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Patrice ROUSSEL

Professeur des universités

département

Gestion des Ressources Humaines

patrice.roussel@tsm-education.fr

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Patrice Roussel est Professeur de Gestion des Ressources Humaines, ancien Directeur de TSM Research, Unité Mixte de Recherche CNRS (UMR 5303), au sein de la Toulouse School of Management de l'Université Toulouse 1 Capitole.

Ses recherches se situent en comportement organisationnel, méthodes de recherche, politique et management des ressources humaines, politique et management des rémunérations.


Bourse

  • 1998

    Bourse pour aide à publication des jeunes enseignants chercheurs, Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, France

  • 1995

    Bourse pour publication de thèse, Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, France


Prix, distinction

  • 1996

    Prix de thèse Gaussail, Académie des sciences, inscriptions et belles lettres de Toulouse, France

  • 1994

    Prix de thèse, Académie des jeux floraux, France

Domaines de recherche

  • Comportement organisationnel
  • Méthodes de recherche
  • Politique et management des ressources humaines
  • Politique et management des rémunérations

Activités d’expertise auprès des milieux professionnels

Activités d'expertise

  • 2015 - 2018, L’influence des pratiques de management et de rémunération sur la motivation, l'engagement et la performance au travail, Vinovalie, France
  • Évaluateur et conseiller de l’enquête de satisfaction au travail, Verrerie Ouvrière d'Albi, France
  • La rémunération des dirigeants d’entreprises, Syndicat des Cadres Dirigeants de la Fédération Nationale du Crédit Agricole, France
  • Évaluateur et conseiller de l’enquête de Satisfaction au travail, CCECQA (Comité de Coordination de l'Evaluation Clinique et de la qualité en Aquitaine), France
  • Évaluateur et conseiller de l'enquête de satisfaction des clients de la fonction ressources humaines, Solvay, Belgique
  • Cercle des Experts de l’Humain, L’Expansion, France
  • L’influence des pratiques de management sur la motivation au travail, Groupe Fram, France
  • Rémunération individualisée de la performance, EDF, France
  • L’intéressement dans la grande distribution, BVA, France
  • La rémunération variable en omnicanal, BVA, France
  • Articles publiés dans des revues classées

    Vandenberghe, C., G. Landry, K. Bentein, F. Anseel, K. Mignonac, P. Roussel, "A Dynamic Model of the Effects of Feedback-Seeking Behavior and Organizational Commitment on Newcomer Turnover", Journal of Management, Mai 2021, vol. 47, no. 2, pp. 519–544

    Lapointe, É., C. Vandenberghe, K. Mignonac, A. Panaccio, G. Schwarz, N. Richebé, P. Roussel, "Development and Validation of a Commitment to Organizational Career Scale: At the Crossroads of Individuals’ Career Aspirations and Organizations’ Needs", Journal of Occupational and Organizational Psychology, Mai 2019, vol. 92, no. 4, pp. 897-930

    Vandenberghe, C., A. Panaccio, K. Bentein, K. Mignonac, P. Roussel, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, Mars 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281

    Roussillon, C., P. Roussel, A. Charbonnier, K. Bentein, D. Balkin, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25

    Roussillon, C., P. Roussel, A. Charbonnier, D. Balkin, K. Bentein, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45

    Fall, A., P. Roussel, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35

    Fall, A., P. Roussel, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87

    Balkin, D., P. Roussel, S. Werner, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, Décembre 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395

    Gagné, M., J. Forest, M. Vansteenkiste, L. Crevier-Braud, A. Van Den Broeck, J. Bellerose, C. Benabou, E. Chemolli, S. T. Güntert, H. Halvari, D. L. Indiyastuti, P. A. Johnson, M. H. Molstad, M. Naudin, A. Ndao, A. H. Olafsen, Z. Wang, C. Westbye, P. Roussel, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196

    Fabre, C., P. Roussel, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, vol. 1, no. 87, pp. 3-22

    Charbonnier, A., P. Roussel, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293

    Perrot, S., T. N. Bauer, P. Roussel, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, vol. 4, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

  • Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux

    Roussel, P., A. Fall - "Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole" - 2015, Revue de Gestion des Ressources Humaines

  • Chapitres d'ouvrages

    Roussel, P., A. Fall, "Théorie de l’auto-détermination et recherches en Management des Ressources Humaines" dans Les grands courants en Gestion des Ressources Humaines., R. Beaujolin, & E. Oiry Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 189-204, 2021

    Roussel, P., A. Fall, C. Roussillon, "Rémunération et motivation des salariés – vers un changement de paradigme ?" dans Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société en France et à l’étranger., L. Guery, & A. Stéveno Eds, Economica, pp. 29-40, 2018

    Neveu, J.-P., P. Roussel, "Prolégomènes sur un phénomène : Jacques Igalens, un Directeur de thèse" dans Mélanges en l’honneur de Jacques Igalens. Une vision des ressources humaines sans frontières., J.-M. Peretti, M. Plane, A. Scouarnec, & M. Thévenet Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 299-306, 2018

    Fall, A., P. Roussel, "Compensation and Work Motivation : Self Determination Theory and the Paradigm of Motivation through Incentives" dans The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory., M. H. Gagné Ed., Oxford University Press, pp. 199-217, 2014

    Roussel, P., N. Oubrayrie-Roussel, "Motivation au Travail" dans Encyclopédie des Ressources Humaines., J. Allouche Ed., Vuibert, pp. 942-947, 2012

  • Émissions radio, TV, presse écrite

    Roussel, P. - "Équilibrer la prise en charge de la précarité" - 2021, Midi Libre, France

    Roussel, P. - "Développer la participation dans les petites PME implique de mieux prendre en compte leurs conditions de fonctionnement." - 2018, Le Monde

    Roussel, P. - "Le mode de calcul de la prime de participation a exclu d'emblée une majorité de PME." - 2018, Entreprise & Carrières

    Roussel, P. - "Pay for Performance: Stop ou Encore ? Dossier de C. Lo Giudice" - 2018, HR-Square, Bruxelles, Belgique

    Roussel, P. - "Comment intéresser les salariés aux résultats de leur PME ?" - 2018, CNRS Le Journal, France

    Roussel, P. - "Motivation Actualités Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux." - 2017, Action Co

    Roussel, P. - "Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux." - 2017, Action Co

    Roussel, P. - "Travail : pourquoi a-t-on besoin de reconnaissance ? Interviewé par Julie Falcoz" - 2016, Le Figaro Madame

    Roussel, P. - "Jusqu'où peut-on "libérer" l'entreprise ? - ou - jusqu’où peut-on se passer de manageurs ?" - 2016, Le Monde, supplément "Économie et entreprise"

    Roussel, P. - "Participation financière des salariés : la fin d'un modèle ?" - 2013, La Tribune

    Roussel, P. - "Le mode de rémunération joue un rôle faible dans la motivation" - 2012, Entreprise & Carrières

    Roussel, P. - "Compétitivité : et si on parlait management ?" - 2012, La Tribune

    Roussel, P. - "La motivation au travail chez les jeunes salariés" - 2012, Le Nouvel Economiste Numérique

    Roussel, P. - "Les salariés ont besoin d’être valorisés" - 2012, Liaisons Sociales Magazine