TSM

Corps professoral

retour

David HAMPTON MUSSEAU

Doctorant contractuel chargé d'enseignement

département

Gestion des Ressources Humaines

david.hampton-musseau@tsm-education.fr

Téléchargez le CV

Depuis plus de 20 ans, David Hampton-Musseau a travaillé dans une grande variété d'environnements professionnels, confronté à des changements difficiles, et il a pu aider de nombreuses personnes en développant leurs compétences et en atteignant les objectifs des organisations. Son expertise et son expérience ont été précieuses pour maintenir respectueusement la confiance et l'engagement à produire de la qualité au travail.

Après avoir passé de nombreuses années dans le monde de l'entreprise, il a voulu trouver le meilleur moyen pour les entreprises de promouvoir le bien-être et un engagement précieux sur le lieu de travail. C'est pourquoi M. Hampton-Musseau a choisi la voie scientifique pour lui permettre de combiner ses expériences professionnelles et ses recherches, pour ajouter une nouvelle perspective dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Grâce au programme de doctorat en GRH / OB, M. Hampton-Musseau prépare actuellement sa thèse sur l'intelligence émotionnelle basée sur les habilités (Mayer et Salovey, 1997) et son influence sur le processus de supervision abusive (Tepper, 2000) pour les managers ainsi que leurs subordonnés.

Travailler dans un environnement hostile peut entraîner des sentiments de honte, de peur, de colère, de méfiance et / ou des perceptions d'injustice (Lim et al.2008; Li et al., 2017). Pour se protéger, les individus sont susceptibles de préserver leurs ressources émotionnelles restantes en se retirant ou en évitant les situations potentiellement menaçantes ou émotionnellement exigeantes (COR Theory; Hobfoll et al., 2018; Maslach et al., 2001; Pugh & Groth, 2019; Wu & Hu , 2009).

Les approches psychosociales et neuroscientifiques améliorent certainement la compréhension du leadership, en particulier pour les programmes de formation des managers. Atteindre un maximum d'engagement et de bien-être des employés serait assuré dans un environnement de travail propice à la confiance et à la considération personnelle. Ainsi, il enquête en menant des études originales et en collectant des données dans le cadre de sa recherche doctorale.


Prix, distinction

  • 2021

    AOM Management History Bourse pour Conférence, Academy of Management, USA


Subventions et contrats de recherche

  • 2019

    Contrat Doctoral, TSM Research, France

Domaines d'enseignement

  • Management
  • Leadership
  • Comportement Organisationnel
  • Intelligence Émotionnelle
  • Supervision Abusive
  • Prises de Décision
  • Émotions
  • Bien-Être
  • Neuroscience
  • Psychologie Sociale