Formations

Master 2 Gestion des entreprises sociales et de santé (FC & FA)

Formation enseignée en français Formation en alternance Formation continue

contact

Anne-Marie PRONOST
Responsable pédagogique

Rosine SOUMAH
Responsable administratif

m2.gess@tsm-education.fr

candidature

Les candidatures pour la rentrée universitaire 2021/2022 ouvrent du 1er février au 28 mai 2021.

Publication des résultats : le 21 juin 2021.

 

Accéder au portail des candidatures

label contrôlé par l&aposEtat     France Compétences RNCP    Mon compte formation

Code RNCP : 34045

 

Le Master 2 Gestion des Entreprises Sociales et de Santé (GESS) propose l’acquisition de savoirs fondamentaux et d’instruments de gestion adaptés au management d’établissements et de groupements des secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’économie solidaire ; ainsi qu’à des missions d’expertise.

 

Les enseignements sont axés d’une part sur la compréhension et la maîtrise des évolutions permanentes de l’environnement de l’entreprise sociale et de santé sous toutes ses dimensions et, d’autre part, sur l’acquisition progressive de compétences en gestion des ressources humaines, management d’équipe et conduite de projets transversaux, prise de décision, gestion comptable et financière, management de la qualité et de l’innovation.

 

L’accent est également mis sur la maîtrise des aspects stratégiques et inter-organisationnels (regroupements, réseaux, partenariats, etc.).



Le Master permet une dispense des épreuves de certification CAFDES du domaine de formation 2 «Management, GRH et communication».
 

Bloc 01 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques

ECTS : 4.00

HCM : 30.00

Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine

Application du numérique aux outils de gestion (tableaux de bord et pilotage d’une organisation)

ECTS : 2.00

HCM : 12.00

Langue d'enseignement : Français

    Communication externe numérique (réseaux sociaux, conférences téléphoniques, téléconsultation et télé expertise,…)

    HCM : 3.00

    Langue d'enseignement : Français

    • Prérequis

      Connaissance du système politico-administratif français
      Connaissance sur les grandes «questions sociales» d’actualité

    Processus et gestion des systèmes d'information en Entreprises Sociales et de Santé

    HCM : 12.00

    Langue d'enseignement : Français

      Bloc 02 - Communication spécialisée pour le transfert de connaissances

      ECTS : 6.00

      HCM : 48.00

      Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation  

      Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit

      Cadre juridique de l'action sanitaire et sociale et analyse critique des politiques sociales

      ECTS : 3.00

      HCM : 20.00

      Langue d'enseignement : Français

      • Présentation et objectifs pédagogiques

        1. Connaître les textes législatifs et réglementaires instituant et encadrant l’action sanitaire et sociale
        2. Comprendre les logiques, les articulations et les évolutions des champs d’action et des dispositifs que ces textes définissent
        3. Analyser les obligations que ces textes impliquent pour le responsable d’entreprise sociale et les  marges de manœuvres et innovations qu’ils leur permettent.

      Prise en compte des exigences des pouvoirs publics français et européens et spécificités dans le management de l'Entreprise Sociale et de Santé

      ECTS : 3.00

      HCM : 28.00

      Langue d'enseignement : Français

      • Présentation et objectifs pédagogiques

        Permettre aux étudiants de se situer par rapport aux logiques des divers acteurs et de concevoir l’entreprise sociale comme un élément d’un système plus vaste.

      • Prérequis

        Rudiments de sociologie des organisations et d’analyse systémique.

      Bloc 03 - Développement et intégrations de savoirs hautement spécialisés

      ECTS : 3.00

      HCM : 20.00

      Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou a l'interface de plusieurs domaines                     

      Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines

      Management de l'innovation et des projets

      ECTS : 3.00

      HCM : 20.00

      Langue d'enseignement : Français

      • Présentation et objectifs pédagogiques

        Connaissance de l’environnement pour définir une stratégie de direction.

      Bloc 04 - Réflexion et élaboration de la stratégie de développement adaptée au secteur

      ECTS : 5.00

      HCM : 45.00

      Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et innovations possibles

      Piloter ou co-piloter la construction d’une vision stratégique 

      Fixer des objectifs et donner du sens aux actions des Entreprises Sociales et de Santé

      Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance en lien avec les institutions du secteur)

      Droit du travail en Entreprise Sociale et de Santé

      ECTS : 3.00

      HCM : 30.00

      Langue d'enseignement : Français

      • Présentation et objectifs pédagogiques

        Présenter le particularisme de la matière et situer l'entreprise sociale dans cet environnement juridique.

        Présenter les principaux éléments caractérisant la vie professionnelle d'un salarié au sein d'une entreprise sociale en mettant en évidence les principales règles juridiques qui devront lui être appliquées dans le cadre de la gestion sociale de l'entreprise en particulier dans le cadre d’incidents sociaux pouvant se produire.

      Gouvernance et communication institutionnelle, analyse organisationnelle et mécanismes de décision en Entreprise Sociale et de Santé

      ECTS : 2.00

      HCM : 15.00

      Langue d'enseignement : Français

        Bloc 05 - Conception et pilotage de solutions de gestion en management adapté au secteur

        ECTS : 4.00

        HCM : 27.00

        Piloter ou copiloter la construction d'une vision stratégique, fixer des objectifs et donner du sens en fonction du secteur  

        Développer des politiques et pratiques liées au développement des Entreprises Sociales et de Santé

        Politique d'établissement dans le secteur médicosocial, sanitaire et social

        HCM : 5.00

        Langue d'enseignement : Français

        • Prérequis

          Connaissance générale de la comptabilité.

        Théories et pratiques du marketing stratégique dans les Entreprises Sociales et de Santé

        ECTS : 1.00

        HCM : 12.00

        Langue d'enseignement : Français

          Bloc 06 - Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en management adapté au secteur

          ECTS : 6.00

          HCM : 48.00

          Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion permettant de gérer le fonctionnement de l'établissement en fonction des spécificités du secteur

          Auditer, évaluer et analyser les risques associés spécifiques au secteur

          Aspects comptables et fiscaux des associations

          ECTS : 2.00

          HCM : 18.00

          Langue d'enseignement : Français

          • Présentation et objectifs pédagogiques

            Appréhender les spécificités :

            • du secteur des OBNL
            • comptables
            • fiscales

            Être capable, lors de la mise en œuvre de projet, de :

            • Tenir compte des particularités comptables des OBNL
            • Mesurer les risques fiscaux encourus
          • Prérequis

            Savoir comptabiliser une écriture

          Décrets budgétaires et gestion d’une Entreprises Sociales et de Santé

          ECTS : 2.00

          HCM : 12.00

          Langue d'enseignement : Français

          • Présentation et objectifs pédagogiques

            Acquérir les méthodes et les outils nécessaires à l’analyse des documents financiers et budgétaires ; Connaître les obligations réglementaires encadrant l’élaboration de ces documents dans le secteur social et médico-social.

          • Prérequis

            Connaître les notions de base de la comptabilité générale.

          Gestion administrative et financière en établissement court séjour (MCO) et régime de tarification, contrôle de gestion dans les Entreprises Sociales et de Santé

          ECTS : 2.00

          HCM : 18.00

          Langue d'enseignement : Français

          • Présentation et objectifs pédagogiques

            Le cours a pour but l’étude des tableaux de bord de gestion des ressources humaines. Il précise tout d’abord la manière selon laquelle les tableaux de bord s’inscrivent dans le processus global de pilotage de l’organisation. Les différents systèmes d’indicateurs possibles et méthodes de calcul sont ensuite abordés. Une partie importante de l’enseignement est consacrée à la construction, par les stagiaires, d’un système d’indicateurs correspondant à leur propre contexte professionnel.

          Bloc 07 - Règles, normes du secteur et qualité en pilotage de projets innovants

          ECTS : 4.00

          HCM : 20.00

          Appliquer et respecter des règles et des normes en inscrivant son projet stratégique dans une démarche d'efficience et d'amélioration continue

          Développer des process des démarches qualités et savoir traduire en plans d'actions les résultats des investigations théoriques  

          Politique qualité et de gestion des risques dans les Entreprises Sociales et de Santé

          HCM : 10.00

          Langue d'enseignement : Français

            Qualité et certifications par la Haute Autorité de Santé, tableaux de bords et outils d'évaluation (indicateurs, compte qualité,…)

            HCM : 5.00

            Langue d'enseignement : Français

              Responsabilité sociétale des Entreprises Sociales et de Santé

              HCM : 5.00

              Langue d'enseignement : Français

                Bloc 08 - Culture managériale et organisationnelle liée au secteur

                ECTS : 3.00

                HCM : 31.00

                HTD : 0.00

                Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership en mettant eu œuvre une animation amenant l'équipe à adhérer au projet d'entreprise

                Gérer l’organisation du travail et les transformations possibles en étudiant les caractéristiques du secteur

                Promotion des milieux sains de travail (hôpitaux magnétiques, qualité de vie au travail, clusters QVT dans les Entreprises sociales et de santé)

                HCM : 6.00

                Langue d'enseignement : Français

                  Management des équipes et leadership, Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences, outil de management, Intelligence collective et knowledge management

                  HCM : 10.00

                  Langue d'enseignement : Français

                    Gestion du changement et tableaux de bord prospectifs dans les entreprises sociales et de santé

                    HCM : 15.00

                    HTD : 0.00

                    Langue d'enseignement : Français

                      Bloc 09 - Comportements et postures au travail

                      ECTS : 4.00

                      HCM : 42.00

                      HTD : 12.00

                      Développer les compétences comportementales et métiers et développer l'intégration de l'entreprise dans ses réseaux locaux adaptés aux ESS

                      Théories des organisations et phénomènes organisationnels

                      ECTS : 3.00

                      HCM : 30.00

                      Langue d'enseignement : Français

                      • Présentation et objectifs pédagogiques

                        Le but de l’enseignement est de montrer comment les apports de diverses disciplines des sciences sociales peuvent aider à comprendre les phénomènes organisationnels en général et le champ de l’entreprise sociale en particulier. Chaque séance articule une partie de présentation des concepts théoriques, une partie dédiée à l’utilisation de ces concepts pour décrire le fonctionnement des organisations et une partie pratique où les stagiaires appliquent les notions étudiées à l’étude de phénomènes organisationnels concrets liés à l’entreprise sociale.

                      Enjeux, acteurs et instruments de gestion

                      ECTS : 1.00

                      HCM : 12.00

                      Langue d'enseignement : Français

                        Bloc 10 - Stratégie d’entreprise et business model adapté au secteur

                        ECTS : 3.00

                        HCM : 26.00

                        Analyser la place et l’importance des parties prenantes dans le secteur dans le pilotage stratégique des entreprises sociales et de santé

                        Appréhender le business model et les objectifs stratégiques des entreprises sociales et de santé

                        Business model (coopérations, réseaux, groupements et fusions)

                        HCM : 10.00

                        Langue d'enseignement : Français

                          Ethique dans les entreprises sociales et de santé

                          HCM : 2.00

                          Langue d'enseignement : Français

                            Différents dispositifs juridiques et spécificités de pilotage (CHU-CH, ESMS, HAD, SAAD, SSIAD, SAP, MDPH, autres dispositifs), Dispositifs de coordination (réseaux, DAC, autres)

                            HCM : 14.00

                            Langue d'enseignement : Français

                              Bloc 11 - Appui à la transformation en contexte professionnel

                              ECTS : 18.00

                              HCM : 11.00

                              Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles 

                              Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif

                              Méthodologie mémoire

                              HCM : 11.00

                              Langue d'enseignement : Français

                              • Présentation et objectifs pédagogiques

                                Le mémoire doit permettre à l’étudiant de :
                                - montrer l’acquisition de capacités techniques, intellectuelles et professionnelles tout en respectant les critères académiques
                                - démontrer la compétence méthodologique et la capacité à traiter une problématique de gestion d’une entreprise sociale et de santé
                                - mobiliser une réflexion théorique en s’appuyant sur une recherche bibliographique.

                              Réalisation mémoire

                              ECTS : 18.00

                              Langue d'enseignement : Français

                                Le Master 2 Gestion des Entreprises Sociales et de Santé est proposé en formation continue et alternance (contrat de professionnalisation).

                                 

                                Pré-requis 

                                • Diplôme bac+4 (240 ECTS) : secteur sanitaire, médico-social et social
                                • CAFDES (Certificat d'Apitutude aux Fonctions de Direction d'Etablissements Sociaux) 
                                • ou bénéficier d'une Validation des Acquis Professionnels. 

                                 

                                Modalités de recrutement :

                                • Sélection sur dossier
                                • Entretien

                                Le point fort de la formation est , sans aucun doute, la diversité et la richesse des interventions qui sont portées à la fois par des universitaires et des professionnels de terrain. Cette double entrée, qui constitue une nourriture à la fois conceptuelle et pratique, participe de la construction professionnelle et évite tout dogmatisme. Le stage professionnel est aussi important : il a été un tremplin puisqu’à l’issue du cursus universitaire, j’ai obtenu un poste de direction au sein de l’entreprise.

                                POMIES Cécile

                                Directrice adjointe du Centre André Bousquairol

                                Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :

                                • Directeur ou responsable de groupement et de pôle dans des organismes exerçant une activité dite d'action sociale et de santé
                                • Directeur d’établissement ou de service de plus de 50 salariés ;
                                • Responsable d’associations ou d’organismes sociaux, médico-sociaux ou de santé ;
                                • Directeur de groupement (GCS, GCSMS, GIP...) ;
                                • Cadre expert d’action sociale auprès des collectivités territoriales, des administrations ou des organismes gestionnaires ;
                                • Responsable de service administratif, financier ou des ressources humaines.

                                Les autres formations

                                DU - Diplôme Universitaire Management de la santé (FC & FA)

                                DU - Diplôme Universitaire Qualité de Vie au Travail en Santé (FC)

                                Master 1 Gestion des entreprises sociales et de santé (FC & FA)