Formations

Licence professionnelle Collaborateur social et financier

Formation en alternance Formation continue Français

contact

Alain DONADIO
Responsable pédagogique

Aurélie MOUILLEAU
Responsable administratif

licence.csf@tsm-education.fr

Corinne GROUSSAC
Responsable administratif

05 63 21 71 00

c.groussac@cci-formation.fr

déposer sa candidature

 

Accéder au portail des candidatures

La LP “Collaborateur Social et Financier” est proposée dans le cadre d’un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.

 

Il est possible de réaliser la licence en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou en formation continue.

 

Le domaine de la comptabilité et de la gestion de la paye constitue une activité récurrente et incontournable tant dans les cabinets d’expertise-comptable qu’au sein des PME-PMI.

 

Cette licence vise à former des techniciens à cette double qualification, comptable et sociale, recherchée par des entreprises de tout secteur d’activités et ce quelque soit sa structure. Ils auront en outre acquis toutes les aptitudes pour :

  • - participer à la définition du cadre socio-économique et organisationnel de l’entreprise
  • - utiliser les techniques de gestion et d’animation d’équipe et de la gestion de projet

 

Ces objectifs seront menés à bien par la maîtrise des compétences suivantes :

  • - Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
  • - Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
  • - Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
  • - Être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
  • - Être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de GRH
  • - Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
  • - Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
  • - Savoir présenter un tableau de bord du social

 

La formation est dispensée dans les locaux du Centre de Formation B2M.

 

Durée : 528 heures de cours (cours magistraux et travaux dirigés)
Rythme de formation : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise, d’octobre à juillet.


Les enseignements sont structurés en 7 unités d'enseigment :
UE 01 - Cadre économique et managérial des ressources humaines
UE 02 - Environnement juridique
UE 03 - Environnement comptable
UE 04 - Système d'information et gestion de la paie
UE 05 - Anglais
UE 06 - Projet tutoré
UE 07 - Stage (16 semaines) ou contrat d'alternance

 

Un mémoire et une soutenance orale sont attendus à l’issue de leur mission.
Le suivi est assuré par un tuteur en entreprise et un enseignant.

Profils : personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (120 crédits) ou bénéficiant d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Type de contrat : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Modalités de recrutement : examen du dossier, test de connaissances et entretien individuel.

Candidatures : sur le site Internet de B2M. 

Cette licence professionnelle m’a permis de conjuguer pratique et savoir. J’ai fait mon alternance dans un cabinet d’expertise comptable qui m’a permis de me confronter à la réalité du métier de collaborateur comptable et social. Cette formule est excellente car elle fait le lien entre les cours et la réalité du travail. Grâce à cette expérience professionnelle, j’ai intégré la CAF du Lot en tant que responsable de la gestion budgétaire.

Clément BORDES

Promotion 2015/2016

Les autres formations

DSCG - niveau Master Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion

DCG - niveau Licence Diplôme de Comptabilité et Gestion

Master 2 Comptabilité, contrôle, audit