Formation enseignée en français Formation en alternance Formation continue
Pascal FARNAULT
Responsable pédagogique
Lucie ROVATTI
Responsable administratif
master1.achats-fc@tsm-education.fr
Stéphanie LINAS
Responsable administratif
Les candidatures pour la rentrée universitaire 2021/2022 ouvriront début février 2021.
L’objectif du Master 1 Achats est de préparer de futurs cadres spécialisés dans les achats, en leur fournissant les outils théoriques et techniques utiles à une fonction au cœur de la stratégie industrielle des entreprises et de leur compétitivité. En plus d’une sensibilisation poussée aux techniques d’achats et au marketing-achats, les étudiants acquièrent des connaissances générales en stratégie, en comptabilité et en marketing.
La fonction Achats constitue un des principaux leviers de la compétitivité de l’entreprise. A l’interface entre fournisseurs d’un côté et production recherche-développement ou marketing de l’autre, l’acheteur est au coeur de la stratégie de l'entreprise. Ces dernières, dans un mouvement général de recentrage sur leur métier de base, voient leurs achats se développer en volume, en variété et en valeur.
Le Master Achats est proposé dans le cadre d'un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) de Montauban et du Tarn et Garonne.
L'équipe pédagogique se compose d'enseignants-chercheurs et de professionnels. Les cours sont dispensés en français.
Durée : 440 heures (cours magistraux et travaux dirigés)
Rythme de formation : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise, d'octobre à juin.
La formation est structurée en blocs de compétences :
SEMESTRE 1
Compétences transversales :
Bloc 1 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
Bloc 2 - Communication spécialisée pour le transfert de connaissances
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
Compétences disciplinaires :
Bloc 3 - Réflexion et élaboration de la stratégie d'entreprise
Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et innovations possibles
Piloter ou co-piloter la construction d’une vision stratégique, fixer des objectifs et donner du sens en reconnaissant les enjeux managériaux du déploiement de la stratégie globale de l'organisation.
Bloc 4 - Conception et pilotage de solutions de gestion
Développer des politiques et pratiques visant à s'assurer de la bonne organisation et coordination des flux de biens, de services et d'informations et optimiser les stoks et les flux de marchandises, d'information et financiers entre les différents services
Piloter des processus clés d'un chaine logistique en fonction des objectifs de coût-qualité-délais et organiser les approvisionnements
Bloc 5 - Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion
Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion en pilotant l'activité avec des indicateurs de performance
Gérer un budget
Auditer, évaluer et analyser les risques associés démarche d'efficience et d'amélioration continue et en prenant en compte les risques, les éléments financiers et budgétaires
Bloc 6 - Règles, normes et qualité en pilotage de projets
Appliquer et respecter des règles et des normes liées aux activités de production, logistique et d'achats et rédiger des cahiers des charges, lancer des appels d'offre Sélectionner les fournisseurs et les sous-traitants, négocier avec eux les termes des contrats d'achat, établir les contrats d'achat
Piloter la mise en oeuvre en optimisant les intérêts de l'entreprise. Monitorer la première commande
Bloc 7 - Culture managériale et organisationnelle
Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership afin de developper des relations internes et externes
Mobiliser les équipes sur les enjeux de la politique achat
Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
Définir la stratégie de négociation et mettre en oeuvre les techniques de négociation
Bloc 8 - Comportements et postures au travail
Piloter son projet de développement personnel.
Développer les compétences comportementales et métiers en vue de developper des activités de production, logistique ou achat aux standards internationaux
SEMESTRE 2
Compétences transversales :
Bloc 9 - Appui à la transformation en contexte professionnel
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Le Master 1 Achats est proposé en formation continue et alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation).
Pré-requis :
Modalités de recrutement :
Un nouveau témoignage arrive bientôt !
Au terme du M1, les étudiants peuvent poursuivre leurs études en Master 2 Achats.