 Gestion des Entreprises Sociales et de Santé est proposé en formation continue.
Publics visés :
Pré-requis :
Modalités de recrutement :
Le point fort de la formation est , sans aucun doute, la diversité et la richesse des interventions qui sont portées à la fois par des universitaires et des professionnels de terrain. Cette double entrée, qui constitue une nourriture à la fois conceptuelle et pratique, participe de la construction professionnelle et évite tout dogmatisme. Le stage professionnel est aussi important : il a été un tremplin puisqu’à l’issue du cursus universitaire, j’ai obtenu un poste de direction au sein de l’entreprise.
POMIES Cécile
Directrice adjointe du Centre André Bousquairol
Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :