Programmes

Master 2 International human resource management

Formation initiale Formation en alternance Anglais

contact

Laurent GIRAUD
Responsable pédagogique

Lucie ROVATTI
Responsable administratif

master.ressourceshumaines@tsm-education.fr

déposer sa candidature

Du 30 janvier au 30 mars 2018

FAQ candidatures et inscriptions
Listes des certifications de langue anglaise acceptées

Documentation

Le Master International Human Resource Management (IHRM) est une formation d’excellence destinée à former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d’une direction de ressources humaines d’une entreprise internationale ou d’un cabinet conseil international.

Le parcours-type International Human Resource Management concerne en premier lieu les étudiants souhaitant travailler dans des organisations multinationales ou exportatrices, localisées en France où à l’étranger.

Les compétences acquises recouvrent :

Des compétences spécifiques au management RH :

  • - La gestion de la formation ;
  • - La gestion du recrutement ;
  • - La gestion des carrières ;
  • - La gestion des rémunérations ;
  • - La conduite du changement ;
  • - Le contrôle de gestion social ;
  • - Les systèmes d’information RH.


Des compétences transversales en gestion :

  • - Stratégie d’entreprise ;
  • - Marketing des RH ;
  • - Anglais.

Replay du live Campus Channel

SEMESTRE 1 :
UE 01 - Corporate human resources management
UE 02 - Staffing and managing people
UE 03 - Organizational behavior and leadership
UE 04 - Organizational change and development
UE 05 - International labor law and relations
UE 06 - Managing compensation and performance
UE 07 - Team project

SEMESTRE 2 :
UE 08 - Internship (6 mois)

80% des cours sont donnés en anglais par des professeurs étrangers et français, des cadres et des experts d’entreprises et cabinets internationaux.

Durée : 372 h

Candidats externes à TSM

  •  titulaire de 240 ECTS
  •  titulaire d’une certification en langue anglaise *
  •  étude du dossier de candidature et éventuellement entretien

Candidats internes issus d’un M1 mention Gestion de TSM

  • titulaire de 240 ECTS
  • titulaire d’une certification en langue anglaise *
  • étude du dossier de candidature et éventuellement entretien
  • démarche d’orientation active

*Niveau requis C1

Pour toutes questions, n’hésitez pas à contacter le responsable administratif de la formation visée. 

I found exactly what I was looking for: a specialised, intensive and inspiring course about the HR function with an international viewpoint. After completing this program, I aim to operate in the HR division of a leading global company. Multicultural, professional and demanding are the key features of this enjoyable Master.

Anna Maria VERBO

Le M2 IHRM prépare ainsi aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines (ex : directeur/assistant RH, consultant, responsable de la formation, contrôleur de gestion sociale).

Les emplois d’assistant, collaborateur, chargé de mission, responsable adjoint, de projet, d’unité opérationnelle, directeur sont accessibles en : direction des ressources humaines, HR Business Partner, gestion de la formation, rémunérations («Comp & Ben», «gestionnaire paie»), gestion des expatriés, recrutement, carrières, administration du personnel, relations sociales, communication interne, GPEC et Human Resources Planning, Contrôle de Gestion sociale, E-GRH et/ou SIRH. Cette spécialité prépare également à des emplois de conseillers juniors exercés en cabinet conseil international en : RH, rémunération, recrutement, carrière, «outplacement», relations sociales, formation, organisation, management, SIRH, etc.

Les autres formations

Master 2 Master of Science in Human Resource management (parcours recherche)

Master 2 Management des ressources humaines

Master 1 Gestion des ressources humaines