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Licence professionnelle Gestion des ressources humaines en PME

Formation en alternance Formation continue

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Eric Caset Carricaburu
Responsable pédagogique

Aurélie MOUILLEAU
Responsable administratif

licence.grh-pme@tsm-education.fr

Océane Ribardière
Responsable administratif

05 63 21 71 00

o.ribardiere@cci-formation.fr

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La fonction « ressources humaines » est un facteur clé dans la gestion des PME. Elle nécessite plus que jamais un réel professionnalisme. Les transformations des entreprises requièrent un ajustement permanent des compétences à même d'assurer la réalisation des objectifs de développement. Par ailleurs, la législation sociale est soumise ces dernières années à une évolution tant quantitative que qualitative importante qui demande une réelle technicité comme un sens de la communication et de la pédagogie pour accompagner toutes les évolutions nécessaires.

La Licence professionnelle « Gestion des Ressources Humaines en PME » vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction :
- D'appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur ;
- De gérer l’administration du personnel au quotidien ;
- De maîtriser la technique de la paie ;
- D’assurer le recrutement, la gestion de la formation ;
- D’assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux ;
- De contrôler les coûts (masse salariale, absentéisme, etc.) ;
- Évaluer et gérer les compétences ;
- Assister l'encadrement dans la mise en place d'outils de Gestion des Ressources Humaines ;
- Épauler le dirigeant dans la relation avec les Instances Représentatives du personnel ;
- Développer les outils de communication.

Au delà de l'acquisition de connaissances, c'est aussi la capacité à les combiner qui est ici développée pour répondre le plus efficacement aux réalités du terrain. 

La formation se déroule sur une année. Elle est constituée d'enseignements théoriques et pratiques au Centre Universitaire de Montauban, au Centre de Formation Consulaire et intègre un stage en entreprise (16 semaines) pour la formation initiale.

L'enseignement s'articule pour cela autour de cours magistraux, d'études de cas, de mises en situation, d'un mémoire de fin d'étude, d'un rapport de stage et d'une soutenance devant un jury d'enseignants et de professionnels.

Les enseignements sont structurés en sept unités indépendantes et capitalisables :
UE 01 - Management et Organisation de l'Entreprise
UE 02 - Outils et pratique GRH
UE 03 - Réglementation et droit social
UE 04 - Gestion de la paie
UE 05 - Anglais
UE 06 - Projet tutoré
UE 07 - Stage

Le projet tutoré doit permettre à l'étudiant :
- De préciser et finaliser le projet professionnel ;
- D'accéder à l'autonomie par confrontation au terrain ;
- De compléter les acquis de l'UE 01 en matière de communication ;
- De développer la créativité.
Les bénéfices attendus le sont en termes de méthodes de travail, d’autonomie, et d'évaluation certificative, c'est-à-dire de capacité à mettre en œuvre les compétences acquises.

L’accès à la licence est ouvert :


- En formation continue aux techniciens et cadres moyens de PME-PMI, de grandes entreprises après validation des acquis de l’expérience ou des acquis professionnels et personnels dans le domaine ;


- En formation en alternance si les candidats ont signé un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ;


- Aux personnes ayant bénéficié, soit d’une validation partielle des acquis de l’expérience, soit d’une validation des études supérieures accomplies en France ou à l’étranger, soit d’une validation des études, des expériences professionnelles ou des acquis personnels dans le domaine.

Cet accès est sélectif : il se fait par examen du dossier, tests de connaissance et entretien individuel.

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