Programmes

Master 2 Management des ressources humaines

Formation initiale Formation en alternance

contact

Assâad EL AKREMI
Responsable pédagogique

Lucie ROVATTI
Responsable administratif

master.ressourceshumaines@tsm-education.fr

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Du 30 janvier au 30 mars 2018

FAQ candidatures et inscriptions
Listes des certifications de langue anglaise acceptées

Documentation

Le Master 2 Management des Ressources Humaines (MRH) est destinée à former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d’une direction de ressources humaines d’une entreprise ou d’une administration (centrale, territoriale, hospitalière). Il prépare également à l’expertise pour intégrer des cabinets conseils, d’experts, ou des instituts privés du domaine.
 

UE 01 - Management des hommes et des équipes
UE 02 - Droit social et relations professionnelles
UE 03 - Management des rémunérations et audit social
UE 04 - Politique RH et changements organisationnels
UE 05 - GRH en contextes: Conseil et fonction publique
UE 06 - Projets pédagogiques professionnels
UE 07 - Stage professionnel

Les enseignements se déroulent sur une année universitaire, à raison 2 semaines par mois à TSM et 2 semaines en entreprise de stpembre à mars. Puis à temps plein en entreprise. 

Durée : 372 h

Candidats externes à TSM

  •  titulaire de 240 ECTS
  •  titulaire d’une certification en langue anglaise *
  •  étude du dossier de candidature et éventuellement entretien

Candidats internes issus d’un M1 mention Gestion de TSM

  • titulaire de 240 ECTS
  • titulaire d’une certification en langue anglaise *
  • étude du dossier de candidature et éventuellement entretien
  • démarche d’orientation active

*Niveau requis B2

Pour toutes questions, n’hésitez pas à contacter le responsable administratif de la formation visée. 

Les emplois d’assistant, collaborateur, chargé de mission, responsable adjoint, de projet, d’unité opéra- tionnelle, directeur sont accessibles en : direction des ressources humaines, HR Business Partner, gestion de la formation, rémunérations (“Comp & Ben”, “gestionnaire paie”), gestion des expatriés, recrutement, carrières, administration du personnel, relations sociales, commu- nication interne, GPEC et Human Resources Planning, Contrôle de Gestion sociale, E-GRH et/ou SIRH.

Ce parcours-type prépare également à des emplois de conseillers juniors exercés en cabinet conseil en : RH, rémunération, recrutement, carrière, “outplacement”, relations sociales, formation, organisation, management, SIRH, etc.

Les autres formations

Master 1 Gestion des ressources humaines

Master 2 International human resource management

Master 2 Master of Science in Human Resource management (parcours recherche)