Formations

ECTS : 3.00

HCM : 20.00

Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur les processus « métier » et les pratiques de travail au quotidien dans une ESS

Se servir de façon autonome d’outils numériques pour organiser le travail dans l’entreprise

Développer le travail collaboratif au sein des équipes et en lien avec les partenaires pour assurer la qualité des prestations auprès des publics 

ECTS : 6.00

HCM : 32.00

Développer des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) spécifiques au développement des établissements des secteurs de l’action sociale et de santé

Appliquer ces politiques et pratiques : mettre en œuvre des outils de GRH en support à l’organisation et à la conduite des opérations, ce en conformité avec les normes des secteurs visés

Appliquer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de GRH dans le domaine du développement des RH, de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles

ECTS : 7.00

HCM : 40.00

Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion (outils comptables) permettant de gérer et/ou accompagner le fonctionnement d’un service ou d’un établissement en fonction des spécificités des secteurs visés

Auditer, évaluer et analyser les risques spécifiques aux secteurs visés

ECTS : 8.00

HCM : 48.00

Appliquer et respecter des règles et des normes en menant une veille juridique et concurrentielle pointue sur la législation du secteur

Savoir traduire en un plan d’action  les résultats des investigations théoriques

Développer des process, et une démarche de management par la qualité dans l’entreprise

ECTS : 4.00

HCM : 26.00

Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership en mettant en œuvre une animation amenant l’équipe à adhérer au projet d’entreprise (écoute, négociation, arbitrage…)

Conseiller et négocier avec ses équipes

ECTS : 6.00

HCM : 36.00

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées liées au droit des publics accueillis dans les entreprises sociales et de santé

Documenter un sujet lié aux besoins des publics accueillis et synthétiser des données collectées en vue de leur exploitation

Communiquer les résultats de la réflexion auprès des équipes sur le terrain à des fins de formation ou de transfert de connaissances ; ce afin d'améliorer au quotidien la prise en charge des publics accueillis

ECTS : 7.00

HCM : 20.00

Gérer un contexte professionnel complexe et imprévisible

Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles, et pour améliorer la performance d’une équipe, d’un service ou d’un établissement

Analyser ses actions en situation professionnelle, s’auto-évaluer pour améliorer sa pratique

Elaborer des solutions de management pertinentes et applicables en réponse à une problématique de management concrète

Réfléchir à un plan d’action prenant en compte les spécificités du contexte et les valeurs de l’entreprise, tout en respectant les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par écrit et en français

ECTS : 6.00

HCM : 38.00

Développer des politiques et pratiques adaptées aux spécificités du secteur en matière de gestion des ressources humaines : poids de la masse salariale, différents types de catégories professionnelles et de contrats de travail, etc.

Mettre en œuvre des outils instrumentaux et organisationnels permettant de conduire les opérations et de l’activité dans un cadre d’efficience, de qualité de vie au travail et de responsabilité sociétale

ECTS : 8.00

HCM : 44.00

Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de contrôle de gestion et de financement  de l’activité d’une ESS

Gérer et accompagner, à l’aide de ces outils, le fonctionnement d’un service ou d’un établissement en fonction des spécificités des secteurs visés

Appliquer les normes et la réglementation en termes de tarification des prestations, de contrôle de gestion et de reporting

Evaluer la performance d’un établissement en tenant compte des risques spécifiques au secteur

Rechercher des financements extérieurs pour assurer la pérennité et le développement, de l’activité, pour améliorer la qualité des prestations et conduire des projets

ECTS : 5.00

HCM : 32.00

HTD : 0.00

Développer des compétences comportementales, pour soi et ses équipes, dans la relation avec les parties prenantes internes et externes à l'ESS

Développer l’intégration de l’ESS dans ses réseaux informationnels et décisionnels locaux